Après un an de silence
Vous avez lu The Staffing News. Voici la suite.
Bonjour,
J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité !
Cela fait un an que vous n’avez pas reçu de mail de ma part. Vous receviez à l’époque The Staffing News, une newsletter hebdomadaire sur l’actualité du recrutement externe que j’ai animée pendant plus de 3 ans et plus de 100 éditions.
Je m’étais arrêté parce que cette newsletter était liée à The Staffing Company, l’entreprise que j’avais cofondée et que nous avons revendue à HireSweet il y a un an. Arrêter d’écrire faisait partie du deal, et j’avais aussi besoin de me poser pour construire autre chose.
Cette autre chose, c’est Flaire, un studio de recrutement spécialisé sur les profils data science et machine learning, que je co-dirige depuis.
Je vous écris aujourd’hui parce que je lance un nouveau projet éditorial, et que vous êtes les premiers à qui je veux le proposer.
Il s’appelle Le Journal d’un Recruteur. C’est une newsletter Substack, mais elle ne ressemble pas à The Staffing News. Là où Staffing News commentait l’actualité chaque semaine, Le journal d’un recruteur propose un article long par mois, parfois deux, sur la mécanique business des agences de recrutement : positionnement, pricing, modèle économique, structuration d’équipe, freelances vs salariés, paliers de croissance. Tout ce qui se transmet aujourd’hui par bouche-à-oreille ou par tâtonnement, et qui mérite à mon avis d’être écrit noir sur blanc.
Chaque article partira d’un cas concret pour en dégager des principes utilisables au-delà.
C’est écrit en priorité pour les fondateurs d’agence, en activité ou en projet, et pour les recruteurs freelances ou en cabinet qui pensent à monter leur propre structure. Si ce n’est pas votre cas, ce projet ne sera probablement pas pour vous, et c’est très bien comme ça.
Le premier article sort lundi prochain.
Si vous voulez le recevoir, vous pouvez vous inscrire ici :
Je tiens à le préciser : c’est une réinscription volontaire, pas une migration automatique. Si vous ne vous inscrivez pas, vous ne recevrez plus rien de moi, et c’est l’intention. Je préfère une liste plus petite et choisie qu’une liste héritée.
Merci d’avoir lu The Staffing News à l’époque.
Vraiment.
Cette newsletter a été l’une des expériences les plus marquantes de mon parcours professionnel, et c’est en grande partie grâce aux retours, aux échanges, aux désaccords que j’ai eus avec vous pendant trois ans. J’espère vous retrouver sur ce nouveau projet, mais quoi qu’il en soit, je suis content d’avoir pu vous écrire à nouveau.
À très vite peut-être,
Adrien