Alohomora #74 - ta veille recrutement
5 clés pour faire du recrutement une fonction stratégique
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux 59 nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière.
Évidement, il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à partager cette newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
J’aimerais aussi te parler d’un changement qui concerne Alohomora en 2025 :
Alohomora est une marque déposée par Warner Bros, je n’ai pas le droit légal d’utiliser ce nom. La newsletter continue sa croissance rapide vers les 4500 abonnés et je vais donc devoir changer le nom de la newsletter.
Par ailleurs, on m’a remonté une similitude - totalement fortuite - du logo Alohomora avec celui d’une agende RH française. Cela peut laisser à penser que le contenu est produit par cette agence, ce qui est problématique. Ils ne souhaitent peut-être pas être associés à mon contenu non plus.
Dans un souci de cohérence, je vais donc migrer cette newsletter sous la marque The Staffing Academy. Elle est déjà utilisée pour centraliser les articles des chroniqueurs de cette newsletter. J’y recence également les newsletters depuis plusieurs mois. Bref, c’est une suite logique.
Concernant le contenu, tu retrouveras toujours tes sections préférées, plus quelques nouveautés qui devraient te plaire , au fur et à mesure de l’année.
Ce changement de marque sera déployé à compter du 8 janvier 2025.
Je préciserais sur l’ensemble des publication (ex Alohomora) pendant un mois, par soucis de clarté.
Ce que tu vas trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Des conseils pour faire du recrutement une fonction stratégique dans ton entreprise
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises à cibler pour tes plans de chasse
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis cette newsletter.
On t’a transféré cette édition et tu souhaites t’inscrire ? C’est juste ici :
Tu veux savoir pourquoi j’ai créé Alohomora ? C’est juste là :
💡 Note : cette newsletter peut dépasser la limite de Gmail et Outlook. N’oublie pas de cliquer sur Afficher l'intégralité du message pour ne rien rater.
Fais-toi un bon café, c’est parti pour cette nouvelle édition d’Alohomora
L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
L'euro continue sa chute vers la parité avec le dollar, tandis que les coûts d'emprunt pour la France atteignent leur plus haut niveau depuis une décennie.
Les milliardaires nommés dans la nouvelle administration Trump cumulent une fortune d'au moins 344 milliards de dollars, dépassant le PIB de 169 pays.
La Chine annonce un assouplissement de sa politique monétaire face aux chiffres décevants du commerce extérieur en novembre.
En 2024, et pour la première fois, les investissements industriels européens vers les Amériques dépassent ceux destinés à l'Europe.
La production mondiale de vin devrait chuter de 2 % en 2024, atteignant son plus bas niveau en 63 ans en raison des conditions météorologiques extrêmes.
Un tiers des terres agricoles américaines devrait changer de mains dans les 20 prochaines années, principalement en raison du vieillissement des exploitants.
🤝 Business
Les actionnaires de Vivendi ont approuvé le projet de scission du groupe en quatre entités distinctes (Canal+ à Londres, Havas à Amsterdam, Louis Hachette sur Euronext Growth et Vivendi SE à Paris), effectif dès le 16 décembre.
La plateforme de trading eToro envisage une introduction en bourse aux États-Unis dès le deuxième trimestre 2025.
TikTok Shop explose aux US avec des ventes qui ont triplé à 100 millions de dollars pour le Black Friday.
Le Cyber Monday bat tous les records et fait mieux que le Black Friday avec 13,3 milliards de dollars de ventes en ligne aux États-Unis, soit une hausse de 7,3% par rapport à l'année dernière.
Meta va investir 10 milliards de dollars dans la construction de son plus grand centre de données IA en Louisiane.
BuzzFeed est au bord du précipice avec une dette de 124 millions de dollars à gérer.
💎 Produit
Google annonce une avancée majeure dans la correction d'erreurs quantiques avec sa puce Willow de 105 qubits qui pourrait révolutionner l’informatique quantique.
🪙 Crypto
Historique, le bitcoin a franchi la semaine dernière la barre symbolique des 100 000 dollars.
MicroStrategy poursuit sa stratégie bitcoin avec l'acquisition de 15 400 BTC supplémentaires pour 1,5 milliard de dollars. La société détient désormais 402 100 BTC, valorisés à plus de 38 milliards de dollars.
Le secteur des cryptos atteint un nouveau palier avec 5 cryptos qui dépassent les 100 milliards de dollars de capitalisation et une valorisation totale de 3000 milliards.
Uranium.io lance la première application décentralisée pour le trading d'uranium sur la blockchain Tezos.
🤖 IA
OpenAI lance Sora, son IA de création vidéo, avec des offres différenciées : jusqu'à 500 vidéos par mois en 1080p pour ChatGPT Pro et 50 vidéos en 720p pour ChatGPT Plus. Seuleument dans certains pays, la France n’en fait pas partie.
Par ailleurs, OpenAI recrute sa première directrice marketing, Kate Rouch, anciennement chez Coinbase et Meta où elle a passé plus de 11 ans.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Synthèse
La semaine dernière, nous avons parlé des secteurs qui recrutent le plus en cette rentrée. Cette fois-ci, nous allons nous intéresser aux métiers les plus recherchés, tous secteurs confondus.
Voici le top 20 des métiers qui ont généré le plus d’annonces d’emploi en ocotbre. Le top 20 des métiers “pèse” 43% du top 100.
Si on regroupe par grandes familles de métier, on retrouve dans le top 5:
Comptabilité / paie (23%)
Santé (17%)
Maintenance (15%)
Commerce (15%)
Restauration (13%)
Le top 5 reste comporte les mêmes familles par rapport au mois de septembre, mais leurs places dans le classement changent : la compta reste en tête (et augmente même son poids dans le top 5), la santé et le commerce gagnent une place, la maintenance et la restauration en perdent une.
On observe que le niveau de qualification requis pour exercer ces métiers oscille de bas à intermédiaire. C'est normal, car les métiers très qualifiés génèrent des volumes moins importants d'annonces.
Sources : Mantiks
Des ressources magiques pour bien recruter
Introduction
Dans le podcast « Nouveaux Prismes », j’ai eu le plaisir d’accueillir Hélène Ly, une experte en recrutement dans le secteur de la tech. Hélène m’a partagé ses précieuses expériences et conseils pour transformer le recrutement en une fonction stratégique au sein des entreprises.
Voici les cinq points essentiels à retenir pour faire évoluer vos pratiques de recrutement :
1. Définir des critères de sélection clairs
L’un des premiers points abordés par Hélène est l’importance de définir des critères de sélection précis. Un brief bien structuré est crucial pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste. Cela permet non seulement de cibler les bons candidats, mais aussi de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement. Hélène insiste sur le fait que cette étape, souvent négligée, est fondamentale pour la réussite du recrutement.
2. Utiliser des outils de présélection automatisés
Hélène souligne également les avantages des outils de présélection automatisés. Ces outils permettent de filtrer rapidement les candidatures et de se concentrer sur les profils les plus pertinents. Ils offrent un gain de temps considérable et réduisent les biais humains dans la sélection initiale. Des études de cas montrent que les entreprises utilisant ces technologies voient une amélioration significative de la qualité des embauches.
3. Améliorer l’expérience candidat
L’expérience candidat est un autre aspect crucial du processus de recrutement. Hélène rappelle que les candidats jugent souvent une entreprise sur la base de leur expérience durant le processus de recrutement. Offrir une communication transparente, des retours rapides et un processus fluide peut faire toute la différence. Une bonne expérience candidat renforce la marque employeur et augmente les chances d’attirer les meilleurs talents.
4. Former les recruteurs à l’entretien
La formation des recruteurs est essentielle pour mener des entretiens efficaces et équitables. Elle insiste sur le rôle crucial de la formation continue pour les recruteurs, notamment dans la compréhension des technologies et des compétences spécifiques à chaque poste. Des techniques d’entretien bien maîtrisées permettent de mieux évaluer les candidats et de prendre des décisions d’embauche plus éclairées.
5. Analyser et ajuster le processus de recrutement
Enfin, Hélène met en avant l’importance de l’analyse continue du processus de recrutement. Utiliser des indicateurs de performance pour évaluer chaque étape permet d’identifier les points faibles et d’ajuster les pratiques en conséquence. Cette approche data-driven aide à optimiser le processus et à s’assurer qu’il reste aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Conclusion
En appliquant ces cinq stratégies, vous pouvez transformer le recrutement en une fonction stratégique au sein de votre entreprise. Pour approfondir ces points et découvrir d’autres conseils pratiques, je vous encourage à écouter l’épisode complet du podcast. Le recrutement est un métier en constante évolution, et il est essentiel de rester informé et de continuer à se former pour rester compétitif.
Si tu veux écouter l’intégralité de notre échange, c’est ici.
Si tu aimes Alohomora, tu aimeras sans doute…
Un média de recrutement que j’ai créé, sur lequel chacun peut prendre la parole pour partager son savoir-faire et apprendre de ses pairs.
Ce que tu trouveras sur The Staffing Academy :
Des articles rédigés par des experts
Des guides méthodologiques
Des vidéos avec les meilleurs recruteurs
Si ça t’intéresse de jeter un coup d’œil :
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Une bonne semaine pour l’investissement, bien portée par la “méga-levée” d’Elise Energy (120 M€, soit plus de la moitié du total de la semaine). Le secteur de l’énergie est, avec l’IA, le secteur le plus dynamique de ces deux dernières années.
A noter, on dépasse cette semaine les 7 Md€ levés en 2024. Nous devrions boucler l’année entre 7,1 et 7,3 Md€.
Cette semaine
230 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 253 M€ l’an dernier à la même période (-9%)
12 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 4,4 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 143,7 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,6
Montant moyen par opération : 10,9 M€
Ecart vs 2023 : -1.22 Md€
Toutes les opérations
ELYSE ENERGY (Enertech) : 120M€
CILCARE (Biotech) : 40M€
WECASA (Services à domicile) : 18M€
HAPPYDEMICS (Adtech) : 13M€
ORAKL ONCOLOGY (Biotech) : 11M€
PATHWAY (AI) : 9,5M€
OMNIDOC (Medtech) : 6M€
VETBIOLIX (Pet tech) : 4M€
OTRERA ENERGY (Enertech) : 2,5M€
PESS ENERGY (Enertech) : 2,2M€
OBJOW (RH tech) : 2M€
MIRABELLE (Fintech) : 1,3M€
Actualités
Fly Ventures a clôturé son Fund III à 80 millions d'euros (après son Fund II à 53 M€ et son Fund I à 35 M€). Son objectif reste de se concentrer sur les startups en phase de démarrage et de haute technologie à travers l'Europe, favorisant la prochaine vague de percées technologiques.
Amarenco, l'un des leaders européens des énergies renouvelables et du stockage, annonce la conclusion d’un financement par emprunt de 500 millions d’euros à l’échelle internationale, consolidant ainsi son rôle dans la transition énergétique vers des solutions durables.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Mambu, une plateforme de cloud banking, annonce l’acquisition de Numeral, un fournisseur français de technologies de paiement pour les banques et les fintechs.
Klaxoon se fait racheter par l’Américain Wrike. Le spécialiste français du travail collaboratif annonce qu’il bascule dans le giron de Wrike, acteur majeur outre-Atlantique de la gestion de projets. Le montant de la vente n’est pas communiqué. Elle sera finalisée au premier trimestre 2025.
Mirakl rachète une start-up allemande dans le retail media. Il s'agit d'Adspert, jeune société d'une trentaine de salariés, qui aide les annonceurs à optimiser leurs campagnes sur Amazon, Google, Microsoft ou eBay.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam