Alohomora #70 - ta veille recrutement
Recrutement et data : la science comportementale
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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Un article sur la science comportementale en recrutement
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises à cibler pour tes plans de chasse
Avant de commencer…
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
La Chine devrait annoncer un nouveau plan de relance fiscale vendredi. Les analystes s'attendent à un soutien plus important que prévu, en réponse aux menaces de Trump d'imposer des tarifs douaniers allant jusqu'à 60 % sur les importations chinoises.
La Fed a baissé ses taux pour la deuxième fois cette année, les ramenant à 4,5 % - 4,75 %.
Les terres agricoles américaines se font rares : fin 2023, il ne restait que 21,5 millions d'hectares de terres irriguées, soit 4 % de moins qu'en 2018.
🤝 Business
Yelp achète RepairPal, un site d'estimation de réparations automobiles, pour 80 millions de dollars.
OpenAI a acquis le domaine chat.com qui appartenait au co-fondateur d’Hubspot, Dharmesh Shah. Ce dernier l’avait payé 15,5 millions de dollars en 2023. Il semblerait qu’en échange, Dharmesh a reçu des actions OpenAI et pas de cash. Il redirige maintenant vers ChatGPT.
ByteDance, la maison mère de TikTok, a généré 73 milliards de dollars de revenus au premier semestre 2024, talonnant Meta (75,5 milliards).
La FAA (Federal Aviation Administration) américaine a donné son feu vert au nouveau drone de livraison d'Amazon.
Marc Benioff, le PDG et co-fondateur de Salesforce, serait en pourparlers pour vendre le magazine TIME à Antenna Group.
Firefox fête ses 20 ans, mais l’heure n’est pas à la fête : le navigateur Internet a connu une chute brutale, passant de 32% de parts de marché en 2009 à moins de 3% en 2024.
Face à Google, Qwant et Ecosia s'associent pour créer leur propre index de recherche. Les moteurs de recherche français et allemand créent une coentreprise baptisée "European Search Perspective", pour sortir de leur dépendance à Microsoft et à Google.
🤖 IA
Anthropic s'associe à Palantir et AWS pour permettre aux agences de renseignement et de défense américaines d'accéder à ses modèles d'IA Claude.
La Cnil néerlandaise condamne l'utilisation d'une IA pour détecter la fraude aux bourses étudiantes.
Scaleway met le cap sur l'IA et va proposer l'assistant vocal Moshi "as a service" sur sa plateforme.
Alan prend le virage de l'intelligence artificielle avec son assistant santé "Mo", un assistant IA mis à disposition des utilisateurs pour répondre à leurs questions de santé en temps réel.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Dans un contexte dans lequel les recrutements coûtent cher et où l’alignement entre employés et entreprises devient crucial, s’appuyer sur des outils de sélection scientifiquement validés prend tout son sens.
L’un de ces outils est le Predictive Index (PI), un outil d’évaluation comportementale basé sur la science, qui replace la donnée et la rigueur analytique au cœur du recrutement.
Les limites des entretiens traditionnels
Les entretiens classiques font souvent appel à l’intuition et aux jugements rapides des recruteurs. Or, malgré leur bonne volonté, les recruteurs ne sont pas à l’abri des biais cognitifs : les premières impressions, les biais de similarité, voire les préjugés inconscients peuvent influencer la décision finale. Ces biais peuvent conduire à des erreurs coûteuses pour l’entreprise et affecter l’expérience du candidat.
Selon plusieurs études, les entretiens classiques présentent une fiabilité de prédiction limitée : ils évaluent le savoir-faire, mais captent mal les motivations profondes et les dynamiques interpersonnelles. C’est ici que les outils scientifiques de type behavioral assessments, comme le Predictive Index, entrent en jeu.
La science comportementale au service du recrutement
Les évaluations comportementales s’appuient sur des décennies de recherche en psychologie et en analyse de données pour identifier les facteurs clés de réussite dans un poste. La science comportementale repose sur un principe simple : ce ne sont pas seulement les compétences techniques, mais aussi les traits comportementaux et les motivations profondes qui influencent la performance au travail. En comprenant mieux ces facteurs, il devient possible de prédire l’adéquation d’un candidat à un poste donné, dans un environnement donné.
Le Predictive Index, par exemple, utilise des modèles basés sur des centaines d’études pour cartographier les comportements et identifier des tendances dans la personnalité et les préférences des individus. Ainsi, l’entreprise peut non seulement recruter pour un poste précis, mais aussi pour une culture d’entreprise, un environnement d’équipe et un style de management particulier.
Des données objectives pour réduire les erreurs d’embauche
Contrairement aux entretiens classiques, les évaluations comportementales produisent des données concrètes et quantifiables, ce qui permet de prendre des décisions plus éclairées. L’utilisation d’outils comme le PI offre des indicateurs chiffrés et comparables d’un candidat à l’autre. Ce n’est plus une impression personnelle, mais une analyse objective basée sur des critères mesurables.
Les avantages sont nombreux :
Réduction des erreurs de casting : en évaluant avec précision les compatibilités comportementales, l’outil aide à éviter les erreurs de recrutement.
Alignement avec les équipes : en s’assurant que le candidat possède les traits comportementaux adaptés aux équipes, il est plus probable qu’il s’intègre bien et contribue positivement à la dynamique.
Optimisation de l’engagement : un candidat aligné avec son poste et son environnement est plus susceptible d’être performant et engagé sur le long terme.
Une nouvelle ère pour le recrutement : l’analyse comportementale en action
L’époque où l’intuition seule dictait les décisions d’embauche est révolue. Aujourd’hui, grâce aux avancées en science comportementale, il devient possible d’anticiper les succès d’intégration, d’optimiser la rétention et de maximiser la performance au sein des équipes. Pour autant, l’outil en lui-même n’est pas une solution miracle.
Il requiert un savoir-faire pour interpréter correctement les résultats et adapter les processus internes. Cependant, lorsqu’il est bien maîtrisé, il transforme le recrutement en un processus plus prédictif, transparent et équitable
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Un média de recrutement que j’ai créé, sur lequel chacun peut prendre la parole pour partager son savoir-faire et apprendre de ses pairs.
Ce que tu trouveras sur The Staffing Academy :
Des articles rédigés par des experts
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Si ça t’intéresse de jeter un coup d’œil :
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Je vous ai déniché de belles opportunités cette semaine :
Talent Acquisition Manager chez Epsor (Paris)
Lead TA chez Skello (Paris)
Talent Acquisition Manager (CDD) chez Silae (Lyon)
Responsable Recrutement chez Equans (Paris)
Head of TA chez BackMarket (Paris)
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L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Une semaine dans la moyenne annuelle en termes de montant levé. À noter, un nombre important d’opérations (19), et donc un faible montant moyen (6,7 M€).
Côté secteur, la Medtech et la Biotech sont bien représentés.
Cette semaine
128 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 34 M€ l’an dernier à la même période (+277%)
19 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 6,7 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 139,3 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,4
Montant moyen par opération : 10,7 M€
Ecart vs 2023 : -871 M€
Toutes les opérations
ZE ENERGY (Enertech) : 54M€
CINTOO (3D Scan Data) : 37M€
ALPAGGA (Marketplace) : 6M€
SIIT (RH Tech/Productivité) : 4,7M€
BILLY (Event tech) : 4M€
HEMERION THERAPEUTICS (Biotech) : 3,6M€
THEREMIA (Biotech/AI) : 3M€
LIBERLO (Medtech) : 2,2M€
LES TROIS TRICOTEURS (Industrie textile) : 2M€
SKEZI (Medtech) : 2M€
WEKARE (Location de cabinets médicaux) : 2M€
NEMES PARIS (Bijouterie éco-responsable) : 1,5M€
OUILIVE (RH Tech) : 1,5M€
COMINTY (AI) : 1,1M€
BIBLIONDEMAND (Librairie numérique) : 1M€
MYFOOD (Foodtech) : 900K€
STARTIN’BLOX (B2B data search engine) : 600K€
DOADO (Medtech) : 400K€
VERKOR (Enertech) : NC
Actualités VC
L'ex-députée de Paris Laetitia Avia annonce le lancement d'un fonds d'amorçage baptisé Collider.
Sonia Maciuszewicz, stratège du capital-risque passée chez Entrepreneur First, Backed VC et l'Italian Founders Fund, annonce se lancer à son compte en conseil pour les plateformes de financement fractionné.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Tralalere, créateur de ressources numériques pour l’éducation, annonce l'acquisition de Colori, entreprise qui initie tous les enfants, dès 3 ans et sans écran, au numérique.
Lymia, application facilitant le sourcing de talents, annonce rejoindre Welcome to the Jungle, média en ligne de référence sur le monde du travail et de l'emploi.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam