Alohomora #68 - ta veille recrutement
Séduisez les talents : le pouvoir de la parentalité
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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Comment créer une politique parentalité attractive ?
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises à cibler pour tes plans de chasse
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Les États-Unis creusent l'écart avec les autres économies avancées. Le FMI prévoit une croissance du PIB américain de 2,5 % au quatrième trimestre 2024, soit une hausse de 0,5 point par rapport aux prévisions de juillet. En 2023, la croissance américaine était de 3,2 %.
En France, les députés et sénateurs ont trouvé un accord pour limiter la niche fiscale "Airbnb". La fiscalité des meublés de tourisme devrait être alignée sur celle des locations classiques, et les maires auront plus de pouvoir et d’outils pour réguler les locations courte durée.
🤝 Business
L'autorité irlandaise de protection des données inflige une amende de 310 millions d'euros à LinkedIn pour utilisation abusive de données personnelles à des fins d'analyse comportementale et de publicité ciblée, en violation du RGPD.
Hermès a vu ses ventes augmenter malgré le ralentissement du marché du luxe qui affecte ses concurrents comme Kering (Gucci) et LVMH, notamment en raison d'une baisse de la demande chinoise.
Apple et Goldman Sachs doivent payer 89 millions de dollars d'amende pour leur mauvaise gestion de l'Apple Card. Goldman Sachs est temporairement interdit d'émettre de nouvelles cartes de crédit suite à des problèmes de facturation et de rapports de crédit incorrects pour certains clients.
La croissance des revenus de Shein a ralenti à 23 % au premier semestre 2024, atteignant 18 milliards de dollars. Ses bénéfices ont chuté de plus de 70 % à un peu moins de 400 millions de dollars, la concurrence avec Temu s'intensifiant.
Selon le fonds d’investissement Accel, les anciens employés de Klarna ont fondé 62 startups, plus que n'importe quelle autre fintech européenne valorisée à plus d'un milliard. Revolut suit avec 49, puis Wise et N26 avec 33 chacune.
L'action SAP atteint un record historique grâce à ses outils IA qui boostent ses ventes cloud. +62 % depuis le début de l'année, pour une capitalisation de 272 milliards d'euros. Ses profits sont en hausse de 13 % d’une année sur l’autre.
💎 Produit
Meta travaillerait sur un moteur de recherche web pour fournir des réponses conversationnelles sur l'actualité aux utilisateurs de Meta AI. Objectif : réduire sa dépendance à Google.
Tesla teste un service de robotaxi dans la baie de San Francisco depuis plusieurs mois en secret. Les employés peuvent commander un véhicule Tesla autonome via une app prototype.
🤖 IA
Google devrait présenter en décembre une nouvelle IA nommée Jarvis, capable de prendre le contrôle du navigateur web d'un utilisateur pour effectuer des tâches comme la réservation d'un vol.
OpenAI prévoit de lancer son nouveau modèle d'IA, Orion, d'ici décembre. Il serait jusqu'à 100 fois plus puissant que GPT-4. Le modèle sera d'abord mis à disposition des entreprises partenaires d'OpenAI.
BlackRock lance un ETF axé sur l'IA nommé le iShares A.I. Innovation and Tech Active ETF.
🪙 Crypto
Le bitcoin a franchi la barre des 71 000 $ lundi soir, un niveau jamais atteint depuis juin. Cette hausse est en partie due à des afflux massifs de capitaux vers les ETF Bitcoin (472,6 millions de dollars en une journée).
Le Danemark prévoit de taxer les plus-values non réalisées sur les cryptos à 42 % à partir du 1er janvier 2026, rétroactivement jusqu'à la création du Bitcoin en 2009.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Synthèse
On l’a vu la semaine dernière, le marché de l’emploi ne se porte pas au mieux, avec -25% d’annonces d’emplois publiées sur le mois de septembre vs août.
Néanmoins, certains secteurs restent très dynamiques, et cette semaine, nous allons nous intéresser au top 20.
Comme toujours, le secteur Education / Formation / Recrutement arrive largement en tête, parce qu’il regroupe l’ensemble des annonces des cabinets de recrutement et d’interim.
Les métiers pénuriques le sont toujours en cette rentrée 2024 : la tech et le conseil complètent le top 3.
Le secteur qui a le plus de croissance est le Secteur public / Administration avec +22% d’offres publiées vs août.
Actualités
Une récente étude menée par Heimdal Security met en garde contre les fausses offres d'emploi qui peuvent circuler sur le web et notamment sur les réseaux sociaux (Facebook, Reddit et LinkedIn)
Ils ont passé en revue 2670 publications qui témoignent de pratiques frauduleuses. Les secteurs les + touchés sont la finance, l'IT et le domaine de la santé.
Suite à ce type d'arnaque + de la moitié des victimes ont subi des pertes financières. Il y a aussi des risques d'usurpation d'identité, de fraude.
Sources : les données sur le marché de l’emploi nous proviennent de notre partenaire Mantiks, Hélène Ly et la newsletter Sourceurs? Non, peut-être! pour les actualités.
Introduction
Dans un monde professionnel en pleine mutation, les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les attentes des candidats évoluent rapidement, et une politique de parentalité bien conçue peut s’avérer être un atout précieux pour séduire les candidats. Cet article explore l'importance d'une telle politique, ses nombreux avantages et comment la mettre en œuvre de manière efficace.
Pourquoi la politique de parentalité est-elle cruciale ?
Le monde du travail a changé. Les candidats d’aujourd’hui recherchent bien plus qu’un bon salaire. Ils aspirent à un environnement qui reflète leurs valeurs personnelles et qui favorise un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes générations, qui placent le bien-être au cœur de leurs priorités.
La parentalité est un aspect crucial de cette quête d’équilibre.
Proposer une politique de parentalité témoigne de l’engagement d’une entreprise envers le bien-être de ses employés et de leur famille. C'est un signal fort qui indique que l’entreprise comprend les défis auxquels font face ses collaborateurs, surtout ceux qui jonglent avec des responsabilités familiales.
Les chiffres illustrent bien l'impact de la parentalité sur le recrutement :
Les entreprises ayant déployé des actions concrètes de parentalité constatent en moyenne que + 84% d’attractivité et -50% des coûts de recrutement.
Sources : l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, Baromètre sur l’absentéisme et l’engagement (Ayming).
Ces résultats ne doivent pas être pris à la légère ; ils soulignent l'importance de répondre aux attentes des employés pour créer un environnement de travail attractif.
Les avantages d'une politique de parentalité
Les jeunes professionnels privilégient des conditions de travail qui privilégient leur bien-être et leur qualité de vie. En proposant une politique de parentalité réfléchie, votre entreprise montre qu’elle comprend ces priorités et qu’elle s’y engage. En s’assurant que leurs employés puissent concilier vie professionnelle et vie familiale, ces entreprises créent un environnement propice à l’épanouissement personnel.
De plus, les jeunes talents peuvent se projeter dans l’entreprise. Si les sujets de parentalité ne les concernent pas dans l’immédiat, ce sera le cas un jour ou l’autre.
Enfin, les profils plus seniors, qui sont souvent des parents, iront plus naturellement vers des entreprises leur permettant d’avoir un équilibre familial.
Au-delà d’attirer et fidéliser les candidats, une politique de parentalité inclusive est aussi un excellent moyen de promouvoir l’égalité et la diversité au sein de l’entreprise. En intégrant des mesures pour l’adoption et des soutiens pour les familles homoparentales, ou des congés pour fausses couches ou IVG, vous envoyez un message fort : chaque membre de l’équipe est valorisé, quelles que soient ses circonstances.
Par conséquent, les équipes bénéficiant d’une politique de parentalité équilibrée se montrent généralement plus engagés et productifs. Moins de stress lié à la gestion de leur vie familiale se traduit généralement par une meilleure performance au travail.
100€ investis en faveur de la parentalité rapportent 108€ à l’employeur soit un ROI de 8%. Cela se concrétise grâce à d’autres KPI : +12% de productivité par salarié et -25% d’absentéisme.
Sources : l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, Baromètre sur l’absentéisme et l’engagement (Ayming).
Comment mettre en place une politique de parentalité efficace ?
La première étape pour instaurer une politique de parentalité efficace est d’évaluer les besoins spécifiques de vos employés. Réaliser un sondage interne peut fournir des informations précieuses sur leurs attentes et leurs souhaits en matière de parentalité. Cela permettra de concevoir une politique adaptée aux réalités et aux défis auxquels font face vos collaborateurs.
Mettre en place des actions est nécessaire.
Pour autant, si ces dernières ne correspondent pas aux besoins de vos équipes, ce sont des coups d’épée dans l’eau. La perception des actions menées ne sera pas à la hauteur de ce qui est attendu.
Une fois les besoins identifiés, il est essentiel de mettre en place des programmes flexibles et inclusifs. Proposez :
des congés parentaux rémunérés
des options de travail flexible
des places en crèche.
Ces approches permettent aux employés de se sentir soutenus à chaque étape de leur parcours familial.
Mais les actions doivent surtout passer par de la formation auprès des managers, de la sensibilisation auprès des salariés. Il est primordial d’ouvrir le dialogue sur les sujets de parentalité pour donner de l’impulsion et que ce soit pas un sujet tabou en entreprise. La Direction doit d’ailleurs être exemplaire sur le sujet.
Action primordiale à mettre en place : donner accès aux salariés à leurs droits concernant la parentalité.
Une fois votre politique établie, il est crucial de la communiquer clairement et régulièrement. Utilisez votre site web ou site carrière, vos réseaux sociaux et vos annonces d’emploi pour faire connaître vos initiatives en matière de parentalité. Une communication transparente permet de créer une culture d’ouverture et de confiance au sein de l’entreprise.
Le passage à l’action
Ne remettez pas à demain la mise en place de votre politique de parentalité. Commencez par un audit des besoins, développez des mesures adaptées et assurez-vous de communiquer vos initiatives de manière claire et ouverte.
Impliquez vos employés dans le processus pour qu'ils se sentent partie prenante des décisions.
Observez les pratiques des entreprises leaders dans votre secteur et adaptez leurs initiatives à votre contexte. Cela vous permettra non seulement de rester compétitif, mais aussi d'attirer des talents de qualité. N'hésitez pas à innover et à personnaliser vos offres pour répondre aux attentes spécifiques de votre équipe.
En synthèse, adopter une politique de parentalité ne se limite pas à une obligation légale ou à une simple préoccupation pour le bien-être des employés. C’est une stratégie de recrutement efficace et durable.
En répondant aux attentes des candidats, en favorisant l'inclusion et la diversité, et en renforçant l'engagement et la productivité, votre entreprise peut se positionner comme un employeur de choix.
Si tu aimes Alohomora, tu aimeras sans doute…
Un média de recrutement que j’ai créé, sur lequel chacun peut prendre la parole pour partager son savoir-faire et apprendre de ses pairs.
Ce que tu trouveras sur The Staffing Academy :
Des articles rédigés par des experts
Des vidéos avec les meilleurs recruteurs
Si ça t’intéresse de jeter un coup d’oeil :
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Semaine catastrophique avec seulement 38 M€ de levés, et une opération supérieure à 10 M€. Heureusement, le secteur des startups IA est florissant et vient soutenir l’écosystème (3 opérations et 12,7 M€ levés, un tiers du total).
Les prévisions sont assez sombres : avec le fort déficit public, et l’inévitable coup de rabot budgétaire à venir, la BPI risque d’avoir moins de marge de manœuvre pour investir en direct et en tant que LP dans les fonds privés.
Historiquement, l’activité en décembre est assez faible en annonces. Il nous reste donc quatre à six semaines d’investissement à un rythme de croisière pour tenter de sauver l’année 2024.
Cette semaine
38 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 99 M€ l’an dernier à la même période (-61%)
12 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 3,2 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 140,8 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,3
Montant moyen par opération : 10,9 M€
Ecart vs 2023 : -1048 M€
Toutes les opérations
.TXT (AI) : 11M€
UV BOOSTING (Agritech) : 6,9M€
QUIET (Mobile apps studio) : 4,5M€
GREENGO (Travel/Cleantech) : 3M€
RAMDAM (Adtech) : 3M€
IDEALYS (Proptech) : 2,5M€
FUNGIBALL (Gaming) : 2,2M€
LINKBYCAR (Mobilité) : 1,4M€
RAMDAM SOCIAL (Retail/Impact) : 1,3M€
LETXBE (AI) : 1,2M€
AI4DENTAL (AI/Medtech) : 500K€
WINE IN BLOCK (Wine tech) : 200K€
Actualités dans le monde
Paebbl, startup hollandaise spécialiste du stockage du CO2 sous forme minérale dans les matériaux de construction, annonce une série A de 25 millions de dollars auprès de Capgnamic avec la participation de Climate Pledge Fund d'Amazon et Holcim.
Vinted, l’app de seconde main, vient de lever 340 millions d'euros auprès de TPG (valorisation de 5 milliards d'euros). La “startup” qui est déjà rentable prévoit d'élargir son offre au-delà des vêtements, notamment vers l'électronique.
Waymo, la filiale d'Alphabet spécialisée dans les taxis autonomes, a levé 5,6 milliards de dollars auprès d'investisseurs de renom comme a16z et Tiger Global.
DMG ventures, l'investisseur en capital-risque dans le secteur de la consommation, annonce deux nouveaux fonds de 25 millions de livres sterling, ciblant les start-ups à croissance rapide en Europe et aux États-Unis. Le Headline Fund de 25 millions de livres sterling accélérera la stratégie existante de dmg ventures, qui consiste à soutenir des start-ups orientées vers le consommateur, de la phase d'amorçage à la phase de démarrage. Le Scale Fund, doté de 25 millions de livres sterling, permettra à des marques de consommation plus établies d'accélérer leur croissance en collaborant avec les médias de Daily Mail and General Trust (DMGT), notamment MailOnline, Metro, et le New Scientist.
La startup italienne Cyber Guru annonce une levée de fonds de 25 millions de dollars en série B auprès de la société américaine en capital-investissement Riverside Acceleration Capital et le fonds Educapital, avec la participation de ses investisseurs existant Adara Ventures et P101 Ventures.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Semantic Web Company et Ontotext annoncent leur fusion, donnant naissance à Graphwise, fournisseur d'intelligence artificielle et de graphes de connaissances.
LyondellBasell (LYB), groupe hollandais de l'industrie chimique mondiale, annonce l'acquisition de l'entreprise allemande APK. LYB entend poursuivre le développement de sa technologie à base de solvants pour le polyéthylène basse densité (PEBD) et construire des usines commerciales à l’avenir.