Alohomora #4 - ta veille recrutement
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
C’est déjà la 4e édition d’Alohomora, souhaitons la bienvenue aux 37 recruteurs qui ont intégré la communauté depuis la semaine dernière.
Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
L’actualité tech de la semaine
Levées de fonds françaises de cette semaine
Acquisitions des entreprises françaises de cette semaine
Explication et données de marché sur le time to hire
L’un des meilleurs podcasts sur le recrutement
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis ce contenu.
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🌍 What’s up world?
L’actualité tech et recrutement de la semaine dernière
🤝 Business
Meta dévoile son nouveau casque VR, le Quest 3. Ce dernier sera plus fin et possédera des performances graphiques plus de deux fois supérieures à celles du Quest 2. Son lancement est prévu pour cet automne.
Apple a enfin annoncé son casque de réalité mixte (AR + VR), le Apple Vision Pro. Comme d’habitude pour le lancement d’une nouvelle ligne de produit chez la firme à la pomme, le casque est bien plus cher que la concurrence (environ 3 500 $), mais beaucoup plus avancé fonctionnellement.
🪙 Crypto
Deux mois après avoir nié tout projet de licenciements, Binance aurait réduit ses effectifs de 20%.
Par ailleurs, la SEC, l’autorité américaine de régulation de la Bourse, poursuit Binance et son PDG Changpeng Zhao en justice, accusant l’exchange crypto d'avoir mal géré des milliards de fonds de clients et d'avoir menti aux régulateurs et aux investisseurs. Le marché des cryptos chute suite à cette annonce.
La capitalisation de Tether atteint un nouveau record, dépassant les 83,2 milliards de dollars, propulsé par son stablecoin, l’USDT.
🤖 IA
Selon Bloomberg Intelligence, l'IA générative deviendra un marché de 1300 milliards de dollars en 2032, contre seulement 40 milliards de dollars en 2023. La croissance annuelle au cours de cette période pourrait atteindre 42%, sous l'impulsion de systèmes comme ChatGPT et Bard de Google.
Apple cherche à embaucher des ingénieurs spécialisés dans l'IA générative (à la ChatGPT) afin de travailler sur les "technologies les plus avancées" de l'entreprise, notamment la réalité augmentée et virtuelle.
🔍 Recrutement
En France, la pénurie de main-d’œuvre a conduit les travailleurs à faible revenu à enregistrer des gains historiques pendant la pandémie, réduisant ainsi l'écart entre les salaires les plus bas et les plus élevés. Cette tendance pourrait cependant bientôt s'essouffler.
Dans son rapport de 2023 sur l'avenir du travail et du marché de l'emploi, le Forum économique mondial montre qu'entre apports technologiques et transition écologique, près d'un quart de l'ensemble des emplois (23 %) dans le monde vont se transformer d'ici à cinq ans. Dans les 45 économies analysées (ce qui représente un total de 673 millions de travailleurs), ce sont quelque 69 millions nouveaux emplois qui devraient être créés et 83 millions supprimés, soit une diminution nette de 14 millions d'emplois. Si ce chiffre ne vous parle pas, cela représente la destruction de 2 % de l'emploi actuel, tout de même.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
En synthèse
Encore une semaine de forte contraction avec un montant levé inférieur de 45% à la moyenne 2023
17 opérations, légèrement supérieur à la moyenne 2023 (16,6)
4 opérations supérieures à 10M€, qui représentent 63% des montants levés
Mais aucune opération supérieure à 20M€, c’est la troisième semaine que cela se produit cette année.
L’Enertech confirme sa bonne santé en 2023 et totalise 1/3 des montants levés
93,2 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 199 millions l’an dernier à la même période, soit une baisse de -53%)
Montant hebdomadaire (moyenne) : 168,3M€ (-3,5M€ vs semaine dernière)
Nombre d’opérations (moyenne) : 16,6 (inchangé vs semaine dernière)
L’opération de la semaine
Beem, un spécialiste des kits photovoltaïques "plug and play" pour les particuliers, signe une levée de fonds de 20 millions d’euros associant ses actionnaires historiques et Cathay Capital.
Objectifs : quintupler sa clientèle d'ici à 2030 pour équiper 500 000 foyers, muscler sa R&D, et prendre une dimension européenne.
L’entreprise entend, plus globalement, proposer "un écosystème" allant jusqu’à la donnée et la gestion de la production et de la consommation par les particuliers.
La société a récemment étendu à sa gamme avec un kit de 420 watts pout une production d’environ 500 kWh/an, selon l’ensoleillement, ce qui représente environ 20 % de la production d’un foyer hors chauffage. Le kit précédent (300 watts) reste au catalogue. Ces kits, assemblés à Saint-Herblain, sont produits sur la base de panneaux chinois.
Le solaire a le vent en poupe et les levées de fonds sont nombreuses dans ce secteur. Le concurrent direct de Beem, Sunology, vient également d’annoncer un tour de 10M€ pour se développer.
Toutes les levées de fonds
BEEM (Enertech) : 20M€
LES AGENCES DE PAPA (Proptech) : 19,1M€
CLEYROP (Data) : 10M€
SUNOLOGY (Enertech) : 10M€
SPINEGUARD (Medtech) : 7,5M€
PURECONTROL (Industech) : 7M€
ZELIQ (SaaS) : 5M€
VIZZIA (Cleantech) : 3,4M€
BRIGHTHEART (Medtech) : 2M€
FLOVEA (Plomberie préfabriquée) : 1,5M€
RIVERSE (Cleantech) : 1,5M€
BOCOLOCO (Economie circulaire) : 1,4M€
IA MEDICAL (Medtech) : 1,4M€
ENIBLOCK (Blockchain) : 1,2M€
MITHRIL SECURITY (Cybersécurité) : 1,2M€
ZEN MODULAR (Proptech) : 1M€
⚖️ Acquisitions
La liste des rachats d’entreprises en France
Toutes les acquisitions
WX SOLUTIONS
SaaS platform for analyzing occupancy and flows using IoT sensors
→ acquired by Jooxter
Founded in: 2017
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
IRBIS
Online life insurance broker
→ acquired by IK Partners
Founded in: 2015
Deal Type: LBO
Acquirer Country: U.K.
PHYSIDIA
Developer of home hemodialysis device
→ acquired by Columna Capital
Founded in: 2010
Deal Type: LBO
Acquirer Country: U.K.
ACT 21
CSR reporting software
→ acquired by Baker Tilly
Founded in: 2007
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
EUCLYDES DATA CENTERS
Data center developer and operator
→ acquired by nLighten (Squared Capital)
Founded in: 2004
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: Germany
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
📊 Time to hire
Une métrique-phare du recrutement expliquée chaque semaine
Dans la 1ʳᵉ édition Alohomora, nous avions analysé le Time to fill, c'est-à-dire la durée entre le lancement d’un recrutement et la signature de la promesse d’embauche du candidat retenu.
Si vous avez raté cette édition, c’est juste ici :
Cette semaine, nous allons parler de son frère jumeau, la seconde métrique phare du recruteur, le Time to hire.
Définition
Time to hire : durée totale du processus de recrutement du candidat recruté (exprimé en jours).
J’ai regardé la donnée de marché, basée sur un échantillon de 574 processus de recrutement réussis, avec comme d’habitude une large ventilation sur les entreprises et les métiers :
Comparer la durée de votre processus aux autres entreprises :
🥇 < 1 semaine : top 17% des entreprises
🥈 < 2 semaines : top 26% des entreprises
🥉 < 3 semaines : top 41% des entreprises
🙂 < 4 semaines : top 62% des entreprises
😒 <5 semaines : dans le 82% des entreprises
Pour simplifier, on peut répartir les entreprises en 3 segments égaux :
🐇 1/3 des entreprises sont rapides et recrutent un candidat en moins de 17 jours
🐕 1/3 des entreprises sont mesurées recrutent un candidat entre 17 et 29 jours
🐢 1/3 des entreprises sont plus lentes et recrutent un candidat en plus de 29 jours
Attention à ne pas tomber dans le piège : recruter vite ≠ recruter bien.
Quelques conseils tirés de mon expérience :
Si forte tension de marché sur le poste, la vélocité est importante, car cela laisse moins de temps au candidat pour s’ouvrir à d’autres process et vous mettre en concurrence. Le taux de succès est 35% supérieur si le processus est réduit de 4 à 3 semaines.
Plus vous recrutez sur un poste stratégique, plus vous pouvez allonger la durée du process sans impacter le taux de succès. Par ailleurs, l’impact d’un mauvais recrutement est plus important sur ces positions. Les recrutements sur des postes C-Level peuvent s’étirer parfois sur 2-3 plusieurs mois.
Les frictions courantes qui étirent négativement un processus et que vous devez éliminer :
Manque de disponibilité du Hiring Manager => réserver des créneaux d’entretien en dur dans son agenda
Nombreuses étapes dans le processus => vous pouvez mutualiser en faisant rencontrer au candidat deux interlocuteurs dans une demi-journée
Mauvaise gestion des retours candidats => utilisez un ATS pour tracker et soyez disciplinés sur cette pratique, elle est clé dans le succès de vos recrutements
Redéfinition d’un périmètre de poste / package en cours de processus => bien valider une score-card claire pendant le brief
Sauf exceptions, la durée idéale d’un processus de recrutement ne doit pas excéder 3 semaines.
📖 Le grimoire ✅
Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter
Podcast : A-Players - The top startups' recipes to build teams of top performers
Cette semaine, je vous partage l’un de mes podcasts favoris, A-Players (en anglais).
Lancé et animé par Robin Choy, A-Players part à la rencontre des meilleurs recruteurs US pour comprendre leurs stratégies d’acquisition.
Pourquoi je recommande ce podcast :
Le format : 30-40 min, straight to the point, parfait pour un petit footing de décrassage le midi ou un trajet en métro.
Les invités :
Nate Smith, CEO @Lever
Mike Moriarty, Global Head of Talent Acquisition @Dropbox
James Ellis, Employer Branding @Roku
Alison Eastaway, VP of People @ Sqreen
Bref, du super lourd…
Pour ceux qui ne sont pas à l’aise en anglais, toutes les interviews sont disponibles sous le format Happyscribe en cliquant sur ce lien.
Robin anime aussi un podcast sur le recrutement en français, nommé Une équipe qui gagne.
N’hésitez pas à faire un tour sur son Linkedin, il produit du super contenu.