Alohomora #27 - ta veille recrutement

Hello 👋

J’espère que tu vas bien.

C’est déjà la 27ᵉ édition d’Alohomora, et la première de 2024. Je vous souhaite à tous une excellente année, pleine de recrutements, de business, et sans biais cognitifs !

Souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté pendant les vacances.

Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️

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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition  :

1. L’actualité tech et recrutement

2. Culture tech : l’intégration continue (Hélène Ly)

3. Le Grimoire : Le pouvoir magique de la talent pool (Morgane Conrad)

4. Le sondage de la semaine

5. Bilan 2023 des levées de fonds des startups françaises

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Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que tu lis la newsletter.

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🌍 What’s up world?

L’actualité de la semaine dernière

🔍 Emploi

Aux États-Unis, le nombre d'emplois dans le secteur privé a augmenté de 164 000 en décembre, un chiffre supérieur aux attentes, mais l'augmentation des salaires semble ralentir, signe d'un marché du travail toujours tendu mais changeant.

Le SMIC va augmenter de 1,13% à compter du 1er janvier 2024 : il passe de 11,52€ à 11,65€ brut par heure, soit 1 766,92€ brut par mois pour 35h par semaine.

L’aide à l’embauche d’alternant de 6 000€ pour les entreprises a été prolongée pour l’année 2024.

🚨 Zoom sur la loi sur l’immigration du 19 décembre 2023 par Maud Grenier

Plusieurs choses vont changer pour les entreprises, notamment celles en manque de main-d'œuvre, suite à la loi d’immigration votée en décembre dernier.
Voici quelques changements concernant les entreprises :

👉 La délivrance d’un titre de séjour “travailleur temporaire” ou “salarié” est maintenant soumise à certaines conditions, particulièrement la justification de 12 mois travaillés (consécutifs ou non) au cours des 24 derniers mois, ainsi que de résider en France depuis au moins 3 ans.

👉 Il n’y aura plus de titres de séjour “travail dans des métiers de tension” délivrés automatiquement pour les demandeurs d’asiles des pays les plus à risque.

👉 Pour bénéficier d'un statut d'auto-entrepreneur, il faudra maintenant détenir une carte de séjour autorisant à travailler.

👉 Les sanctions pour les entreprises qui embauchent les personnes sans-papier seront plus sévères.

📊 Economie

Selon le chef économiste d'UBS, la Réserve fédérale américaine (Fed) pourrait baisser les taux en dessous de 3 % en 2024 pour combattre une légère récession.

Selon les Échos, les rachats de startups atteignent un record dans la French Tech avec plus de 400 startups françaises acquises l'an dernier, soit 7,4 % de plus qu'en 2022 et un niveau jamais atteint dans l'écosystème. Le montant total des sorties s'élève à 5,3 milliards d'euros. Les grands groupes sont les principaux acquéreurs (76,5 % des fusions-acquisitions).

🤝 Business

Intel lance une nouvelle entreprise d'IA nommée Articula8 AI pour rattraper Nvidia.

OpenAI aurait récemment dépassé les 1,6 milliard de dollars de revenus annualisés, en hausse par rapport au 1,3 milliard de dollars à la mi-octobre. Certains dirigeants d’OpenAI pensent que l'entreprise pourrait atteindre 5 milliards de dollars de revenus récurrents annuels d'ici fin 2024.

💎 Produit

Microsoft dévoile une touche de clavier Copilot pour lancer une IA. Il s’agit de la première modification majeure de la disposition du clavier des ordinateurs en près de 30 ans ! Elle sera intégrée dans les nouveaux PC et ordinateurs portables de ses partenaires.

🤖 IA

Plus de la moitié des développeurs utilisent Github’s Copilot, une IA intégrée à Github, un outil de collaboration entre développeurs. Plus de 80 % se servent de ChatGPT et 70 % prévoient d'utiliser des outils d'IA en 2024.

OpenAI (ChatGPT) va lancer sa boutique de chatbots la semaine prochaine. Cela pourrait être une petite révolution dans le secteur de l’intelligence artificielle (IA).

🪙 Crypto

BlackRock s'attend à ce que la SEC approuve aujourd’hui son ETF Bitcoin.

La Banque Centrale Européenne envisage d'attribuer des contrats qui pourraient s’élever à 1,3 milliard d'euros pour aider au développement d'un euro numérique.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball, Multeam

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💽 Culture tech

Une définition par semaine pour devenir solide en recrutement tech par Hélène Ly

CI/CD (Continuous Integration/ Continuous Delivery)

En français on parle d’intégration continue et de livraison continue.

C’est une approche globale qui vise à automatiser et surveiller en continu tout au long du cycle de vie des applications, de l'intégration jusqu'au déploiement.

Concrètement, les développeurs intègrent chaque jour les modifications et les nouveautés apportées au code du logiciel ou de l'application en cours de développement. L’approche CI/CD leur permet de repérer les failles et les bugs dans le nouveau code quasiment en temps réel et donc de réduire le temps total de développement informatique.

Quelques outils de CI/CD: Jenkins/ Bamboo, GitLab, Circle CI, Ansible, Docker…

La plupart des outils essentiels au DevOps font partie du processus de CI/CD.

Retrouve le lexique complet des recruteurs tech dans Les mots de l’IT.

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📖 Le grimoire

Des contenus magiques pour apprendre à recruter mieux

"Merci, mais je ne suis pas intéressé.e pour l’instant"

Si tu es recruteur.se ce genre de réponse doit faire partie intégrante de ton quotidien. Et si tu considères ces réponses comme négatives

1. tu es un.e as de la résilience

2. ce qui suit va peut-être te changer la vie 😁

Alors si, au lieu de considérer ce type de réponse comme négative, tu les considérais comme positive pour le futur ?

Imagine le nombre de messages qu’une personne que tu choisis de contacter doit recevoir au quotidien. Si elle prend le temps de te répondre, c'est déjà un signe d'engagement. Donc c'est déjà une victoire.

Et maintenant, il va falloir trouver créer une bonne excuse pour la réengager plus tard. Bienvenue dans l'univers de la talent pool.

Pourquoi créer une talent pool ?

Voici une liste non exhaustive, ordonnée de manière non ordonnée, des raisons pour lesquelles tu devrais dès maintenant créer une talent pool :

1. réduire l'effet d’heureuse coïncidence : trouver le bon profil disponible pile quand tu en as besoin.

2. ne pas laisser au rebu toutes les personnes qui ont déjà entamé le process de recrutement, mais pour qui ce n’était peut-être simplement pas le bon moment.

3. passer en mode recrutement pro-actif et se poser la question : "de quels talents aura-t-on besoin dans X mois ?"

4. réduire l'effet de mauvais timing :"désolé.e je viens de signer mon nouveau poste”

5. créer une relation avec une candidat.e sera toujours plus intéressant pour un.e recruteur.se

6. créer une vraie relation avec des personnes qui ne sont pas en recherche pour qu’elles pensent à votre société la prochaine fois qu’elles chercheront un nouveau projet

Comment segmenter ma talent pool ?

Gardons en tête que l’objectif d’une talent pool n’est pas de recruter, mais d'engager. On ne veut pas offrir un job. On veut créer un lien pour qu’une personne pense à nous lorsqu’elle voudra changer de boite.

À partir de là, il faut que l’on puisse enregistrer un maximum d’information sur cette personne :

• info de contact

• canal de communication privilégié (Linkedin, email, téléphone…)

• localisation

• centre d’intérêt pro

• métier

• derniers échanges (date et contexte)

• reminder pour la prochaine prise de contact

Ensuite, tu pourras segmenter ta talent pool par localisation, métier, centre d'intérêt, période du denier échange en fonction des axes d'animation que tu vas retenir. Plus ta talent pool sera segmentée, plus tes messages feront l’effet d’être personnalisés.

Comment animer ma talent pool ?

Tout comme pour les messages de sourcing ou les étapes d’un processus de recrutement, une personne ne t'en voudra de partager de l’info du moment qu’elle est pertinente et bien dosée.

Je considère 2 grands axes pour animer une talent pool :

1. Prendre des nouvelles : que ce soit par rapport à des événements personnels, comme un projet de tour du monde, un meet-up ou une conférence... ou d’événements professionnels, comme une cérémonie de remise des diplômes, la fin d'une période d'essai, un début de projet..

2. Relayer l'information : articles de blog de l'entreprise, partager un enregistrement de meet-ups, annoncer un partenariat avec une conférence, les derniers projets réalisés dans l’équipe, les grands objectifs ou les derniers chiffres atteint par la société…

Quels outils pour animer ma talent pool?

• un CRM (Contact Relationship Management) ou fonctionnalités CRM intégrées à ton ATS

• un outil d'emailing permettant d'envoyer des emails groupés et personnalises

• une jolie plume (ou chat GPT ^^)

Regarde du côté de folk (un CRM all-in-one qui regroupe des fonctionnalités sur ces 3 points), ton ATS qui peut inclure des fonctionnalités de CRM ou encore une solution plus home-made combinant : Notion ou Trello + client mail et Text Blaze pour les templates + chatGPT.

À présent, tu devrais avoir les premiers éléments pour créer ta propre talent pool. C’est un outil hyper puissant qui va dynamiser ton quotidien de recruteur.se.

Pense à nous lorsque tu recevras le premier message d’un.e membre de ta talent pool te prévenant de sa recherche d’un nouveau projet pro 😉

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N’hésite pas à m’envoyer un message sur Linkedin pour qu’on en parle.

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🔍 Market data

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💸 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Bilan 2023

Malgré le repli de la crise sanitaire, l’économie en général - et la tech en particulier, ont fait face à de nouvelles incertitudes d’ordre géopolitiques :

• Le conflit en Ukraine et ses répercussions inflationnistes

• L’embrassement de la poudrière israélo-palestinienne

En 2022, le contexte géopolitique avait contribué à la chute de l’activité d’investissement sur le second semestre de 2022, mais cela avait été compensé par un premier semestre record.

Ce n’est pas le cas du cru 2023, qui a subi de plein fouet l’assainissement des marchés et la chute continue des investissements dans un contexte d’incertitude prononcée.

En 2023

• 8.8 Md€ levés par les startups françaises en 2023

• 802 opérations réalisées

• Montant moyen par opération : 13.7 M€

Si on compare aux années précédentes, l’année 2023 marque un net repli par rapport à l’année 2022 record (13 Md€) et l’année 2021 (10 Md€), mais c’est le double des années 2019 et 2020.

Si la Deeptech - en particulier avec la levée historique de Verkor (850M€) - avait porté quelques espoirs en septembre sur la capacité de l'écosystème à rattraper le retard, le reste de l'année a confirmé que le cycle de contraction des investissements n'a pas dit son dernier mot. 

Naturellement, les opérations d’amorçages et les séries A ont pris de l'ampleur cette année : en 2021, on en comptait 494 (soit 63% des opérations au total), 646 en 2022 (77%) et 724 cette année (90%).

Malgré l’importante correction de marché, la tendance est structurellement à la hausse et cette année a prouvé que les fondamentaux restent solides.

Top 10 des levées 2023

1. Verkor - 850 M€

2. Mistral AI - 385 M€

3. DriveCo - 250 M€

4. Ynsect - 160 M€

5. Amolyt Pharma - 130 M€

6. Aledia - 120 M€

7. Accenta - 108 M€

8. Mistral AI - 105 M€

9. Pasqal - 100 M€

10. Ledger - 100 M€

Sources : Maddymoney, Avolta, Multeam, Les Echos

💸 Actualités VC

L'industrie du capital-risque (VC) démarre 2024 avec un montant record de 2590 milliards de dollars à investir.