#99 - 5 secrets pour réussir un recrutement
J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.
Cette édition sort exceptionnellement le jeudi, et j’espère que je ne vous ai pas trop manqué hier !
Au programme de cette édition :
Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
5 secrets pour réussir le lancement d’un nouveau recrutement
Les levées de fonds en France
Des plans de chasses d’entreprises à cibler
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📰 Actualités
Que s’est-il passé la semaine dernière ?
📈 Économie
L'énergie propre a dépassé 40% de la production mondiale d'électricité en 2024, portée par une croissance record des énergies renouvelables, notamment solaires.
Le nouvel accord ramène les tarifs américains sur les produits chinois de 145 % à 55 % (contre ~20 % avant la guerre commerciale), tandis que les tarifs chinois chuteront à 10 % contre 125 % précédemment.
💰 Business
Substack serait en train de démarcher des investisseurs pour une levée de fonds comprise entre 50 et 100 millions de dollars, valorisant l'entreprise au-dessus de sa dernière valorisation d'environ 700 millions. La plateforme générerait actuellement environ 45 millions de dollars de revenus annuels récurrents.
OpenAI a remporté un contrat de 200 millions de dollars sur un an pour fournir des outils IA au Département de la Défense américain.
Accel, un des plus anciens VC de la Silicon Valley, devrait empocher 2,5 milliards de dollars grâce à son investissement dans Scale AI suite au rachat de 49 % de la startup par Meta (valorisation de 29 milliards de $).
Luca de Meo quitte Renault pour rejoindre Kering comme directeur général.
Henri Giscard d'Estaing souhaite introduire le Club Med en Bourse.
La Nintendo Switch 2 pulvérise les records avec 4 millions d'unités vendues en seulement une semaine.
Nvidia s'associe au français Mistral AI pour lancer une offre d'infrastructure cloud souveraine en Europe.
🤖 IA
L'utilisation de l'IA au travail a presque doublé aux US en un an selon un sondage Gallup. Le pourcentage d'employés utilisant l'IA au moins quelques fois par an est passé de 21 % en 2023 à 40 % en 2025, et ceux l'utilisant plusieurs fois par semaine est monté de 11 % à 19 %. Les femmes utilisent moins ChatGPT au travail et leurs emplois sont plus menacés par l'IA que ceux des hommes.
xAI, la startup d'Elon Musk, cherche à lever 4,3 milliards de dollars en equity, en plus des 5 milliards qu'elle tente d'emprunter. La raison ? Sur les 14 milliards précédemment levés, seulement 4 milliards restent dans ses caisses.
Andy Jassy, PDG d'Amazon, a déclaré que l'entreprise s'attend à ce que l'IA "réduise notre effectif total dans les prochaines années grâce aux gains d'efficacité".
🪙 Crypto
Le Sénat américain a adopté mardi le GENIUS Act, une loi sur les cryptos qui établit des garde-fous pour les stablecoins indexés sur le dollar américain.
Walmart et Amazon envisagent de lancer leurs propres stablecoins pour les clients américains comme alternative aux cartes bancaires.
Société Générale devient la première grande banque à lancer un stablecoin adossé au dollar. Baptisé "USD CoinVertible" (dispo sur Ethereum et Solana). La banque française avait déjà lancé un stablecoin en euros en 2023.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron
🎓 L’Academie
Des ressources exclusives pour mieux recruter
“On a besoin d’un développeur full-stack spécialisé front-end avec +150 ans d’expérience pour avant-hier !”.
Oui, c’est très exagéré, mais si cette phrase vous dit quelque chose, bienvenu dans le monde du recrutement 🙌
Ouvrir un nouveau poste est toujours un challenge, et notre to-do-list peut facilement se retrouver submerger. Tu trouveras ci-dessous un guide step-by-step pour t’accompagner sur l’ouverture d’un nouveau recrutement.
1. Prioriser sa roadmap recrutement
Et oui, même si nos hiring managers aimeraient que leurs postes aient tous le même niveau de priorité, ce n’est pas réaliste. Il est donc nécessaire d’être aligné avec chaque hiring manager sur le niveau de priorités des recrutements et de définir tous ensemble une roadmap claire.
Tereza Machackova a récemment publié un guide recrutement et RH très complet, incluant un template que je trouve hyper pratique pour définir sa roadmap recrutement.
2. Définir le niveau d’accompagnement de chaque hiring manager
On aimerait beaucoup accompagner chaque hiring manager avec le même niveau d’implication sur tous les postes, mais encore une fois ce n’est pas très réaliste et peut-être pas non plus le plus efficace.
Pourquoi ne pas définir le niveau d’accompagnement de chaque hiring manager en fonction de leur exposition passée au recrutement, leur charge de travail et la charge de travail de l’équipe recrutement ? On optimise le temps de chacun.
C’est l’approche Self Service Hiring présentée par Blinklist.
3. Faire un brief de poste et l’actionner
Ah le brief de poste ! Certainement la pierre angulaire de toute création de poste. Il s’agit ici de discuter avec toutes les personnes concernées par ce recrutement pour comprendre de manière la plus précise possible le scope de poste et les attentes.
Un objectif sous-jacent est aussi de challenger nos propres suppositions liées à ce recrutement et permettre de s’aligner avec toutes les parties prenantes.
Voici quelques sections clés d’un brief de poste :
Le pourquoi de ce recrutement
Le scope de poste, les missions et responsabilité associées
Le profil cible, les hard skills and soft skills requises
La projection sur ce poste, les objectifs sur la 1e année et les perspectives d’évolution
4. Créer ses templates et son contenu
Un brief de poste pertinent va te permettre ensuite de définir ta stratégie de recrutement, le process d’interview, la scorecard et bien plus encore !
Commençons d’abord par définir plus précisément les personnes que tu vas cibler (ton ICP) et leurs Personas (deux termes que l’on a piqué au Marketing).
Ideal Candidate Profile (ICP)
Ton ICP définit le type de personnes (clients) qui tireraient le plus de valeur de votre poste/société (produit) et qui sont vos candidats (acheteurs) idéaux.
Grâce au brief de poste, tu connais déjà l’ensemble de compétences qui permettront à une personne de réussir dans ce rôle. Garde cela à l'esprit et examine de plus près ta base de candidats, les influenceurs sur ce rôle et ton équipe actuelle. Quels sont leurs traits communs ?
le type d'entreprises/secteurs dans lesquels ils ont travaillé ?
le type d'entreprises/secteurs dans lesquels ils n'ont pas travaillé ?
école, études ou diplômes ?
stade de financement de leur entreprise précédente ?
communauté en ligne à laquelle ils appartiennent ?
ressources qu'ils utilisent pour apprendre dans leur rôle ?
Personas & Engagement
Un Persona permet de définir une personne semi-fictive idéalisée qui représente la.le candidat.e (client) idéal.e pour ton poste/ta société (ton produit).
Pour définir mes Personas, je me rapproche souvent d’une question que j’adore poser lors du brief de poste : "Qu'est-ce qui différencie ce rôle, à ce moment précis dans notre société, d’un rôle similaire dans une autre start-up ?"
Ensuite, tu peux aussi te rapprocher des équipes actuelles pour comprendre :
ce qui les a attirés vers ce rôle ? dans cette société ?
ce qui a fait la différence entre ce rôle dans votre société et une autre opportunité qu'ils auraient pu avoir en même temps ?
À partir de là, tu as fait la moitié du boulot ! 👏
Tu sais qui tu dois cibler. Maintenant, il faut définir comment engager ces personnes.
Tu peux notamment commencer par :
créer une job desc pertinente
Pense à utiliser des outils comme Job Page Grader pour évaluer leurs pertinence et inclusivité
définir le parcours de candidature ainsi que les réseaux / jobboards sur lesquels tu vas diffuser l’offre
segmenter ta base de contacts en fonction de tes Personas
rédiger tes messages d’approche basés sur les leviers qui ont du sens pour ton ICP et tes personas.
Voici un article récap d’une conférence de Guillaume Alexandre qui me semble faire référence en la matière. Tu peux utiliser TextBlaze pour créer tes templates
5. Démarrer son sourcing
Gardons les choses simples (au moins au début 😉). Pour commencer ton sourcing, je te conseillerai d’identifier des 1ers mots-clés en utilisant le brief de poste (eh, oui encore lui !).
Qu’est-ce que le hiring manager à partager en termes de :
titre de poste potentiel pour ce role?
projets importants ou secteurs d’activités pertinents (high traffic, e-commerce etc) ?
concurrents principaux ?
must-have skills et nice-to-have skills?
N'hésite pas à combiner une liste de 10-20-30 contacts cibles et demande au Hiring Manager de te faire des feedbacks. Cela te permettra d’affiner ton approche de sourcing et d’aligner les attentes en matière de recrutement avec la réalité du marché.
À partir de là, tu es sur de bons rails pour clôturer ce recrutement avec brio 🥳
N’hésite pas à revenir sur ton brief de poste pour l’étoffer, challenger les attentes en fonction du marché (c’est toi qui en a la plus fine connaissance) et mesurer pour mieux itérer !
Cerise sur le gâteau, je te partage mes templates utiles pour lancer un nouveau poste :
Morgane Conrad - Talent Manager chez Folk
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💵 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse de la semaine
Une semaine qui entre directement sur le podium des meilleures semaines de l’année 2025, avec 304 M€ dont une “méga-levée” (Knave pour 100 M€).
Malheureusement, l’écart avec les temps de passage de 2024 se creuse, car l’an dernier il y avait plus de 500 M€ levés à la même période.
Chiffres-clés de la semaine
Montant total levé : 304 M€
Nombre d’opérations : 12
Montant moyen par opération : 25,3 M€
Chiffres-clés de 2025
Montant total levé : 3,1 Md€
Montant hebdo global (moyenne) : 132 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,8
Montant moyen par opération : 11,6 M€
Écart vs 2024 : -628 M€
Toutes les opérations
KNAVE (Fintech) : 100M€
WANDERCRAFT (Robotique/Handitech) : 64,8M€
LOOK UP (Space tech) : 50M€
EXPLISEAT (Aircraft seating solutions) : 36M€
ENTEROME (Biotech) : 16,4M€
ELKEDONIA (Health tech) : 11,3M€
KOLET (eSIM) : 8,7M€
ORUS (Spatial data) : 5M€
ARLEQUIN AI (AI) : 4,4M€
OLYZON (Adtech) : 4,3M€
STEPS ORTHO (Medtech) : 2,2M€
KONCRETE (Proptech) : 1M€
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball
🎯 Plans de chasse
La liste des rachats d’entreprises
Bluemega (Impression intelligente) rejoint GROUPE OFFICE AUTOMATION - G.O.A
Cybevasion (Travel tech) rejoint Holidu
Fletchr (SaaS/ESG) rejoint Imagine Human
Quanta (Sobriété numérique) rejoint Centreon
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.