#93 - Le pouvoir magique de la Talent Pool

Une méthode complète d'animation de vos viviers

Adrien Moulias

mai 07, 2025

J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Build in public d’une suite logicielle pour recruteurs
Comment bien animer une talent pool ?
Les levées de fonds en France
Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Le marché boursier américain a retrouvé son niveau d'avant l'annonce des droits de douane de Trump. Cette reprise s'explique par de solides chiffres de l'emploi, de plutôt bonnes données économiques et des résultats solides qui ont permis aux actions d'effacer leurs pertes récentes.

Trump a annoncé vouloir imposer des droits de douane de 100 % sur les films produits hors des US, avant de faire marche arrière le lendemain.

Les entreprises font leur grand retour sur le marché obligataire, rassurées par l'embellie économique. La semaine dernière, elles ont levé plus de dettes qu'au cours des six semaines précédentes.

🤝 Emploi

Duolingo devient "AI-first". Dans un mail envoyé à tous les employés (et posté sur LinkedIn), le PDG Luis von Ahn annonce que l'entreprise va "progressivement cesser d'utiliser des freelances et autres contractuels pour des tâches que l'IA peut gérer".

💰 Business

La banque de détail française est à un "point de rupture" selon le cabinet Kearney via Les Échos. Sa contribution aux résultats du secteur est passée de 41 % en 2015 à 37 % aujourd'hui.

Revolut et N26 se lancent dans la téléphonie mobile.

Vinted a annoncé le lancement de Vinted Ventures, un fonds d'investissement ciblant les startups dans le secteur du "re-commerce".

Apple a approuvé une version de l'application Spotify qui permet de rediriger les utilisateurs vers une plateforme de paiement tierce.

Les actions de BP ont grimpé suite à des infos de Bloomberg révélant que Shell évalue un potentiel rachat de son rival britannique.

eToro envisage de lancer son introduction en bourse aux États-Unis dès cette semaine, selon Bloomberg.

Uber s'associe à la startup chinoise de conduite autonome Momenta pour lancer des services de robotaxis hors des États-Unis et de la Chine. Le déploiement commencera en Europe début 2026.

Jeff Bezos se prépare à vendre une énorme partie de ses actions Amazon : 25 millions de titres qui valent plusieurs milliards de dollars. Le fondateur d'Amazon semble vouloir diversifier ses investissements ou financer d'autres projets comme Blue Origin.

Apple prépare une refonte complète de sa gamme iPhone pour 2026-2027. Selon The Information, la firme prévoit de lancer les iPhone 18 Pro et un iPhone 18 plus fin à l'automne 2026, ainsi qu'un iPhone pliable.

Rockstar Games repousse la sortie de GTA VI du dernier trimestre 2025 au 26 mai 2026.

🤖 IA

OpenAI fait marche arrière et confirme que sa structure à but non lucratif conservera le contrôle de ses opérations commerciales. Cette décision intervient après une forte pression publique.

Anysphere, le créateur de l'outil de développement IA Cursor, aurait levé 900 millions de dollars pour une valorisation de 9 milliards de dollars, selon le Financial Times.

Les Émirats arabes unis vont intégrer l'IA dans leur programme scolaire public dès cette année. Les élèves, de la maternelle à la terminale, seront formés aux concepts fondamentaux de l'IA et à la sensibilisation éthique liée à ces technologies.

🪙 Crypto

Coinbase lance un nouveau fonds institutionnel offrant du rendement sur le bitcoin.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🛠️ Build in public

On construit ensemble des outils pour les recruteurs

La semaine dernière, on a lancé Replay, un outil d'enregistrement des entretiens et prise de note par IA pour les recruteurs.

Apparemment, vous le trouvez utile, car vous l’utilisez déjà énormément !

Une fonctionnalité qu’on vient d’ajouter, et qui fait vraiment la différence, c’est les clips vidéo : vous pouvez sélectionner un passage de votre entretien pour envoyer un extrait vidéo au hiring manage, et l’aider à se positionner sur le candidat.

Voici un clip que j’ai généré pour ceux qui souhaitent découvrir Replay.

Si vous voulez essayer Replay sur votre prochain entretien, c’est gratuit !

En savoir plus - Créer son compte

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

"Merci, mais je ne suis pas intéressé.e pour l’instant"

Si tu es recruteur.se ce genre de réponse doit faire partie intégrante de ton quotidien. Et si tu considères ces réponses comme négatives

1. tu es un.e as de la résilience

2. ce qui suit va peut-être te changer la vie 😁

Alors si, au lieu de considérer ce type de réponse comme négative, tu les considérais comme positive pour le futur ?

Imagine le nombre de messages qu’une personne que tu choisis de contacter doit recevoir au quotidien. Si elle prend le temps de te répondre, c'est déjà un signe d'engagement. Donc c'est déjà une victoire.

Et maintenant, il va falloir ~~trouver~~ créer une bonne excuse pour la réengager plus tard. Bienvenue dans l'univers de la talent pool.

Pourquoi créer une talent pool ?

Voici une liste non exhaustive, ordonnée de manière non ordonnée, des raisons pour lesquelles tu devrais dès maintenant créer une talent pool :

réduire l'effet d’heureuse coïncidence : trouver le bon profil disponible pile quand tu en as besoin.
ne pas laisser au rebu toutes les personnes qui ont déjà entamé le process de recrutement, mais pour qui ce n’était peut-être simplement pas le bon moment.
passer en mode recrutement pro-actif et se poser la question : "de quels talents aura-t-on besoin dans X mois ?"
réduire l'effet de mauvais timing :"désolé.e je viens de signer mon nouveau poste”
créer une relation avec une candidat.e sera toujours plus intéressant pour un.e recruteur.se
créer une vraie relation avec des personnes qui ne sont pas en recherche pour qu’elles pensent à votre société la prochaine fois qu’elles chercheront un nouveau projet

Comment segmenter ma talent pool ?

Gardons en tête que l’objectif d’une talent pool n’est pas de recruter, mais d'engager. On ne veut pas offrir un job. On veut créer un lien pour qu’une personne pense à nous lorsqu’elle voudra changer de boite.

À partir de là, il faut que l’on puisse enregistrer un maximum d’information sur cette personne :

info de contact
canal de communication privilégié (Linkedin, email, téléphone…)
localisation
centre d’intérêt pro
métier
derniers échanges (date et contexte)
reminder pour la prochaine prise de contact

Ensuite, tu pourras segmenter ta talent pool par localisation, métier, centre d'intérêt, période du denier échange en fonction des axes d'animation que tu vas retenir. Plus ta talent pool sera segmentée, plus tes messages feront l’effet d’être personnalisés.

Comment animer ma talent pool ?

Tout comme pour les messages de sourcing ou les étapes d’un processus de recrutement, une personne ne t'en voudra de partager de l’info du moment qu’elle est pertinente et bien dosée.

Je considère 2 grands axes pour animer une talent pool :

Prendre des nouvelles : que ce soit par rapport à des événements personnels, comme un projet de tour du monde, un meet-up ou une conférence... ou d’événements professionnels, comme une cérémonie de remise des diplômes, la fin d'une période d'essai, un début de projet..
Relayer l'information : articles de blog de l'entreprise, partager un enregistrement de meet-ups, annoncer un partenariat avec une conférence, les derniers projets réalisés dans l’équipe, les grands objectifs ou les derniers chiffres atteint par la société…

Quels outils pour animer ma talent pool?

un CRM (Contact Relationship Management) ou fonctionnalités CRM intégrées à ton ATS
un outil d'emailing permettant d'envoyer des emails groupés et personnalises
une jolie plume (ou chat GPT ^^)

Regarde du côté de folk (un CRM all-in-one qui regroupe des fonctionnalités sur ces 3 points), ton ATS qui peut inclure des fonctionnalités de CRM ou encore une solution plus home-made combinant : Notion ou Trello + client mail et Text Blaze pour les templates + chatGPT.

À présent, tu devrais avoir les premiers éléments pour créer ta propre talent pool. C’est un outil hyper puissant qui va dynamiser ton quotidien de recruteur.se.

Pense à nous lorsque tu recevras le premier message d’un.e membre de ta talent pool te prévenant de sa recherche d’un nouveau projet pro 😉

Morgane Conrad - Talent Manager chez Folk

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Petite semaine avec seulement 90 M€ de levé et 10 opérations, ce qui est inférieur à la moyenne annuelle.

On repasse sous les temps de passages de 2025 (de +35 M€ à -45 M€). Globalement, la tendance est la même que l’année précédente avec une stagnation des opérations.

Chiffres-clés de la semaine

Montant total levé : 90 M€
Nombre d’opérations : 10
Montant moyen par opération : 9 M€

Chiffres-clés de 2025

Montant total levé : 2,56 Md€
Montant hebdo global (moyenne) : 142 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3
Montant moyen par opération : 12 M€
Écart vs 2024 : -45 M€

Toutes les opérations

VSORA (Semi-conducteurs) : 40M€
VIA SANA (Medtech) : 16M€
CHIPIRON (Medtech) : 15M€
REELEVANT (Martech) : 6M€
INICIO (Enertech) : 4M€
CARBON (Enertech) : 3M€
SITOWIE (Proptech) : 2,7M€
CLEANMOB (Mobilité) : 1,3M€
CHLOE IN THE SKY (Fintech/Cleantech) : 1,2M€
COOLOC (Proptech) : 260K€

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