#100 🎉 - Onboarding like a king

J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

C’est la 100ème édition de The Staffing News, cela fait presque deux ans que, chaque semaine, j’appuie “publier” pour aider les recruteurs à faire le veille dans un monde qui bouge.

On est presque 6000 dans la communauté.

Merci pour tout ❤️

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Au programme de cette édition :

1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

2. Un outil pour mieux recruter

3. Le secret d’un onboarding parfait

4. Les levées de fonds en France

5. Des plans de chasses d’entreprises à cibler

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Comment m’aider à développer The Staffing News :

• En partageant la newsletter à votre réseau pour la faire connaître.

• Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.

• En sponsorisant cette newsletter et faire connaître votre produit ou service auprès d’une communauté de 5500+ recruteurs.

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Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Recrutement

Indeed coupe l’accès à son jobboard pour l’ATS d’Hellowork. Déclaration de guerre. Hellowork a publié un communiqué pour annoncé que l’entreprise allait attaquer Indeed en justice.

Le groupe Monster + CareerBuilder se place sous la protection du Chapitre 11 (faillite contrôlée).

Linkedin continue de couper à des extensions de scrapper sa donnée. C’est le cas de fullenrich cette semaine, une techno utilisée par plusieurs ATS.

📈 Économie

L'UE serait prête à accepter le tarif universel de 10 % proposé par Donald Trump, mais souhaite des taux plus bas pour les médicaments, l'alcool, les puces et les avions.

Les actions européennes ont surpassé leurs homologues américaines avec une marge record au premier semestre.

L'Europe a enregistré environ 747 millions d'arrivées de touristes internationaux en 2024, selon l'ONU. L'été dernier a été le plus important en termes de tourisme pour l'UE, avec 494 millions de nuitées touristiques rien qu'en août, soit une augmentation de 16 % par rapport au même mois dix ans plus tôt.

73 % des Américains déclarent s'en sortir financièrement ou vivre confortablement selon l'enquête 2024 de la Réserve fédérale. C'est légèrement mieux qu'en 2023, mais toujours en baisse par rapport au pic de 2021 (78 %).

Nvidia redevient l'entreprise la plus valorisée au monde.

💰 Business

Robinhood lance l'investissement dans des actions américaines tokenisées à travers l'Europe.

Tesla a effectué sa première livraison sans conducteur d'une voiture à un client. Un Model Y a parcouru le trajet depuis la Gigafactory d'Austin jusqu'à un immeuble à 30min, traversant des routes publiques sans personne au volant.

Waymo étend son service de robotaxis à Atlanta, exclusivement via l'application Uber.

🤖 IA

Mark Zuckerberg annonce la création de Meta Superintelligence Labs et 11 nouvelles embauches. Nat Friedman, ancien PDG de GitHub, travaillera en partenariat avec Alexandr Wang pour diriger cette nouvelle équipe.

Par ailleurs, Meta cherche à lever 3 milliards de dollars en capitaux propres et 26 milliards en dette auprès de sociétés de capital-investissement pour financer l'expansion de ses data centers.

Selon PitchBook, les investissements américains en capital-risque dans les startups d'IA ont augmenté de 33 % au 1er trimestre 2025 pour atteindre 65 milliards de $, soit une hausse de 550 % par rapport au trimestre précédant la sortie de ChatGPT fin 2022.

Comme Anthropic et Claude, xAI va intégrer un éditeur de code avancé à son IA Grok.

🪙 Crypto

Circle a déposé une demande de licence bancaire nationale aux États-Unis, ce qui lui permettrait d'agir comme dépositaire de ses propres réserves et de détenir des cryptomonnaies pour ses clients institutionnels.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

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☕️ Pause café

Découvrez les bons plans partenaires

Je pense qu’on est tous d’accord pour dire que le sourcing est une partie très chronophage de notre business.

C’est pourquoi nous avons monté un partenariat avec HireSweet Marketplace, une plateforme qui vous donne accès à un pool de candidats déjà qualifiés, et en recherche active.

Je les connais depuis longtemps - Paul est d’ailleurs chroniqueur sur cette newsletter - et leur réputation parle pour eux.

C’est simple, toutes les plus belles entreprises de la tech sourcent des candidats sur HireSweet : Hexa, Doctrine, Mirakl, Riot, Tomorro, Hero…

Et ça marche, ils ont réalisé plus de 1300 recrutements !

Les avantages d'HireSweet Marketplace

• Onboarding accéléré : en 20 minutes on vous présente les 5-10 profils les plus adaptés pour votre recherche. Vous n'avez qu'à les contacter et HireSweet est présent tout au long du process pour faciliter le closing.

• Taux de réponse : 80 % des candidats répondent dont 50% positivement, contre 5 % ou moins via LinkedIn

• Uniquement des top profils : Hiresweet se concentre sur le top 5% des talents en software engineering (Python, JavaScript principalement) et en data science.

• Flexibilité financière : paiement en cas de recrutement (aucun frais à avancer), avec une commission de 15 % (vs 20-25% pour les cabinets de recrutement).

• Fiabilité des profils : 90 % des talents recrutés via Hiresweet valident leur période d’essai.

Si vous avez besoin d’accélérer vos recrutements en constituant un pipeline candidat de qualité, je vous recommande HireSweet à 100%.

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Vous voulez faire connaître votre produit ou service auprès d’une communauté de 5500+ recruteurs ?

Toutes les infos ici.

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🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Que vaudrait la somme des efforts fournis pour recruter sa pépite sans capitalisation garantie quant à l’expression de son plein potentiel ?

Au mieux, c'est comme acheter un piano pour quelqu'un qui n'a jamais joué de musique : C’est bien joli, on a l'instrument, mais il risque de ne servir qu'à poser des verres en soirée !

Il faut aussi avoir conscience que le contexte actuel, chahuté par les circonstances économiques et sociales ambiguës, a profondément modifié la manière dont nous concevons la relation au travail. Aujourd’hui, il devient de plus en plus difficile pour des organisations souhaitant garder leurs équipes engagées dans la durée, de se contenter d’un maigre toolkit assorti d’un badge d’accès, la configuration d’un pc, et la réunion d’équipe de démarrage ponctuée de quelques lectures sur le drive…

Dans ce grimoire, Adrien me donne la plume pour partager avec vous les ressorts d’un onboarding qui marque les esprits et traduira la magie de votre savoir-faire.

Sur quoi repose le design d’un onboarding performant ?

Accélérer la croissance de votre modèle : Ceci est une des vertus d’un processus puissant.
Une autre raison simple d’investir du temps et des ressources dans une démarche d’on boarding innovante ; Les Neurosciences nous démontrent que la prise de poste est à la fois le moment où les personnes apprennent le plus et affichent un net désir pour se former, challenger leurs acquis, et partager des idées neuves..

C’est donc un moment unique et privilégié pour parfaitement former et façonner votre nouvelle recrue à son nouveau poste et à votre entreprise.

1. Le séquençage

Pas de meilleur fil conducteur pour la réussite de votre stratégie, que de prendre le temps de dessiner un parcours séquencé et conduit sur plusieurs semaines, voire stratégiquement réparti sur les quatre premiers mois de la période d’essai.

Si je prends l’exemple de Pono Technologies, une Fintech en accélération que j’accompagne actuellement en tant que DRH en Residence, le process que nous avons créé ne recense pas moins de 50 étapes, de la signature du contrat jusqu’à la validation de la PE.

Et je dois vous confier que c’est un franc succès ! Avec un taux de satisfaction de plus de 90% pour les nouvelles recrues que nous avons embarquées cette année, je me réjouis de vous livrer dans ce beau lieu, quelques-uns de nos secrets 😊

2. Le découpage

Pensez-le comme une valse à 3 temps :

Pré-boarding

Deux semaines avant le jour J, assurez-vous pour le moins que l’ensemble de ces étapes ait bien été correctement traité :

• Administratives : Rédaction du contrat et relecture pour signature, création du profil au sein des différents logiciels de gestion / plateforme e-learning, mise à disposition de premières documentations quant au fonctionnement de votre dynamique.

• Logistiques : Mise à disposition et configuration de l’ordinateur, code d’accès, adresse mail, ligne téléphonique, tout ce qui va permettre à votre recrue d’être rapidement autonome au niveau matériel dès le premier jour.

• Organisationnelles : Anticiper les matching ayant lieu au cours des 2 premières semaines suivant l’arrivée. De cette façon, vous vous assurez de la bonne disponibilité des équipes mobilisées, et par là même, d’une meilleure fluidité dans la communication et le flot d’apprentissages.

Accueil et phase immersive

Les 4 premières semaines sont consacrées à l'établissement d'un équilibre individuel et l'évitement des mauvaises habitudes. Elles permettront de sécuriser votre environnement et vous garantir les meilleures conditions pour la suite.

Prenez donc le soin d’imaginer plusieurs relations interpersonnelles avec les différents pôles en vue d’offrir à votre favori, une vision globale de la culture de votre organisation sous ses différents aspects (mission, rôles, valeurs, raison d’être).

Alternez les rencontres en équipes avec les Random Cafés et les check in RH vs one/one manager avec des temps d’introspection.

Développement des compétences

Gardez en tête que pour accompagner la montée en puissance et guider votre recrue sur la voie de l’autonomie, le travail autour de sa mobilité commence dès, le deuxième mois après son arrivée !

Cette troisième phase, souvent négligée, porte en elle les fruits plus ou moins mûrs de l’autonomie et la performance durable.

Quand les mauvaises habitudes deviennent enracinées, les fautes d’égo et erreurs de communication se multiplient, la confiance se délite et le renouvellement de période d’essai qui s'ensuit arrive généralement trop tard pour espérer un résultat positif in fine.

Parmi les bonnes pratiques d’innovation pratiquées dans les grandes licornes françaises sur ce volet, la mise en œuvre de Peer training, Programme de formation autour des soft skills, flash coaching, attribution de parrains / marraines, atelier codéveloppement pour construire sa feuille de route, méthode OKR, etc.

Le fait d’assurer une acclimatation graduelle à la culture de votre organisation, vous permettra d’optimiser votre efficacité à 3 niveaux :

• Un développement progressif des compétences consolidées par des ajustements sur mesure en termes de formation.

• Une meilleure identification des problèmes, et un traitement correctif plus efficace des difficultés ou des lacunes rencontrées.

• Une productivité plus solide et plus durable (jusqu’à 70% supérieure selon une source récente du cabinet Deloitte).

3. Le feedback

Les rituels sont à mes yeux les fondations du succès dans un dispositif d’onboarding puissant.

Multiplier les moments de dialogue, instants conviviaux au cours desquels la parole se libère, les retours s’expriment avec bienveillance et intention de progrès, permet à la fois d’apprendre à mieux se connaître, renforcer la relation et corriger les imperfections.

Chez Pono, nous y sommes très attachés, et cette culture du feedback que nous prenons le soin de faire briller, permet à chacun de prendre sa place, donner de la vision, et renforcer le sens de ses actions vers des principes de durabilité et amélioration continue.

Quelques exemples de rituels tronc commun que nous proposons à chacune de nos recrues :

• Déjeuner d’équipe

• Rencontre avec le buddy

• Rétro semaine 1

• Check in RH toutes les 2 semaines jusqu’au troisième mois

• Rapport d’étonnement post semaine 4

• Review mois 1

• Review mois 2

• Review mois 3

• Review mois 4

Chaque rituel poursuit un objectif précis. L’environnement mis à disposition, et champs énergétiques qui en découlent, sont des vecteurs décisifs dans la dynamique de performance de vos nouveaux arrivants !

En synthèse, ne laissez pas l’idylle des premières semaines retombée comme un soufflet mal cuisiné sous prétexte que le temps manque. Sans parcours de transmission séquencé et encadré, les mauvais encrages se consolident, les opinions et les croyances donnent un style de mélodie dont les comportements à l’œuvre, ne sont pas toujours faciles à défaire ni remodeler.

Regardez l’onboarding comme l’épine dorsale de votre marque employeur. Pensez-le comme un ravissement, une série de plusieurs épisodes haletant, là pour optimiser le confort et éclairer le sentiment d’appartenance…

Camille Fantini - CEO Arboriia

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Belle semaine qui vient clôturer un mois de juin prometteur (860 M€). On est au-dessus des moyennes annuelles en volume et en valeur.

L’écart avec les temps de passages 2025 se réduit à - 417 M€.

Chiffres-clés de la semaine

• Montant total levé : 200 M€

• Nombre d’opérations : 18

• Montant moyen par opération : 11,1 M€

Chiffres-clés de 2025

• Montant total levé : 3,6 Md€

• Montant hebdo global (moyenne) : 139 M€

• Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3

• Montant moyen par opération : 11,7 M€

• Écart vs 2024 : -417 M€

Toutes les opérations

• ZAMA (Privacy) : 62,4M€

• GATEWATCHER (Cybersécurité) : 25M€

• ORUS (Assurtech) : 25M€

• ATAWEY (Mobilité/Enertech) : 22M€

• ENTECH SMART ENERGIES (Enertech) : 15M€

• EVERDYE (Textile/Cleantech) : 15M€

• POLICLOUD (Cloud) : 7,5M€

• LE DRIVE TOUT NU (Retail) : 7M€

• WILGO.AI (Edtech/AI) : 6M€

• QOMON (Social tech) : 5,5M€

• DEJABLUE (Mobilité/Enertech) : 5,2M€

• GEODAISICS (Medtech/AI) : 5M€

• CHENEVIA (Biotech) : 3M€

• ALTERTABLE (Data/AI) : 2,5M€

• HYDROCLIMAT (Data/Cleantech) : 2M€

• STAIRLING (Mobilité) : 1,5M€

• DESCARTES UNDERWRITING (Assurtech) : NC

• SHIFTER (Mobilité) : NC

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

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🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

• HR Path (HR tech) acquiert ClearCourse Consulting

• HypnoTidoo (Bien être) rejoint Petit BamBou

• Kiteworks FR (Data) acquiert Zivver

• Misterbooking (PMS) rejoint Septeo Hospitality

• OmnyAI (AI/Ecom tools) rejoint Primelis

• PRIMX (Encryption) rejoint Main Capital Partners

• Qualitadd (SaaS) rejoint MINDSTONE

• Saagie (DataOps) rejoint Scaleway

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.