<![CDATA[The Staffing News]]>https://www.thestaffing.newshttps://substackcdn.com/image/fetch/$s_!Kigp!,w_256,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2Fa141411f-80f3-4e17-a853-b508d0987039_338x338.pngThe Staffing Newshttps://www.thestaffing.newsSubstackWed, 29 Apr 2026 08:56:27 GMT<![CDATA[#100 🎉 - Onboarding like a king]]>https://www.thestaffing.news/p/100-onboarding-like-a-kinghttps://www.thestaffing.news/p/100-onboarding-like-a-kingWed, 02 Jul 2025 09:29:41 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

C’est la 100ème édition de The Staffing News, cela fait presque deux ans que, chaque semaine, j’appuie “publier” pour aider les recruteurs à faire le veille dans un monde qui bouge.

On est presque 6000 dans la communauté.

Merci pour tout ❤️

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Un outil pour mieux recruter

  3. Le secret d’un onboarding parfait

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des plans de chasses d’entreprises à cibler

Comment m’aider à développer The Staffing News :

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Recrutement

Indeed coupe l’accès à son jobboard pour l’ATS d’Hellowork. Déclaration de guerre. Hellowork a publié un communiqué pour annoncé que l’entreprise allait attaquer Indeed en justice.

Le groupe Monster + CareerBuilder se place sous la protection du Chapitre 11 (faillite contrôlée).

Linkedin continue de couper à des extensions de scrapper sa donnée. C’est le cas de fullenrich cette semaine, une techno utilisée par plusieurs ATS.

📈 Économie

L'UE serait prête à accepter le tarif universel de 10 % proposé par Donald Trump, mais souhaite des taux plus bas pour les médicaments, l'alcool, les puces et les avions.

Les actions européennes ont surpassé leurs homologues américaines avec une marge record au premier semestre.

L'Europe a enregistré environ 747 millions d'arrivées de touristes internationaux en 2024, selon l'ONU. L'été dernier a été le plus important en termes de tourisme pour l'UE, avec 494 millions de nuitées touristiques rien qu'en août, soit une augmentation de 16 % par rapport au même mois dix ans plus tôt.

73 % des Américains déclarent s'en sortir financièrement ou vivre confortablement selon l'enquête 2024 de la Réserve fédérale. C'est légèrement mieux qu'en 2023, mais toujours en baisse par rapport au pic de 2021 (78 %).

Nvidia redevient l'entreprise la plus valorisée au monde.

💰 Business

Robinhood lance l'investissement dans des actions américaines tokenisées à travers l'Europe.

Tesla a effectué sa première livraison sans conducteur d'une voiture à un client. Un Model Y a parcouru le trajet depuis la Gigafactory d'Austin jusqu'à un immeuble à 30min, traversant des routes publiques sans personne au volant.

Waymo étend son service de robotaxis à Atlanta, exclusivement via l'application Uber.

🤖 IA

Mark Zuckerberg annonce la création de Meta Superintelligence Labs et 11 nouvelles embauches. Nat Friedman, ancien PDG de GitHub, travaillera en partenariat avec Alexandr Wang pour diriger cette nouvelle équipe.

Par ailleurs, Meta cherche à lever 3 milliards de dollars en capitaux propres et 26 milliards en dette auprès de sociétés de capital-investissement pour financer l'expansion de ses data centers.

Selon PitchBook, les investissements américains en capital-risque dans les startups d'IA ont augmenté de 33 % au 1er trimestre 2025 pour atteindre 65 milliards de $, soit une hausse de 550 % par rapport au trimestre précédant la sortie de ChatGPT fin 2022.

Comme Anthropic et Claude, xAI va intégrer un éditeur de code avancé à son IA Grok.

🪙 Crypto

Circle a déposé une demande de licence bancaire nationale aux États-Unis, ce qui lui permettrait d'agir comme dépositaire de ses propres réserves et de détenir des cryptomonnaies pour ses clients institutionnels.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

☕️ Pause café

Découvrez les bons plans partenaires

Je pense qu’on est tous d’accord pour dire que le sourcing est une partie très chronophage de notre business.

C’est pourquoi nous avons monté un partenariat avec HireSweet Marketplace, une plateforme qui vous donne accès à un pool de candidats déjà qualifiés, et en recherche active.

Je les connais depuis longtemps - Paul est d’ailleurs chroniqueur sur cette newsletter - et leur réputation parle pour eux.

C’est simple, toutes les plus belles entreprises de la tech sourcent des candidats sur HireSweet : Hexa, Doctrine, Mirakl, Riot, Tomorro, Hero…

Et ça marche, ils ont réalisé plus de 1300 recrutements !

Les avantages d'HireSweet Marketplace

  • Onboarding accéléré : en 20 minutes on vous présente les 5-10 profils les plus adaptés pour votre recherche. Vous n'avez qu'à les contacter et HireSweet est présent tout au long du process pour faciliter le closing.

  • Taux de réponse : 80 % des candidats répondent dont 50% positivement, contre 5 % ou moins via LinkedIn

  • Uniquement des top profils : Hiresweet se concentre sur le top 5% des talents en software engineering (Python, JavaScript principalement) et en data science.

  • Flexibilité financière : paiement en cas de recrutement (aucun frais à avancer), avec une commission de 15 % (vs 20-25% pour les cabinets de recrutement).

  • Fiabilité des profils : 90 % des talents recrutés via Hiresweet valident leur période d’essai.

Si vous avez besoin d’accélérer vos recrutements en constituant un pipeline candidat de qualité, je vous recommande HireSweet à 100%.

Rencontrer des candidats avec HireSweet

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Toutes les infos ici.

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Que vaudrait la somme des efforts fournis pour recruter sa pépite sans capitalisation garantie quant à l’expression de son plein potentiel ?

Au mieux, c'est comme acheter un piano pour quelqu'un qui n'a jamais joué de musique : C’est bien joli, on a l'instrument, mais il risque de ne servir qu'à poser des verres en soirée !

Il faut aussi avoir conscience que le contexte actuel, chahuté par les circonstances économiques et sociales ambiguës, a profondément modifié la manière dont nous concevons la relation au travail. Aujourd’hui, il devient de plus en plus difficile pour des organisations souhaitant garder leurs équipes engagées dans la durée, de se contenter d’un maigre toolkit assorti d’un badge d’accès, la configuration d’un pc, et la réunion d’équipe de démarrage ponctuée de quelques lectures sur le drive…

Dans ce grimoire, Adrien me donne la plume pour partager avec vous les ressorts d’un onboarding qui marque les esprits et traduira la magie de votre savoir-faire.

Sur quoi repose le design d’un onboarding performant ?

Accélérer la croissance de votre modèle : Ceci est une des vertus d’un processus puissant.
Une autre raison simple d’investir du temps et des ressources dans une démarche d’on boarding innovante ; Les Neurosciences nous démontrent que la prise de poste est à la fois le moment où les personnes apprennent le plus et affichent un net désir pour se former, challenger leurs acquis, et partager des idées neuves..

C’est donc un moment unique et privilégié pour parfaitement former et façonner votre nouvelle recrue à son nouveau poste et à votre entreprise.

1. Le séquençage

Pas de meilleur fil conducteur pour la réussite de votre stratégie, que de prendre le temps de dessiner un parcours séquencé et conduit sur plusieurs semaines, voire stratégiquement réparti sur les quatre premiers mois de la période d’essai.

Si je prends l’exemple de Pono Technologies, une Fintech en accélération que j’accompagne actuellement en tant que DRH en Residence, le process que nous avons créé ne recense pas moins de 50 étapes, de la signature du contrat jusqu’à la validation de la PE.

Et je dois vous confier que c’est un franc succès ! Avec un taux de satisfaction de plus de 90% pour les nouvelles recrues que nous avons embarquées cette année, je me réjouis de vous livrer dans ce beau lieu, quelques-uns de nos secrets 😊

2. Le découpage

Pensez-le comme une valse à 3 temps :

Pré-boarding

Deux semaines avant le jour J, assurez-vous pour le moins que l’ensemble de ces étapes ait bien été correctement traité :

  • Administratives : Rédaction du contrat et relecture pour signature, création du profil au sein des différents logiciels de gestion / plateforme e-learning, mise à disposition de premières documentations quant au fonctionnement de votre dynamique.

  • Logistiques : Mise à disposition et configuration de l’ordinateur, code d’accès, adresse mail, ligne téléphonique, tout ce qui va permettre à votre recrue d’être rapidement autonome au niveau matériel dès le premier jour.

  • Organisationnelles : Anticiper les matching ayant lieu au cours des 2 premières semaines suivant l’arrivée. De cette façon, vous vous assurez de la bonne disponibilité des équipes mobilisées, et par là même, d’une meilleure fluidité dans la communication et le flot d’apprentissages.

Accueil et phase immersive

Les 4 premières semaines sont consacrées à l'établissement d'un équilibre individuel et l'évitement des mauvaises habitudes. Elles permettront de sécuriser votre environnement et vous garantir les meilleures conditions pour la suite.

Prenez donc le soin d’imaginer plusieurs relations interpersonnelles avec les différents pôles en vue d’offrir à votre favori, une vision globale de la culture de votre organisation sous ses différents aspects (mission, rôles, valeurs, raison d’être).

Alternez les rencontres en équipes avec les Random Cafés et les check in RH vs one/one manager avec des temps d’introspection.

Développement des compétences

Gardez en tête que pour accompagner la montée en puissance et guider votre recrue sur la voie de l’autonomie, le travail autour de sa mobilité commence dès, le deuxième mois après son arrivée !

Cette troisième phase, souvent négligée, porte en elle les fruits plus ou moins mûrs de l’autonomie et la performance durable.

Quand les mauvaises habitudes deviennent enracinées, les fautes d’égo et erreurs de communication se multiplient, la confiance se délite et le renouvellement de période d’essai qui s'ensuit arrive généralement trop tard pour espérer un résultat positif in fine.

Parmi les bonnes pratiques d’innovation pratiquées dans les grandes licornes françaises sur ce volet, la mise en œuvre de Peer training, Programme de formation autour des soft skills, flash coaching, attribution de parrains / marraines, atelier codéveloppement pour construire sa feuille de route, méthode OKR, etc.

Le fait d’assurer une acclimatation graduelle à la culture de votre organisation, vous permettra d’optimiser votre efficacité à 3 niveaux :

  • Un développement progressif des compétences consolidées par des ajustements sur mesure en termes de formation.

  • Une meilleure identification des problèmes, et un traitement correctif plus efficace des difficultés ou des lacunes rencontrées.

  • Une productivité plus solide et plus durable (jusqu’à 70% supérieure selon une source récente du cabinet Deloitte).

3. Le feedback

Les rituels sont à mes yeux les fondations du succès dans un dispositif d’onboarding puissant.

Multiplier les moments de dialogue, instants conviviaux au cours desquels la parole se libère, les retours s’expriment avec bienveillance et intention de progrès, permet à la fois d’apprendre à mieux se connaître, renforcer la relation et corriger les imperfections.

Chez Pono, nous y sommes très attachés, et cette culture du feedback que nous prenons le soin de faire briller, permet à chacun de prendre sa place, donner de la vision, et renforcer le sens de ses actions vers des principes de durabilité et amélioration continue.

Quelques exemples de rituels tronc commun que nous proposons à chacune de nos recrues :

  • Déjeuner d’équipe

  • Rencontre avec le buddy

  • Rétro semaine 1

  • Check in RH toutes les 2 semaines jusqu’au troisième mois

  • Rapport d’étonnement post semaine 4

  • Review mois 1

  • Review mois 2

  • Review mois 3

  • Review mois 4

Chaque rituel poursuit un objectif précis. L’environnement mis à disposition, et champs énergétiques qui en découlent, sont des vecteurs décisifs dans la dynamique de performance de vos nouveaux arrivants !

En synthèse, ne laissez pas l’idylle des premières semaines retombée comme un soufflet mal cuisiné sous prétexte que le temps manque. Sans parcours de transmission séquencé et encadré, les mauvais encrages se consolident, les opinions et les croyances donnent un style de mélodie dont les comportements à l’œuvre, ne sont pas toujours faciles à défaire ni remodeler.

Regardez l’onboarding comme l’épine dorsale de votre marque employeur. Pensez-le comme un ravissement, une série de plusieurs épisodes haletant, là pour optimiser le confort et éclairer le sentiment d’appartenance…

Camille Fantini - CEO Arboriia

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Belle semaine qui vient clôturer un mois de juin prometteur (860 M€). On est au-dessus des moyennes annuelles en volume et en valeur.

L’écart avec les temps de passages 2025 se réduit à - 417 M€.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 200 M€

  • Nombre d’opérations : 18

  • Montant moyen par opération : 11,1 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 3,6 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 139 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3

  • Montant moyen par opération : 11,7 M€

  • Écart vs 2024 : -417 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#99 - Faire de vos managers des alliés]]>https://www.thestaffing.news/p/99-faire-de-vos-managers-des-allieshttps://www.thestaffing.news/p/99-faire-de-vos-managers-des-alliesWed, 25 Jun 2025 09:45:01 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Comment transformer vos hiring managers en alliés ?

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des plans de chasses d’entreprises à cibler

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

La journée de travail moderne ne s'arrête jamais vraiment, selon le rapport annuel 2025 de Microsoft sur les tendances du travail. Les employés utilisant un ordinateur sont interrompus en moyenne 275 fois par jour (une fois toutes les 1,75 minutes). L'employé moyen envoie ou reçoit plus de 50 messages en dehors de ces heures.

Selon le cabinet EY, les géants du CAC40 voient leur chiffre d'affaires cumulé reculer de 3,3 % en 2024, atteignant 1679 milliards d'€, tandis que le résultat net agrégé a chuté de 12 % à 131 milliards.

La Grèce a réalisé une transformation énergétique impressionnante en une décennie. En 2014, le charbon représentait près de la moitié de sa production d'énergie. Aujourd'hui, l'énergie solaire et éolienne a triplé pour atteindre 43 %, tandis que le charbon ne représente plus que 6 %.

💰 Business

Les utilisateurs de X pourront bientôt effectuer des investissements et des transactions directement sur la plateforme, selon la PDG Linda Yaccarino. Par ailleurs, du code découvert dans l'application X suggère qu'une carte de paiement physique serait en préparation.

Tesla s'engage à construire la plus grande centrale de batteries de Chine.

Meta lance les lunettes connectées IA Oakley Meta HSTN à 399$, une nouvelle version de ses lunettes connectées avec toutes les fonctionnalités des modèles Ray-Ban, mais en mieux : vidéo 3K, autonomie doublée et bien sûr, Meta AI intégré.

Eutelsat a levé 1,35 milliard d'euros, dont 717 millions apportés par la France, pour développer sa flotte de satellites et concurrencer Starlink.

Amazon va produire 10 000 robotaxis par an dans sa nouvelle usine de Hayward en Californie.

Les Lakers de Los Angeles entrent dans l'histoire avec la vente d'une participation majoritaire. La famille Buss a accepté de vendre sa participation majoritaire au PDG de TWG Global, Mark Walter, dans une transaction valorisant l'équipe à environ 10 milliards de $ - le prix le plus élevé jamais payé pour une équipe sportive.

Honda fait une entrée surprise dans la course spatiale avec le lancement réussi d'une fusée prototype réutilisable.

Klarna se lance dans la téléphonie mobile aux États-Unis avec un forfait illimité à 40 $ par mois.

Netflix signe un accord avec TF1. À partir de l'été 2026, tous les abonnés Netflix en France pourront regarder les cinq chaînes du Groupe TF1 et les programmes à la demande de TF1+ directement sur Netflix.

🤖 IA

Sam Altman a révélé que GPT-5 arrivera "probablement cet été". Le PDG d'OpenAI promet un modèle avec des capacités de raisonnement et "d'agentivité" améliorées.

Le Thinking Machines Lab de Mira Murati (ancienne CTO d'OpenAI) aurait levé 2 milliards de dollars auprès d'a16z, valorisant la startup à 10 milliards de dollars.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Adrien m’a confié sa plus belle plume d’oie pour écrire une nouvelle page de son Grimoire. Et je dois l’avouer, c’est un honneur d’être dans cette newsletter.

Mais avant de rentrer dans le vif de notre sujet, je tenais à vous partager ce chiffre :

57.

C’est le nombre de managers différents avec lesquels j’ai pu travailler depuis que je suis chez Avizio. 57, c’est pas mal (j’ai compté 😅)

Avec une quinzaine d’entre eux, c’était vraiment canon. Dans la majorité des cas, la collaboration était positive, on a pu recruter les bons profils dans le temps imparti, mais sans plus. En revanche, avec une petite minorité, j’ai galéré…

Pour éviter que cela ne vous arrive, voici 3 points que j’essaye systématiquement de creuser pour tendre vers une relation recruteur / manager apaisée.

💡 Disclaimer : Il n’y a bien sûr pas de méthode toute faite pour obtenir ce résultat, c’est pour cela que nous restons à l’écoute de tous vos conseils / feedbacks avec plaisir. Cela permet notamment de recevoir ce type messages qui illuminent les journées

Comprendre l’environnement

Comprendre l’environnement, c’est dépasser le seul cadre de la connaissance “métier” (must have encore trop souvent négligé par ailleurs), pour donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite dans votre organisation. Parmi les autres informations utiles à choper :

  • Avoir une idée claire de ce qui se trame côté business. Comment se portent les affaires, quels sont les chiffres, la stratégie à trois ou six mois... Cette vision macro, partagée par les dirigeant(e)s, donne une première idée des volumes de recrutement et de la charge de travail qui va vous incomber. Elle peut aussi vous apporter quelques billes pour construire votre pitch candidat.

  • Passer du temps avec les équipes pour lesquelles vous allez devoir recruter. C’est le meilleur moyen de poser les bases d’un langage commun (c’est qui le “senior” de la team, qui a du “potentiel” ?), se faire une idée des compétences demandées, approfondir les concepts clés (et mettre une image sur le vernis technique que nous partage la talentueuse Hélène Ly), appréhender la façon de travailler, les outils utilisés, valider l’importance / l’urgence du recrutement pour confirmer (ou pas) ce qui vous a déjà été présenté…

  • Discuter en 1:1 avec le manager concerné. Faites en sorte que ses préoccupations deviennent les vôtres, soyez perçu comme un(e) allié(e). Une question du type “si on n’arrive pas à recruter dans 3 ou 6 mois, il se passe quoi de ton côté ?” peut vous y aider.

Gagner la confiance

Croire que tous les managers sont les mêmes et chercher à leur imposer vos pratiques dès le début est (je pense) le meilleur moyen de se planter. Pour gagner la confiance, il faut savoir s’adapter :

  • Soyez prévisible, régulier et transparent. Par exemple, tous les vendredis, envoyez un récapitulatif de ce qu’il s'est passé dans votre semaine et de ce que vous comptez faire la semaine suivante pour ajuster la mire. Définissez une routine, un canal de communication à privilégier (Teams, Slack, mail, WhatsApp, tél…).

  • Montrez que vous êtes de plus en plus à l’aise avec ses sujets. Développez vos connaissances de la concurrence, du marché... Si vous le pouvez, consommez des contenus en lien avec SON métier et n’hésitez pas à le lui partager. C’est excellent de faire de la veille “recrutement” (encore mieux via Alohomora 😜) mais si vous le pouvez, intéressez-vous aussi à ses sujets.

Poser les bases de la coopération

Vous êtes responsable de la réussite du manager dans son recrutement. Votre priorité est donc de le mettre en condition de réussite, et pour cela, il faut impérativement l’accompagner ! Good to know : vous tomberez plus facilement sur un manager qui recrute pour la première fois (ou depuis des années) et qui ne sait pas toujours ce qu’on attend de lui (ou va répéter ce qu'il a vu quand il était lui-même candidat), que l’inverse.

Vous n’êtes pas un preneur de notes, mais un copilote : responsabilisez votre manager, proposez-lui quelques piqures de rappel importantes (utilité de la prise de brief, déroulé des entretiens, critères de non-discrimination, questions interdites, biais, évaluation…) ou choisissez l’étape “remise à niveau plus poussée” si nécessaire. Par la suite, ne vous gênez pas pour placer le curseur de la collaboration chaque fois un peu plus haut. Les résultats peuvent être bluffants. 🤩

Idéal < Réalité

Au risque de vous décevoir, le super recruteur qui a formé tous ses managers (scorecards, nurturing…) qui regarde de loin la magie opérer et ne fait que récolter les lauriers d’une machine bien huilée, ce n’est pas moi. Pas sûr qu'il existe (ou uniquement sur Linkedin).

Il y a l’idéal et la réalité. S’assurer d’avoir des réponses détaillées à toutes ces questions est une première étape vers la mise en place d’une culture du recrutement. Mais tout cela demande un bon paquet de temps, des dirigeant(e)s engagé(e)s, des managers impliqués et des moyens mis à disposition. Pour ce qu’ils m’ont apporté, je ne peux que vous conseiller de creuser ces points, un par un, car comprendre votre environnement, gagner la confiance et poser les bases de la coopération, c’est la voie royale pour une relation qui fonctionne.

Et si vous vous demandez encore comment se sont achevées ces quelques collaborations où j’ai galéré : on a quand même fini par recruter, et c’est bien ce qui compte. Mon but n'a jamais été d'avoir 57 coups de cœur pour mes managers, mais pour TOUS les candidats accompagnés. Votre rôle, notre rôle, c’est de trouver la prochaine recrue, votre futur collègue, tout en faisant évoluer les pratiques et le regard porté sur notre métier, petits pas par petits pas. Et pour moi, c’est ça le plus kiffant !

PS : si vous souhaitez démarrer l’année en papotant recrutement en visio ou autour d’un café, ne vous gênez pas, mon agenda est disponible en cliquant sur ce lien.

Aurélien Rigard - Ops Manager chez Mercy Ships

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Belle semaine pour la French Tech avec 237 M€ levés et 16 opérations. Les indicateurs sont au vert, et on rattrape légèrement les temps de passage 2024 (-500 M€).

À noter, deux belles opérations de +50 M€. C’est positif, car cela démontre que des entreprises peuvent toujours mobiliser des capitaux importants sur un marché en contraction.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 237 M€

  • Nombre d’opérations : 16

  • Montant moyen par opération : 14,8 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 3,4 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 137 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,8

  • Montant moyen par opération : 11,7 M€

  • Écart vs 2024 : -500 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#98 - 5 secrets pour réussir un recrutement ]]>https://www.thestaffing.news/p/99-5-secrets-pour-reussir-un-recrutementhttps://www.thestaffing.news/p/99-5-secrets-pour-reussir-un-recrutementThu, 19 Jun 2025 08:47:21 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Cette édition sort exceptionnellement le jeudi, et j’espère que je ne vous ai pas trop manqué hier !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. 5 secrets pour réussir le lancement d’un nouveau recrutement

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des plans de chasses d’entreprises à cibler

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Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

L'énergie propre a dépassé 40% de la production mondiale d'électricité en 2024, portée par une croissance record des énergies renouvelables, notamment solaires.

Le nouvel accord ramène les tarifs américains sur les produits chinois de 145 % à 55 % (contre ~20 % avant la guerre commerciale), tandis que les tarifs chinois chuteront à 10 % contre 125 % précédemment.

💰 Business

Substack serait en train de démarcher des investisseurs pour une levée de fonds comprise entre 50 et 100 millions de dollars, valorisant l'entreprise au-dessus de sa dernière valorisation d'environ 700 millions. La plateforme générerait actuellement environ 45 millions de dollars de revenus annuels récurrents.

OpenAI a remporté un contrat de 200 millions de dollars sur un an pour fournir des outils IA au Département de la Défense américain.

Accel, un des plus anciens VC de la Silicon Valley, devrait empocher 2,5 milliards de dollars grâce à son investissement dans Scale AI suite au rachat de 49 % de la startup par Meta (valorisation de 29 milliards de $).

Luca de Meo quitte Renault pour rejoindre Kering comme directeur général.

Henri Giscard d'Estaing souhaite introduire le Club Med en Bourse.

La Nintendo Switch 2 pulvérise les records avec 4 millions d'unités vendues en seulement une semaine.

Nvidia s'associe au français Mistral AI pour lancer une offre d'infrastructure cloud souveraine en Europe.

🤖 IA

L'utilisation de l'IA au travail a presque doublé aux US en un an selon un sondage Gallup. Le pourcentage d'employés utilisant l'IA au moins quelques fois par an est passé de 21 % en 2023 à 40 % en 2025, et ceux l'utilisant plusieurs fois par semaine est monté de 11 % à 19 %. Les femmes utilisent moins ChatGPT au travail et leurs emplois sont plus menacés par l'IA que ceux des hommes.

xAI, la startup d'Elon Musk, cherche à lever 4,3 milliards de dollars en equity, en plus des 5 milliards qu'elle tente d'emprunter. La raison ? Sur les 14 milliards précédemment levés, seulement 4 milliards restent dans ses caisses.

Andy Jassy, PDG d'Amazon, a déclaré que l'entreprise s'attend à ce que l'IA "réduise notre effectif total dans les prochaines années grâce aux gains d'efficacité".

🪙 Crypto

Le Sénat américain a adopté mardi le GENIUS Act, une loi sur les cryptos qui établit des garde-fous pour les stablecoins indexés sur le dollar américain.

Walmart et Amazon envisagent de lancer leurs propres stablecoins pour les clients américains comme alternative aux cartes bancaires.

Société Générale devient la première grande banque à lancer un stablecoin adossé au dollar. Baptisé "USD CoinVertible" (dispo sur Ethereum et Solana). La banque française avait déjà lancé un stablecoin en euros en 2023.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

“On a besoin d’un développeur full-stack spécialisé front-end avec +150 ans d’expérience pour avant-hier !”.

Oui, c’est très exagéré, mais si cette phrase vous dit quelque chose, bienvenu dans le monde du recrutement 🙌

Ouvrir un nouveau poste est toujours un challenge, et notre to-do-list peut facilement se retrouver submerger. Tu trouveras ci-dessous un guide step-by-step pour t’accompagner sur l’ouverture d’un nouveau recrutement.

1. Prioriser sa roadmap recrutement

Et oui, même si nos hiring managers aimeraient que leurs postes aient tous le même niveau de priorité, ce n’est pas réaliste. Il est donc nécessaire d’être aligné avec chaque hiring manager sur le niveau de priorités des recrutements et de définir tous ensemble une roadmap claire.

Tereza Machackova a récemment publié un guide recrutement et RH très complet, incluant un template que je trouve hyper pratique pour définir sa roadmap recrutement.

2. Définir le niveau d’accompagnement de chaque hiring manager

On aimerait beaucoup accompagner chaque hiring manager avec le même niveau d’implication sur tous les postes, mais encore une fois ce n’est pas très réaliste et peut-être pas non plus le plus efficace.

Pourquoi ne pas définir le niveau d’accompagnement de chaque hiring manager en fonction de leur exposition passée au recrutement, leur charge de travail et la charge de travail de l’équipe recrutement ? On optimise le temps de chacun.

C’est l’approche Self Service Hiring présentée par Blinklist.

3. Faire un brief de poste et l’actionner

Ah le brief de poste ! Certainement la pierre angulaire de toute création de poste. Il s’agit ici de discuter avec toutes les personnes concernées par ce recrutement pour comprendre de manière la plus précise possible le scope de poste et les attentes.

Un objectif sous-jacent est aussi de challenger nos propres suppositions liées à ce recrutement et permettre de s’aligner avec toutes les parties prenantes.

Voici quelques sections clés d’un brief de poste :

  • Le pourquoi de ce recrutement

  • Le scope de poste, les missions et responsabilité associées

  • Le profil cible, les hard skills and soft skills requises

La projection sur ce poste, les objectifs sur la 1e année et les perspectives d’évolution

4. Créer ses templates et son contenu

Un brief de poste pertinent va te permettre ensuite de définir ta stratégie de recrutement, le process d’interview, la scorecard et bien plus encore !

Commençons d’abord par définir plus précisément les personnes que tu vas cibler (ton ICP) et leurs Personas (deux termes que l’on a piqué au Marketing).

Ideal Candidate Profile (ICP)

Ton ICP définit le type de personnes (clients) qui tireraient le plus de valeur de votre poste/société (produit) et qui sont vos candidats (acheteurs) idéaux.

Grâce au brief de poste, tu connais déjà l’ensemble de compétences qui permettront à une personne de réussir dans ce rôle. Garde cela à l'esprit et examine de plus près ta base de candidats, les influenceurs sur ce rôle et ton équipe actuelle. Quels sont leurs traits communs ?

  • le type d'entreprises/secteurs dans lesquels ils ont travaillé ?

  • le type d'entreprises/secteurs dans lesquels ils n'ont pas travaillé ?

  • école, études ou diplômes ?

  • stade de financement de leur entreprise précédente ?

  • communauté en ligne à laquelle ils appartiennent ?

  • ressources qu'ils utilisent pour apprendre dans leur rôle ?

Personas & Engagement

Un Persona permet de définir une personne semi-fictive idéalisée qui représente la.le candidat.e (client) idéal.e pour ton poste/ta société (ton produit).

Pour définir mes Personas, je me rapproche souvent d’une question que j’adore poser lors du brief de poste : "Qu'est-ce qui différencie ce rôle, à ce moment précis dans notre société, d’un rôle similaire dans une autre start-up ?"

Ensuite, tu peux aussi te rapprocher des équipes actuelles pour comprendre :

  • ce qui les a attirés vers ce rôle ? dans cette société ?

  • ce qui a fait la différence entre ce rôle dans votre société et une autre opportunité qu'ils auraient pu avoir en même temps ?

À partir de là, tu as fait la moitié du boulot ! 👏

Tu sais qui tu dois cibler. Maintenant, il faut définir comment engager ces personnes.

Tu peux notamment commencer par :

  • créer une job desc pertinente

Pense à utiliser des outils comme Job Page Grader pour évaluer leurs pertinence et inclusivité

  • définir le parcours de candidature ainsi que les réseaux / jobboards sur lesquels tu vas diffuser l’offre

  • segmenter ta base de contacts en fonction de tes Personas

  • rédiger tes messages d’approche basés sur les leviers qui ont du sens pour ton ICP et tes personas.

Voici un article récap d’une conférence de Guillaume Alexandre qui me semble faire référence en la matière. Tu peux utiliser TextBlaze pour créer tes templates

5. Démarrer son sourcing

Gardons les choses simples (au moins au début 😉). Pour commencer ton sourcing, je te conseillerai d’identifier des 1ers mots-clés en utilisant le brief de poste (eh, oui encore lui !).

Qu’est-ce que le hiring manager à partager en termes de :

  • titre de poste potentiel pour ce role?

  • projets importants ou secteurs d’activités pertinents (high traffic, e-commerce etc) ?

  • concurrents principaux ?

  • must-have skills et nice-to-have skills?

N'hésite pas à combiner une liste de 10-20-30 contacts cibles et demande au Hiring Manager de te faire des feedbacks. Cela te permettra d’affiner ton approche de sourcing et d’aligner les attentes en matière de recrutement avec la réalité du marché.

À partir de là, tu es sur de bons rails pour clôturer ce recrutement avec brio 🥳

N’hésite pas à revenir sur ton brief de poste pour l’étoffer, challenger les attentes en fonction du marché (c’est toi qui en a la plus fine connaissance) et mesurer pour mieux itérer !

Cerise sur le gâteau, je te partage mes templates utiles pour lancer un nouveau poste :

Morgane Conrad - Talent Manager chez Folk

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Une semaine qui entre directement sur le podium des meilleures semaines de l’année 2025, avec 304 M€ dont une “méga-levée” (Knave pour 100 M€).

Malheureusement, l’écart avec les temps de passage de 2024 se creuse, car l’an dernier il y avait plus de 500 M€ levés à la même période.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 304 M€

  • Nombre d’opérations : 12

  • Montant moyen par opération : 25,3 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 3,1 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 132 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,8

  • Montant moyen par opération : 11,6 M€

  • Écart vs 2024 : -628 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#97 - Baromètre Apec]]>https://www.thestaffing.news/p/97-barometre-apechttps://www.thestaffing.news/p/97-barometre-apecWed, 11 Jun 2025 10:35:40 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Le retour du baromètre Apec

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des plans de chasses d’entreprises à cibler

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée frappe le secteur énergétique mondial. La faillite de la startup suédoise de batteries Northvolt illustre ce problème : impossible de trouver suffisamment d'ingénieurs qualifiés. Aux US, environ 1/3 des 400 000 nouveaux postes d'ingénieurs créés chaque année restent vacants.

💰 Business

Meta pourrait investir jusqu'à 10 milliards de $ dans Scale AI, ce qui représenterait un des plus gros investissements dans une entreprise privée. Scale AI était valorisée environ 14 milliards de $ l'an dernier. La société a généré 870 millions de $ de revenus l'année dernière et prévoit 2 milliards cette année.

Meta prépare des outils publicitaires qui pourraient court-circuiter les agences de pub. D'ici fin 2025, les annonceurs pourront utiliser l'IA de Meta pour générer des campagnes entières - des images au ciblage - sans jamais passer par un intermédiaire.

SpaceX devrait générer environ 15,5 milliards de dollars de revenus en 2025 selon Elon Musk. Il affirme que les revenus commerciaux de SpaceX dépasseront l'intégralité du budget de la NASA l'année prochaine.

Apple a présenté lors de sa conférence annuelle WWDC un nouveau design pour iOS appelé "Liquid Glass".

X nomme Polymarket comme son partenaire officiel sur la partie marchés prédictifs. Le plan est de combiner les prédictions de Polymarket avec les données de X pour fournir des insights en temps réel.

La startup Anduril (défense) a levé 2,5 milliards de $ lors d'une levée de fonds menée par Founders Fund (Peter Thiel), qui a investi 1 milliard à lui seul. Cette levée valorise l'entreprise à 30,5 milliards de $, contre 14 milliards en août 2024.

Le financement des startups a chuté de 32 % sur un an pour atteindre 12,8 milliards de $ en mai. Les États-Unis dominent avec 56 % du financement mondial. Le financement des startups d'IA a particulièrement souffert, chutant de 56 % sur un an à 5,9 milliards de $.

Airbus pourrait décrocher une commande géante de 300 avions auprès de la Chine dès le mois prochain.

Mubi, le service de streaming spécialisé dans les films indépendants, vient de lever 100 millions de $

🤖 IA

OpenAI annonce avoir atteint 10 milliards de $ de revenus récurrents annuels (donc 100x plus que Mistral), alors que pour toute l'année dernière, l'entreprise tournait autour de 5,5 milliards.

xAI, l'entreprise IA de Musk, estime qu'elle générera 1 milliard de $ de revenus d'ici la fin de l'année, un chiffre qui devrait grimper à 14 milliards d'ici 2029.

Mistral AI voit également ses revenus exploser alors que l'Europe cherche des alternatives aux américains. L'entreprise française serait en train de conclure plusieurs contrats de plus de 100 millions de $ et approcherait les 100 millions de $ de revenus annuels. L'activité a triplé au cours des 100 derniers jours, particulièrement en UE.

Builder.ai, autrefois valorisée à 1,5 milliard de $ et soutenue par Microsoft, a fait faillite après des révélations embarrassantes : sa plateforme de développement prétendument pilotée par l'IA "Natasha" s'appuyait en réalité sur des centaines d'ingénieurs en Inde.

Les actionnaires de Meta ont massivement rejeté une proposition d'ajouter du Bitcoin à sa trésorerie de 72 milliards de $. Seulement 0,08 % ont voté pour, contre près de 5 milliards de votes contre

🪙 Crypto

Circle, l'émetteur du stablecoin USDC, a encore augmenté le prix de son action pour son introduction en bourse. 31 $ par action, au-dessus de la fourchette prévue de 27-28 $. Sa valorisation grimpe à 6,8 milliards de $. Circle va donc lever 1,05 milliard de dollars.

Revolut se prépare à une expansion dans le trading de produits dérivés cryptos. La fintech, qui compte déjà 50 millions d'utilisateurs, recrute activement un DG pour cette nouvelle division à Londres, Barcelone et Dubaï.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📊 Météo de l’emploi

Des insights sur le marché de l’emploi

Cette semaine, c’est le retour du baromètre Apec, et un retour remarqué à la vue de la dynamique de l’emploi des cadres ces dernières semaines.

Première bonne nouvelle : le nombre d’annonces publiées est en hausse, ce qui signifie que la tension sur le marché augmente (+8% entre le 6 mai et le 11 juin).

Si on s’intéresse à la répartition en fonction de la typologie d’entreprise, plusieurs éléments sont à noter :

  • Après une chute importante en avril, les annonces publiées par les entreprises repartent à la hausse (+37% ! entre le 6 mai et le 11 juin).

  • En réaction, les annonces publiées par les cabinets de recrutement connaissent une forte chute (-20%) et leur volume repasse sous celui des annonces publiées par les entreprises

  • Le volume des annonces des ESN est globalement stable (-0,3%)

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Une semaine positive après une fin mai poussive - avec des montants identiques à ceux qu’on voyait l’an dernier à la même période.

Ce qui rassure, c’est surtout le nombre d’opérations (18 - largement supérieur à la moyenne) et la confirmation que l’early stage reste dynamique.

En revanche, les opérations en Series C, D, E se font très rares.

Au niveau mondial, le financement des startups a chuté de 32 % sur un an pour atteindre 12,8 milliards de $ en mai. Les États-Unis dominent avec 56 % du financement mondial. Le financement des startups d'IA a particulièrement souffert, chutant de 56 % sur un an à 5,9 milliards de $.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 124 M€

  • Nombre d’opérations : 18

  • Montant moyen par opération : 7 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,9 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 124,8 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,7

  • Montant moyen par opération : 10,9 M€

  • Écart vs 2024 : -383 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#96 - Devenez l'agent de vos candidats]]>https://www.thestaffing.news/p/96-devenez-lagent-de-vos-candidatshttps://www.thestaffing.news/p/96-devenez-lagent-de-vos-candidatsWed, 04 Jun 2025 10:34:27 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Comment devenir l’agent de vos candidats ?

  3. Les levées de fonds en France

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

L'inflation française est tombée à son niveau le plus bas depuis cinq ans, car on dépense moins en énergie et en biens manufacturés.

Pour la première fois, la croissance de la production d'énergie propre en Chine a entraîné une baisse des émissions de CO2 du pays malgré une demande énergétique en hausse.

Le marché immobilier français montre des signes de reprise avec une légère hausse des prix. Selon le baromètre SeLoger-Meilleurs Agents-Les Echos, le prix moyen au mètre carré en France a progressé de 0,6 % en 5 mois pour atteindre 3111 €.

Si vous cherchez la capitale européenne des startups à la croissance la plus rapide, c'est désormais Paris, selon Sifted. La capitale française s'est hissée dans le top 5 du classement mondial des meilleures villes pour les startups de la plateforme Dealroom, derrière seulement la Bay Area, New York et Boston, dépassant Londres pour la première fois.

💰 Business

SpaceX prévoit de construire la plus grande structure au monde, un "gigabay" au Texas, pour stocker jusqu'à 1000 fusées Starship par an.

Tesla continue de s'effondrer en Europe, avec des ventes de voitures européennes réduites de moitié en avril à seulement 7261 unités.

Meta et Anduril s'associent pour développer des casques de réalité mixte baptisés "EagleEye" pour l'armée américaine.

L'IPO de Chime devrait valoriser la fintech à environ 11 milliards de dollars, bien loin des 25 milliards de sa valorisation en 2021.

Grammarly, l'entreprise spécialisée dans l'assistance à l'écriture vient de lever 1 milliard de dollars auprès de General Catalyst pour développer ses offres d'IA.

L'app Strava a levé un nouveau tour de financement valorisant l'entreprise à 2,2 milliards de dollars, en hausse par rapport à sa dernière valorisation de 1,5 milliard en 2020.

🤖 IA

ChatGPT a atteint 1 milliard de recherches quotidiennes en seulement 2 ans, soit 5,5 fois plus rapidement que Google. Selon un rapport de BOND Capital, l'outil a multiplié par 8 sa croissance en 2,5 ans pour atteindre 800 millions d'utilisateurs/mois. L'Inde représente la plus grande base d'utilisateurs (14 %), et aux US, les utilisateurs passent 3 fois plus de temps sur l'application qu'il y a 2 ans.

Samsung serait en discussions avancées avec Perplexity pour un investissement stratégique et une intégration poussée dans ses smartphones. Fait intéressant : Apple aurait également manifesté son intérêt pour travailler avec cette startup d'IA spécialisée dans la recherche.

Une rumeur dit que les Émirats arabes unis vont rendre ChatGPT Plus gratuit pour tous leurs citoyens.

🪙 Crypto

Le procureur de Paris a inculpé 25 personnes, dont six mineurs, dans une affaire d'enlèvements ciblant des dirigeants d'entreprises crypto.

La chaîne Steak n' Shake a réduit de moitié ses frais de traitement des paiements en acceptant le Bitcoin. Après 2 semaines, l'entreprise a économisé 50 % par rapport aux frais de carte traditionnels.

Circle, l'émetteur du stablecoin USDC, entre en bourse et souhaite lever jusqu'à 624 millions de dollars.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Agent de développeurs, qu’est-ce que ça veut dire ?

Tu peux faire l’analogie avec un agent d’artiste ou de sportif.

Je porte 2 casquettes :

  • accompagnement

  • mercato

La première, c’est être un “coach” à toute étape de la carrière.

Depuis un Head of engineering qui se demande quelle posture adopter dans le climat particulier de sa scale-up en 2023 jusqu’à un dev qui se pose des questions au sujet du freelancing.

La seconde, c’est trouver des jobs !
J’écoute VRAIMENT la personne, on dresse un bilan de la situation actuelle, on définit une liste de critères pour le prochain poste puis à moi de trouver la bonne entreprise, piloter le process de recrutement et négocier le contrat.

Tu l’auras compris, ce qui me diffère d’un recruteur, c’est la démarche.
Un recruteur est mandaté par une entreprise pour trouver tel ou tel profil.
Moi, c’est l’inverse, j’ai un(e) tech et je trouve une entreprise. Je recrute donc sans chasser !!

Pourquoi avoir choisi ce modèle ?

J’ai découvert et observé le recrutement dans mon premier (et seul) CDI en tant que business developer pour une solution de sourcing.

Je la vendais aux recruteurs, notamment tech. Je me suis donc intéressé à eux, et à leur cible, les tech.

Le constat fut sans appel : tout le monde souffre.

  • les recruteurs, qui relèguent l’humain parce qu’on leur demande souvent de “faire du chiffre” et déplorent leur rôle de prestataire (manque d’influence auprès des décideurs par exemple)

  • les tech, trop souvent considérés comme des compétences, dont les aspirations sont peu ou pas prises en compte ⇒ cause de la défiance envers les recruteurs

  • les entreprises qui déplorent les mêmes difficultés à recruter année après année

Pour moi, c’était signe d’un domaine dysfonctionnel.

Alors, il y a 4 ans, je renverse l’équation pour :

  • me placer du côté de la ressource rare (les tech) ⇒ viable économiquement

  • faire la part belle à la satisfaction des travailleurs (je suis convaincu que si nous sommes heureux au travail, notre société sera meilleure) ⇒ humain

  • proposer aux entreprises une prestation plus qualitative avec des candidats qualifiés et réellement engagés dans le process ⇒ efficacité

Résultat :

  • excellent accueil de la part des tech qui apprécient la démarche

  • grâce à cette relation de confiance, les candidats sont davantage engagés dans leur process

  • les entreprises embauchent en moyenne 1 candidat sur 3

Des raisons pour toi aussi envisager cette approche

En général, on considère le chasseur de tête comme “défenseur” de son client, l’entreprise. Quitte à sous-considérer le candidat.

En tant qu’agent, l’idée est de rééquilibrer ce rapport.

  1. Ton point de départ est le candidat.

    Que cherchent les entreprises ? De bons candidats.
    Quand tu es agent, tu les as déjà, c’est plus simple, non ?

  2. Qu’est-ce que tu n’aimes pas ? Sourcer.
    Si tu as déjà tes candidats, pas besoin de sourcer.

  3. Que tu t’occupes de CDI ou de freelance, tu peux adopter la démarche.

  4. Ça fonctionne 🙂

Une question qu’on pose souvent est : comment assurer un flux entrant de candidats ?

A mon lancement, j’entamais une discussion avec chaque tech qui rentrait dans mon réseau linkedin. Une discussion désintéressée, je n’avais pas de job à lui proposer. Petit à petit, tu constitues un réseau.

Oui, au début, ça prend du temps. Donc tu ne vas pas closer en 2 semaines si tu pars de rien (ce qui était mon cas), par contre j’ai quand même dépassé le plafond de CA d’une auto-entreprise dès la première année (2020, en plein covid) ⇒ donc c’est une approche qui fonctionne.

Ce réseau amène des recommandations et ainsi de suite.

J’ai créé une plateforme, MonJobdeDev

Je poste sur LinkedIn, je crée une marque personnelle. Je suis aussi présent sur des communautés discord / slack plus réduites.

Je n’ai pas réinventé la roue, mon business model est au succès. L'entreprise paie quand elle recrute. Quand tu sais qu’en moyenne, elle embauche 1 candidat sur 3 que j’envoie, tu comprends qu’elle me paie souvent haha.

Alors j’expérimente :

  • un prix au succès plus bas, mais avec un prix fixe à la rencontre de chaque candidat

  • un abonnement annuel qui te donne le droit à 3/5/8 recrutements et réduit le prix par recrutement

Pour l’instant, je m’occupe de techs en CDI.

Les demandes de tech freelance sont quotidiennes, le business model sera différent lorsque j’ouvrirai cette offre puisque le freelance et l’entreprise partageront le coût.

Trouver ses premiers clients

Que tu sois une entreprise établie ou que tu te lances en freelance, la partie commerciale est clé.

Début 2020, j’ai utilisé mon réseau pour trouver ma première entreprise cliente (merci Aminata !!), c’est d’ailleurs cette même entreprise qui a reçu ma première facture.

En parallèle, je prospectais pour le compte de tel ou tel développeur qui me faisait confiance, selon un process très classique :

  • Identification d’une offre d’emploi qui correspond aux critères « durs » du dev (stack, salaire, type d’entreprise, etc…)

  • Contact de décideurs de l’entreprise (mail + tel)

  • Vérification de l’adéquation entre l’entreprise et les critères « mous » du dev (culture d’entreprise, rapport entre la tech et le produit…)

  • Signature de contrat

  • Process de recrutement

  • Onboarding et suivi de l’évolution

Aujourd’hui :

  • Je prends toujours le temps de prospecter “à la main” pour plus d’authenticité

  • Je lance aussi des campagnes dans lesquelles les premiers messages sont automatisés.

Je mets quand même un point d’honneur à ce que l’humain arrive vite parce que les entreprises aiment autant mon accompagnement que les candidats.

Ma « marque personnelle » m’apporte aussi des contacts. Et les recommandations aussi.

Enfin, je crois à la mutualisation entre petits acteurs. Avec quelques partenaires, nous réalisons plusieurs recrutements en “pair-recruiting” par an.

Préparer son lancement

A mon humble avis, on est obligé de se lancer en solo pour avancer sur la voie de l’agent.

C’est une démarche opposée à la démarche habituelle (= chasser) alors les cabinets de recrutement existant ne s’y prêtent pas…notamment parce qu’ils chassent.
Et puis l’une des plus-value de l’agent est sa personnalité.

4 choses sont essentielles lorsque tu te lances :

1. Se préparer en demandant conseil auprès d’indépendants (ou entrepreneurs).

Pour moi ça a été Amélie Collinet, Benjamin Jean, Mohamed Achahbar, Amélie Arnaud, des amis freelance sur d’autres métiers... J’en ai retiré des réflexions sur mon modèle et ma capacité à réussir + l’information que les aspects administratifs d’une entreprise sont externalisables pour pas cher. Sacrée épine du pied retirée.

D’ailleurs si tu veux devenir agent, vérifie bien que tu accompagnes une population “pénurique”.

2. Cadrer ton positionnement.

Par exemple, je suis généraliste parce que j’accompagne tous les profils tech (depuis le dev senior jusqu’au CTO en passant par le QA ou le cloud engineer)... et c’est beaucoup de travail !!

Alors que si tu te “niches” selon telle techno, ou tel profil, et bien ton activité est plus simple, car plus définie.

3. Se sécuriser financièrement.

Un début d’activité est une période incertaine. Si tu veux te consacrer 100% à ton aventure, tu dois écarter la peur. Alors tu fais comme tu veux, rupture conventionnelle, économies, trouver tes clients avant de commencer…mais sécurise toi.
Moi, j’ai négocié une rupture conventionnelle avec mon entreprise et je ne me suis pas payé la première année.

4. Définir ton objectif financier.

Tu dois définir ton objectif financier pour 3 raisons :

Dimensionner ton activité.
Si tu veux te verser la même chose que ton salaire, pourquoi essayer d’atteindre plus haut et trop travailler ?
Si tu veux devenir millionnaire, ce n’est pas pareil.

Cette vision doit être très claire.

Garder les yeux sur ton vrai objectif

L’argent est un passage obligé, on en a besoin pour vivre.
Mais on se lance souvent pour d’autres raisons, comme vivre différemment.

Alors définis ton objectif financier, fais ce qu’il faut pour l’atteindre, et c’est tout. De cette manière, l’argent est un moyen, pas un but.

Si tu ne définis pas ton objectif, tu voudras toujours réaliser plus de chiffre d’affaires parce que cela te donnera l’impression de progresser. En courant après le chiffre d’affaires, tu vas perdre de vue ton objectif initial.

Et c’est tout ce que tu veux éviter.

Par exemple, je me suis lancé pour développer un modèle de recrutement plus vertueux, décider de la manière dont j’inclue une activité professionnelle à ma vie. La condition était de conserver le salaire que je touchais en CDI, 60k.
J’ai réussi.

Puis mon activité s’est emballée et je me suis rémunéré bien au-delà !
Au bout d’un moment, j’ai commencé à penser que ne pas atteindre le niveau de rémunération d’un VP de scale-up était un échec… je commençais à perdre de vue mon objectif.

Ne pas comparer avec la concurrence

Chacun a un objectif différent. Certains se lancent pour passer 6 mois / an à voyager, d’autres pour passer plus de temps avec leurs enfants, d’autres pour gagner 300k / an.

Concentre-toi sur ton objectif et pas sur celui de quelqu’un d’autre.

Mon leitmotiv

« Des Hommes-clé plutôt que des mots-clé ».

La portée humaine de cette phrase est évidente.

La portée business l’est moins alors, je la clarifie. Les entreprises n’ont pas besoin de CV, elles ont besoin de salariés qui font une différence : des Femmes et Hommes-clé. C’est parce que je comprends cela que les entreprises embauchent 1 candidat sur 3 et que mes candidats sont reconnus pour leur impact.

Est-ce qu’on peut faire autre chose que du recrutement quand on est agent ?

Cela reste le cœur de ton métier.

Selon tes aspirations et/ou compétences, tu peux intensifier la position de coach auprès des candidats avec un choix de formats payants.

Tu peux aussi diversifier ton offre auprès des entreprises avec du conseil ⇒ le recrutement est souvent le symptôme de blocages plus profonds. En tant qu’agent, tu développes une capacité d’écoute hors-du-commun. Tes interlocuteurs en entreprise le constatent, ce qui te permet de tirer sur le fil du recrutement pour démêler la pelote du recrutement, identifier les points de blocage et agir dessus. Tu deviens un peu “ostéopathe du recrutement”.

Tanguy Bary - Agent de développeurs

Ressources utiles :

Template qualification candidat

Template présentation candidat

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Faible semaine, dans la lignée des précedentes.

L’ensemble des indicateurs sont inférieurs à la moyenne. On espère une remontée en juin avant l’efet de plateau des vacances estivales. Contrairement à l’année dernière, le secteur de l’IA semble moins pourvoyeur de méga-levées cette année.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 40 M€

  • Nombre d’opérations : 4

  • Montant moyen par opération : 10 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,7 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 124,9 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,4

  • Montant moyen par opération : 11,1 M€

  • Écart vs 2024 : -389 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

]]><![CDATA[#95 - L'impact de l'IA sur l'emploi]]>https://www.thestaffing.news/p/95-limpact-de-lia-sur-lemploihttps://www.thestaffing.news/p/95-limpact-de-lia-sur-lemploiWed, 28 May 2025 10:17:39 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Une session Ask me Anything avec Aymeric Serradeil

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Comment m’aider à développer The Staffing News :

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Selon l'économiste Eric Dor, la charge de la dette française devrait représenter 6,6 % des recettes fiscales en 2025, une proportion qui a doublé depuis 2019.

En 2025, le PIB par habitant en Italie devrait égaler celui de la France, effaçant un écart qui était encore de 10 % en 2020.

Donald Trump a accepté de prolonger les négociations avec l'UE concernant les droits de douane de 50 % sur les marchandises européennes.

Bruxelles cherche à relancer le marché unique en éliminant les barrières qui limitent les échanges entre pays de l'Union. Ces obstacles équivalent actuellement à des droits de douane de 50 % sur les biens et de 110 % sur les services.

🤝 Emploi

Selon un rapport de l'ONU, l'IA représente une menace plus importante pour les emplois traditionnellement occupés par les femmes. 10 % des jobs plutôt féminins sont menacés contre 3,5 % pour les jobs plutôt masculins.

Volvo (détenu par le chinois Geely) va supprimer environ 3000 emplois, principalement des postes administratifs en Suède, dans le cadre d'un important plan de réduction des coûts.

💰 Business

Les satellites Starlink lancés depuis 2019 représentent près de 40 % de tous les satellites en orbite. Le service devrait générer 12 milliards de dollars de revenus cette année.

OnlyFans pourrait changer de mains. Son propriétaire Leonid Radvinsky est en pourparlers pour vendre la plateforme à Forest Road Company pour une valo de 8 milliards de dollars.

🤖 IA

L'équipe IA de Meta semble subir une véritable hémorragie de talents. Sur les 14 auteurs crédités sur le célèbre papier Llama de 2023, seuls trois sont encore chez Meta. Plusieurs ont rejoint Mistral, le champion français de l'IA.

La Chine accélère en R&D avec des dépenses atteignant 500 milliards de dollars en 2023, se rapprochant des niveaux américains. Plus impressionnant encore : 200 milliards ont été spécifiquement investis dans des entreprises d'IA.

La guerre des talents fait rage dans l'IA avec des chercheurs de haut niveau chez OpenAI qui peuvent gagner plus de 10 millions de dollars par an par exemple.

Nvidia et le fonds d'investissement d'Abu Dhabi MGX s'associent avec des entreprises françaises comme Mistral AI pour créer ce qui serait le plus grand "data center campus" IA d'Europe près de Paris.

Perplexity a généré 59 millions de dollars de revenus en 2024 (34 si on enlève les discounts et remboursements), mais affiche un résultat net de -68 millions de dollars.

Apple prévoit d'ouvrir ses modèles d'IA "Apple Intelligence" aux développeurs tiers avec un nouveau kit de développement (SDK) à partir de juin.

Warby Parker bondit de 17 % après l'annonce d'un partenariat avec Google pour développer des lunettes boostées à l'IA, prévues pour "après 2025".

Le bitcoin a atteint un nouveau record historique, dépassant les 110 000 $ et pulvérisant son précédent sommet de janvier.

OpenAI se paye io, la startup secrète d'IA de Jony Ive, pour environ 6,5 milliards de dollars en actions.

Une étude révèle que l'IA est plus persuasive que les humains dans les débats, l'emportant dans 64 % des confrontations directes.

🪙 Crypto

Le bitcoin dépasse Amazon pour devenir le 5ème actif le plus valorisé au monde, atteignant près de 2200 milliards de dollars.

Des géants bancaires américains comme JPMorgan Chase, Bank of America et Wells Fargo explorent la possibilité de développer ensemble un stablecoin.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎙️ Talks

Les meilleurs recruteurs nous partagent leur savoir-faire

Aymeric Serradeil, le fondateur de Flaire, est venu sur First Year pour répondre aux questions des recruteurs indépendants de First Year.

On analyse sa méthode qui lui a permis de lancer son activité et d’atteindre 400k€ de CA annuel en solo.

Un live a ne pas louper si vous êtes un recruteur indépendant ou en cabinet.

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

L’effet de plateau se poursuit. C’est désormais probable : le cru 2025 sera moins bon que celui de l’année précédente, pour la troisième année consécutive.

Sans surprises, l’IA est toujours le secteur le plus attractif.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 104 M€

  • Nombre d’opérations : 13

  • Montant moyen par opération : 8 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,7 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 128,9 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,7

  • Montant moyen par opération : 11,7 M€

  • Écart vs 2024 : -395 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#94 - Combien de candidats rencontrer pour être sûr de recruter ?]]>https://www.thestaffing.news/p/94-combien-de-candidats-rencontrerhttps://www.thestaffing.news/p/94-combien-de-candidats-rencontrerWed, 14 May 2025 06:30:18 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

C’est bientôt la 100ᵉ de The Staffing News, et je vous propose de me dire ce qui vous plairait le plus pour fêter ça :

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. La cheat sheet de la semaine

  3. Analyse de la donnée de marché : combien de candidats recevoir pour faire un recrutement ?

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Les États-Unis et la Chine annoncent un accord suite à des négociations commerciales à Genève. Trêve de 90 jours sur une partie des droits de douane punitifs. Les droits de douane sur la plupart des produits importés passent de 145 % à 30 % côté US et de 125 % à 10 % côté Chine.

Trump s'attaque maintenant aux prix des médicaments. Il va signer un décret exigeant que les Américains ne paient pas plus que les habitants des pays où les prix sont les plus bas.

🤝 Emploi

Elisabeth Borne veut imposer des quotas de filles dans les prépas scientifiques pour "forcer le destin". Face au manque d'ingénieurs et à la faible proportion de femmes dans les filières scientifiques, la ministre de l'Éducation lance un plan "Filles et maths". Cette sous-représentation coûterait 10 milliards d'euros par an à la croissance française.

L'UE lance une nouvelle offensive pour attirer les chercheurs. Ursula von der Leyen a annoncé la semaine dernière un budget de 500 millions d'euros pour 2025-2027 dans le cadre de la campagne "Choose Europe for Science".

💰 Business

DoorDash (concurrent d'Uber Eats américain) va acquérir le britannique Deliveroo pour 2,9 milliards de livres en cash, bien moins que sa valorisation de 7,6 milliards lors de son introduction en bourse à Londres en 2021.

Tim Stokely, le fondateur de la controversée plateforme OnlyFans, lance une nouvelle plateforme sociale concurrente baptisée "Subs".

Ferrari continue de cartonner malgré le climat compliqué. Le constructeur a vu son chiffre d'affaires grimper de 13 % au premier trimestre à 1,79 milliard d'euros.

🤖 IA

Perplexity, le moteur de recherche boosté à l'IA, serait en discussions avancées pour lever 500 millions de dollars avec Accel, valorisant l'entreprise à 14 milliards de dollars, contre 9 milliards en novembre 2024.

L'empreinte carbone de ChatGPT est bien plus faible qu'on ne le pensait. Les nouvelles estimations suggèrent seulement 0,3 Wh par requête typique, soit dix fois moins que les calculs précédents.

Google intègre désormais de petits modèles d'IA (LLMs) directement dans Chrome pour détecter les arnaques en ligne.

OpenAI serait en négo avec Microsoft pour une future introduction en bourse.

🪙 Crypto

Coinbase va intégrer le S&P 500, remplaçant Discover Financial Services à partir du 19 mai. Entre Coinbase, Block et Robinhood, le S&P 500 compte désormais beaucoup de fintechs ce qui prouve que le monde de la finance est en train d'évoluer.

Meta revient dans la course aux stablecoins trois ans après avoir abandonné le projet Diem. L'entreprise serait en train de discuter avec des entreprises crypto et elle a recruté Ginger Baker, experte en fintech, pour explorer l'utilisation de cryptos indexés sur le dollar dans les apps Meta.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📡 Cheat sheet

Je scrappe le web au service des recruteurs

Je m’intéresse de plus en plus au sujet de scrapping, dans cette rubrique, je vous partagerais chaque semaine une ressource gratuite pour vous aider à trouver des mandats et faire décoller votre chiffre d’affaires !

Cette semaine, je vous partage la liste des managers qui recrutent un profil tech.

Pourquoi c'est une mine d'or et qu'est-ce que vous allez pouvoir en faire ?

  • La liste contient 50+ managers qui sont en recherche active (incluant le lien de leur profil Linkedin)

  • La donnée est ultra-fraîche : ils ont posté sur Linkedin la semaine dernière

  • Vous êtes recruteur avec un vivier dans la tech ? Avec un bon message très personnalisé, vous aurez leur attention.

Consulter la Cheat Sheet

Je crée des infrastructures de scrapping sur-mesure pour aider les agences de recrutement à signer plus de clients. Parlons-en.

Prendre rendez-vous pour paramétrer mon scrapping sur-mesure.

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

De nombreux recruteurs me demandent souvent les KPI essentiels qu’ils doivent suivre absolument. Je vous propose donc de revenir sur quelques KPI “stars”, que nous allons définir ensemble, en analysant de la donnée de marché.

Cette semaine, on s’intéresse au ratio :

Interviewed / hire

Déf : nombre de candidats reçus en entretien par offre acceptée. On parle ici de candidats reçus en entretien, donc après le screening RH.

Combien de candidats recevoir avant de faire mon choix et recruter ?

C'est une question qui n'est pas évidente, car il y a de nombreux facteurs qui influent sur la réponse :

  • Contexte

  • Type de poste

  • Tension sur le marché

  • Biais cognitifs

De manière générale :

❌ Si j'ai un choix trop limité, risque important sur la précision de la qualification des candidats, manque d’éléments de comparaison.

❌ Si je reçois trop de candidats, le processus est très long, avec des risques d’abandons. Souvent, le process n'est pas optimisé, ou alors, il faut recalibrer le profil cible.

C'est un arbitrage à faire entre vélocité (≠ précipitation) et qualité de la sélection.

Comme toujours chez The Staffing News, regardons ce que nous dit la donnée de marché :

Oui, certaines entreprises reçoivent 35 candidats avant de faire leur choix !

Sur les 709 recrutements et les 3099 candidats analysés, les entreprises rencontrent 4,4 candidats en moyenne.

À retenir

  1. Sur un poste en forte tension, si le premier candidat coche tous les critères, n’attendez pas d’en rencontrer d’autres : faites lui une proposition.

  2. Au démarrage de votre chasse, regardez vos taux de transformations historiques pour en déduire le nombre de candidats à sourcer pour avoir 5 candidats post-screening. Statistiquement, il ne vous en faut pas plus pour finaliser l’embauche.

  3. De manière générale, vous êtes à +6 candidats rencontrés dans le process, il y a sans doute une action à réaliser de votre côté pour gagner en efficacité.

    Quelques cas classiques :

    • Screening qui ne filtre pas assez

    • Hiring manager qui n’arrive pas à prendre une décision

    • Profil-cible mal calibré

Adrien Moulias - CEO The Staffing Company

Accéder à The Staffing Academy - Proposer un article

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Semaine catastrophique avec seulement 7 M€ et 3 opérations, très loin des standards de 2025, qui sont pourtant loin d’être inatteignables.

Il y a peu à dire, après un mois d’avril intéressant, le début du mois de mai marque un sérieux ralentissement et on reprend du retard sur les temps de passage 2025.

On peut espérer qu’avec les ponts de mai, certaines entreprises retardent un peu l’annonce de leur levée pour profiter d’une fenêtre de communication plus intéressante.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 7 M€

  • Nombre d’opérations : 3

  • Montant moyen par opération : 2,3 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,57 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 135,4 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,8

  • Montant moyen par opération : 11,7 M€

  • Écart vs 2024 : -156 M€

Toutes les opérations

Autres actualités levées de fonds

Perplexity, le moteur de recherche boosté à l'IA, serait en discussions avancées pour lever 500 millions de dollars avec Accel, valorisant l'entreprise à 14 milliards de dollars, contre 9 milliards en novembre 2024.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#93 - Le pouvoir magique de la Talent Pool]]>https://www.thestaffing.news/p/93-le-pouvoir-magique-de-la-talenthttps://www.thestaffing.news/p/93-le-pouvoir-magique-de-la-talentWed, 07 May 2025 06:30:21 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Build in public d’une suite logicielle pour recruteurs

  3. Comment bien animer une talent pool ?

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Le marché boursier américain a retrouvé son niveau d'avant l'annonce des droits de douane de Trump. Cette reprise s'explique par de solides chiffres de l'emploi, de plutôt bonnes données économiques et des résultats solides qui ont permis aux actions d'effacer leurs pertes récentes.

Trump a annoncé vouloir imposer des droits de douane de 100 % sur les films produits hors des US, avant de faire marche arrière le lendemain.

Les entreprises font leur grand retour sur le marché obligataire, rassurées par l'embellie économique. La semaine dernière, elles ont levé plus de dettes qu'au cours des six semaines précédentes.

🤝 Emploi

Duolingo devient "AI-first". Dans un mail envoyé à tous les employés (et posté sur LinkedIn), le PDG Luis von Ahn annonce que l'entreprise va "progressivement cesser d'utiliser des freelances et autres contractuels pour des tâches que l'IA peut gérer".

💰 Business

La banque de détail française est à un "point de rupture" selon le cabinet Kearney via Les Échos. Sa contribution aux résultats du secteur est passée de 41 % en 2015 à 37 % aujourd'hui.

Revolut et N26 se lancent dans la téléphonie mobile.

Vinted a annoncé le lancement de Vinted Ventures, un fonds d'investissement ciblant les startups dans le secteur du "re-commerce".

Apple a approuvé une version de l'application Spotify qui permet de rediriger les utilisateurs vers une plateforme de paiement tierce.

Les actions de BP ont grimpé suite à des infos de Bloomberg révélant que Shell évalue un potentiel rachat de son rival britannique.

eToro envisage de lancer son introduction en bourse aux États-Unis dès cette semaine, selon Bloomberg.

Uber s'associe à la startup chinoise de conduite autonome Momenta pour lancer des services de robotaxis hors des États-Unis et de la Chine. Le déploiement commencera en Europe début 2026.

Jeff Bezos se prépare à vendre une énorme partie de ses actions Amazon : 25 millions de titres qui valent plusieurs milliards de dollars. Le fondateur d'Amazon semble vouloir diversifier ses investissements ou financer d'autres projets comme Blue Origin.

Apple prépare une refonte complète de sa gamme iPhone pour 2026-2027. Selon The Information, la firme prévoit de lancer les iPhone 18 Pro et un iPhone 18 plus fin à l'automne 2026, ainsi qu'un iPhone pliable.

Rockstar Games repousse la sortie de GTA VI du dernier trimestre 2025 au 26 mai 2026.

🤖 IA

OpenAI fait marche arrière et confirme que sa structure à but non lucratif conservera le contrôle de ses opérations commerciales. Cette décision intervient après une forte pression publique.

Anysphere, le créateur de l'outil de développement IA Cursor, aurait levé 900 millions de dollars pour une valorisation de 9 milliards de dollars, selon le Financial Times.

Les Émirats arabes unis vont intégrer l'IA dans leur programme scolaire public dès cette année. Les élèves, de la maternelle à la terminale, seront formés aux concepts fondamentaux de l'IA et à la sensibilisation éthique liée à ces technologies.

🪙 Crypto

Coinbase lance un nouveau fonds institutionnel offrant du rendement sur le bitcoin.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🛠️ Build in public

On construit ensemble des outils pour les recruteurs

La semaine dernière, on a lancé Replay, un outil d'enregistrement des entretiens et prise de note par IA pour les recruteurs.

Apparemment, vous le trouvez utile, car vous l’utilisez déjà énormément !

Moi aussi, je l’utilise à fond !

Une fonctionnalité qu’on vient d’ajouter, et qui fait vraiment la différence, c’est les clips vidéo : vous pouvez sélectionner un passage de votre entretien pour envoyer un extrait vidéo au hiring manage, et l’aider à se positionner sur le candidat.

Voici un clip que j’ai généré pour ceux qui souhaitent découvrir Replay.

Si vous voulez essayer Replay sur votre prochain entretien, c’est gratuit !

En savoir plus - Créer son compte

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

"Merci, mais je ne suis pas intéressé.e pour l’instant"

Si tu es recruteur.se ce genre de réponse doit faire partie intégrante de ton quotidien. Et si tu considères ces réponses comme négatives

1. tu es un.e as de la résilience

2. ce qui suit va peut-être te changer la vie 😁

Alors si, au lieu de considérer ce type de réponse comme négative, tu les considérais comme positive pour le futur ?

Imagine le nombre de messages qu’une personne que tu choisis de contacter doit recevoir au quotidien. Si elle prend le temps de te répondre, c'est déjà un signe d'engagement. Donc c'est déjà une victoire.

Et maintenant, il va falloir trouver créer une bonne excuse pour la réengager plus tard. Bienvenue dans l'univers de la talent pool.

Pourquoi créer une talent pool ?

Voici une liste non exhaustive, ordonnée de manière non ordonnée, des raisons pour lesquelles tu devrais dès maintenant créer une talent pool :

  1. réduire l'effet d’heureuse coïncidence : trouver le bon profil disponible pile quand tu en as besoin.

  2. ne pas laisser au rebu toutes les personnes qui ont déjà entamé le process de recrutement, mais pour qui ce n’était peut-être simplement pas le bon moment.

  3. passer en mode recrutement pro-actif et se poser la question : "de quels talents aura-t-on besoin dans X mois ?"

  4. réduire l'effet de mauvais timing :"désolé.e je viens de signer mon nouveau poste”

  5. créer une relation avec une candidat.e sera toujours plus intéressant pour un.e recruteur.se

  6. créer une vraie relation avec des personnes qui ne sont pas en recherche pour qu’elles pensent à votre société la prochaine fois qu’elles chercheront un nouveau projet

Comment segmenter ma talent pool ?

Gardons en tête que l’objectif d’une talent pool n’est pas de recruter, mais d'engager. On ne veut pas offrir un job. On veut créer un lien pour qu’une personne pense à nous lorsqu’elle voudra changer de boite.

À partir de là, il faut que l’on puisse enregistrer un maximum d’information sur cette personne :

  • info de contact

  • canal de communication privilégié (Linkedin, email, téléphone…)

  • localisation

  • centre d’intérêt pro

  • métier

  • derniers échanges (date et contexte)

  • reminder pour la prochaine prise de contact

Ensuite, tu pourras segmenter ta talent pool par localisation, métier, centre d'intérêt, période du denier échange en fonction des axes d'animation que tu vas retenir. Plus ta talent pool sera segmentée, plus tes messages feront l’effet d’être personnalisés.

Comment animer ma talent pool ?

Tout comme pour les messages de sourcing ou les étapes d’un processus de recrutement, une personne ne t'en voudra de partager de l’info du moment qu’elle est pertinente et bien dosée.

Je considère 2 grands axes pour animer une talent pool :

  1. Prendre des nouvelles : que ce soit par rapport à des événements personnels, comme un projet de tour du monde, un meet-up ou une conférence... ou d’événements professionnels, comme une cérémonie de remise des diplômes, la fin d'une période d'essai, un début de projet..

  2. Relayer l'information : articles de blog de l'entreprise, partager un enregistrement de meet-ups, annoncer un partenariat avec une conférence, les derniers projets réalisés dans l’équipe, les grands objectifs ou les derniers chiffres atteint par la société…

Quels outils pour animer ma talent pool?

  • un CRM (Contact Relationship Management) ou fonctionnalités CRM intégrées à ton ATS

  • un outil d'emailing permettant d'envoyer des emails groupés et personnalises

  • une jolie plume (ou chat GPT ^^)

Regarde du côté de folk (un CRM all-in-one qui regroupe des fonctionnalités sur ces 3 points), ton ATS qui peut inclure des fonctionnalités de CRM ou encore une solution plus home-made combinant : Notion ou Trello + client mail et Text Blaze pour les templates + chatGPT.

À présent, tu devrais avoir les premiers éléments pour créer ta propre talent pool. C’est un outil hyper puissant qui va dynamiser ton quotidien de recruteur.se.

Pense à nous lorsque tu recevras le premier message d’un.e membre de ta talent pool te prévenant de sa recherche d’un nouveau projet pro 😉

Morgane Conrad - Talent Manager chez Folk

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Petite semaine avec seulement 90 M€ de levé et 10 opérations, ce qui est inférieur à la moyenne annuelle.

On repasse sous les temps de passages de 2025 (de +35 M€ à -45 M€). Globalement, la tendance est la même que l’année précédente avec une stagnation des opérations.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 90 M€

  • Nombre d’opérations : 10

  • Montant moyen par opération : 9 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,56 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 142 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3

  • Montant moyen par opération : 12 M€

  • Écart vs 2024 : -45 M€

Toutes les opérations

Autres actualités levées de fonds

Vinted a annoncé le lancement de Vinted Ventures, un fonds d'investissement ciblant les startups dans le secteur du "re-commerce".

Anysphere, le créateur de l'outil de développement IA Cursor, aurait levé 900 millions de dollars pour une valorisation de 9 milliards de dollars, selon le Financial Times.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#92 - Vos entretiens ne seront plus les mêmes]]>https://www.thestaffing.news/p/92-vos-entretiens-ne-seront-plushttps://www.thestaffing.news/p/92-vos-entretiens-ne-seront-plusWed, 30 Apr 2025 08:29:07 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Aujourd’hui est un grand jour pour The Staffing Company : nous lançons Replay, l’assistant recrutement qui enregistre, transcrit et résume vos réunions.

Comment ça fonctionne ?

  1. Vous lancez l’enregistrement pendant un entretien

  2. Replay s’occupe de toute la prise de note, automatiquement

  3. Vous pouvez générer des comptes-rendus IA 100% personnalisables (présentations candidats, briefs de lancement, etc)

  4. Partagez la vidéo, le transcript et les documents à vos partenaires avec un lien

Hyper facile, super puissant.

Avec Replay, on veut décharger les recruteurs de l’administratif pour leur permettre de se concentrer sur l’échange avec les candidats. Lors de la phase de test, les recruteurs économisent en moyenne 4 heures / semaine !

Vous pouvez vous créer un compte gratuit et utiliser Replay dès maintenant. Hâte d’avoir vos retours sur ce produit sur lequel on travaille depuis plusieurs mois.

Essayer gratuitement Replay

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. On analyse un KPI recrutement essentiel

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Comment m’aider à développer The Staffing News :

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  • Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.

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  • En répondant à cette question :

Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.

On vous a transféré cette édition et vous souhaitez vous inscrire :

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Note : cette newsletter peut dépasser la limite de Gmail et Outlook. Dans ce cas, cliquez sur Afficher l'intégralité du message pour ne rien rater.

Faites-vous un bon café, et c’est parti !

📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Selon un nouveau rapport de l'AIE, les émissions mondiales ont augmenté de 0,8 % l'année dernière. Mais bonne nouvelle : les énergies renouvelables ont représenté 93 % des nouvelles capacités de production électrique et atteignent désormais 46 % de la capacité mondiale.

La Californie a dépassé le Japon pour devenir la quatrième économie mondiale derrière les US, la Chine et l'Allemagne, avec un PIB de 4100 milliards de dollars.

Les investissements directs étrangers (IDE) en Arabie saoudite ont chuté pour la troisième année consécutive en 2024. Les IDE entrants ont diminué de 19 % sur un an à 20,7 milliards de dollars, le niveau le plus bas depuis 2020 et bien en dessous de l'objectif annuel de 29 milliards.

Les expéditions de marchandises de la Chine vers les États-Unis ont chuté d'environ 60 % suite à la hausse des droits de douane jusqu'à 145 %.

🤝 Emploi

Les dépressions liées au travail pourraient coûter jusqu'à 100 milliards d'euros par an en Europe. La France est malheureusement la plus mauvaise élève sur ce sujet.

Les postes de "prompt engineers", l'un des jobs les plus en vogue de 2023, deviennent obsolètes. La raison ? Les modèles d'IA comprennent désormais mieux les intentions des utilisateurs et les entreprises forment directement leurs employés à l'écriture de prompts.

💰 Business

OpenAI va commencer à afficher des recommandations de produits dans ChatGPT. Ces suggestions incluront des boutons d'achat redirigeant vers les sites marchands.

IBM prévoit d'investir 150 milliards de dollars aux US sur les 5 prochaines années. Plus de 30 milliards seront consacrés à la R&D pour ses ordinateurs mainframes et quantiques.

Deliveroo, qui est entrée à la bourse de Londres en 2021 avec une valorisation de 7,6 milliards de livres, a reçu une offre de rachat de DoorDash qui valoriserait l'entreprise à seulement 2,7 milliards.

XAI Holdings, la nouvelle entité regroupant xAI et X, serait en train de lever environ 20 milliards de dollars, valorisant potentiellement l'entreprise à plus de 120 milliards.

La startup immobilière Flow d'Adam Neumann (ex-WeWork) a levé plus de 100 millions de dollars auprès d'investisseurs dont a16z, doublant sa valorisation à environ 2,5 milliards de dollars.

Revolut affiche des résultats financiers exceptionnels avec un chiffre d'affaires 2024 en hausse de 72 % à 3,1 milliards de livres.

Dans le cadre du procès antitrust contre Google, Nick Turley, responsable de ChatGPT chez OpenAI, a déclaré que l'entreprise serait intéressée par l'achat de Chrome si un tribunal fédéral ordonnait sa cession.

🤖 IA

Gemini, l'assistant IA de Google, a atteint 350 millions d'utilisateurs mensuels en mars 2025 et 35 millions d'utilisateurs quotidiens.

La startup française Pleias, connue pour entraîner ses modèles exclusivement sur des données éthiques, vient de lancer deux nouveaux LLMs spécialisés dans l'analyse des données d'entreprise.

Perplexity développe son propre navigateur qui trackera tout ce que font les utilisateurs en ligne pour vendre de la pub "hyper personnalisées".

Aurora Innovation s'apprête à lancer son premier camion semi-remorque 100% autonome (sans conducteur) sur l'autoroute I-45 (Texas) dans les prochains jours.

Perplexity AI s'invite sur les smartphones Motorola. Le moteur de recherche IA sera intégré dans la suite "Moto AI" aux côtés de Copilot, Gemini et Meta AI.

🪙 Crypto

Stripe prévoit de tester un produit de paiement en stablecoins destiné aux entreprises hors États-Unis, Royaume-Uni et UE, en utilisant la technologie de Bridge, acquise en 2024.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

De nombreux recruteurs me demandent souvent les KPI essentiels qu’ils doivent suivre absolument. Je vous propose donc de revenir sur quelques KPI “stars”, que nous allons définir ensemble, en analysant de la donnée de marché.

Cette semaine, on s’intéresse au ratio :

Sourced / hire

Déf : nombre de candidats sourcés par offre acceptée, tous les canaux d’acquisitions confondus (candidatures entrantes, cooptation, approche directe).

A quoi sert le KPI sourced / hire ?

  1. Avoir une idée générale de l’énergie nécessaire au démarrage (l’input) pour parvenir au recrutement (l’outcome).

  2. Organiser votre temps pour gagner en efficacité

  3. Donner de la visibilité au Hiring Manager

Il y a plusieurs méthodes pour parvenir à calculer le bon nombre de candidats à sourcer :

  1. La plus fine : basées sur vos taux de conversion historiques à chaque étape. Cette méthode fera l’objet d’une prochaine édition

  2. La plus rapide : donnée brute basée sur un échantillon suffisamment large, elle est moins personnalisée que la précédente méthode, mais permet d’obtenir rapidement les ordres de grandeur. C’est celle que nous allons utiliser aujourd’hui.

J’ai regardé la donnée de marché, basée sur un échantillon de 760 processus de recrutement et 107 606 candidats, avec une large ventilation sur les entreprises et les métiers :

Il faut sourcer en moyenne 194 candidats pour parvenir à une embauche. La médiane est à 126 candidats.

À retenir

  1. Si on regarde plus finement, on se rend compte que le nombre médian varie très peu d’une verticale-métier à l’autre. En gros : 1 recrutement = 120 candidats à sourcer.

  2. De manière générale, certaines offres nécessitent de sourcer un nombre très important de candidats, ce qui explique que la moyenne est plus élevé que la médiane. C’est particulièrement vrai pour les métiers tech & produit qui sont structurellement en tension forte.

  3. Le mix des canaux d’acquisition peut varier d’un métier à l’autre. Attention à cet élément dans la définition de votre plan d’action. Cette notion de mix des canaux sera abordée dans une prochaine édition.

Adrien Moulias - CEO The Staffing Company

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Après deux énormes semaines, cette fois-ci, c’est un plus calme avec “seulement” 103 M€ levés (-30% vs la moyenne hebdomadaire), avec une opération importante : Didomi (72 M€, 70% du total).

On reste positif par rapport aux temps de passages 2024 (+35 M€).

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 103 M€

  • Nombre d’opérations : 8

  • Montant moyen par opération : 12,9 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,47 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 145,6 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,4

  • Montant moyen par opération : 12,5 M€

  • Écart vs 2024 : +35 M€

Toutes les opérations

Autres actualités levées de fonds

XAI Holdings, la nouvelle entité regroupant xAI et X, serait en train de lever environ 20 milliards de dollars, valorisant potentiellement l'entreprise à plus de 120 milliards.

La startup immobilière Flow d'Adam Neumann (ex-WeWork) a levé plus de 100 millions de dollars auprès d'investisseurs dont a16z, doublant sa valorisation à environ 2,5 milliards de dollars.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#91 - Comment augmenter la performance d’une équipe recrutement]]>https://www.thestaffing.news/p/91-comment-augmenter-la-performancehttps://www.thestaffing.news/p/91-comment-augmenter-la-performanceWed, 23 Apr 2025 08:30:36 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Savez-vous que les recruteurs passent en moyenne 12h par semaine en visio ?

Entre les briefs de lancement, les entretiens candidats, les points de coordination, c’est près de 50% du temps de travail qui est consacré à des échanges et à l’administratif.

Pour aider les recruteurs à être plus efficaces, on lance Replay : l’assistant recrutement qui enregistre, transcrit et résume vos réunions.

  • Tous vos entretiens enregistrés et classés

  • Prise de note par IA

  • Compte-rendus personnalisables : scorecards, briefs de lancement, présentation candidats

  • Partage par lien de la vidéo à vos partenaires

On a beaucoup travaillé sur la qualité de la transcription, la vitesse de rendu, et je suis hyper fier du résultat.

Quant au prix, il va aussi faire des heureux : une version gratuite pour tous les recruteurs et une version (tout illimité) à 20 € / mois (prix de lancement) !

On lance Replay dès la semaine prochaine. Si vous souhaitez être parmi les premiers à embarquer, vous pouvez vous inscrire ici (5 sec).

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Comment augmenter la performance d’une équipe recrutement, sans dépenser un centime : l’exemple de Voodoo.

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Comment m’aider à développer The Staffing News :

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  • Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.

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  • En répondant à cette question :

Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Le dollar américain s'affaiblit à un rythme historique, chutant de 8 % depuis le début de l'année, la pire performance en 40 ans.

L'or atteint un nouveau record à 3500 $ l'once.

La Banque Centrale Européenne s'apprête à réduire à nouveau ses taux d'intérêt.

Le capital-risque européen montre des signes de résilience au premier trimestre 2024. La valeur totale des transactions a atteint près de 17 milliards d'euros, soit une hausse trimestrielle de 4,9 %. Cependant, le nombre de deals, les levées de fonds et les exits continuent de diminuer.

L'économie chinoise a surpris les analystes avec une croissance de 5,4 % au premier trimestre, dépassant les prévisions de 5,1 %.

🤝 Emploi

39 % des PDG prévoient de réduire leurs effectifs cette année, contre seulement 11 % qui disaient la même chose un mois plus tôt, selon une enquête de Chief Executive.

Entre 15 et 20 restaurants ont fermé chaque jour en France en 2024 selon la newsletter Voxe, victimes d'un cocktail explosif : inflation des matières premières et de l'énergie, pénurie de main-d'œuvre et changement des habitudes de consommation. Pourtant, le secteur reste dynamique avec un chiffre d'affaires global en hausse de 7 % sur un an en 2024.

L'IRS (le fisc américain) devrait perdre environ 22 000 employés qui ont accepté l'offre de démission proposée par l'administration Trump.

💰 Business

SpaceX en pole position pour construire le "Golden Dome" de Trump, un bouclier antimissile. Musk, avec ses partenaires Anduril et Palantir, propose une constellation de 400 à 1000 satellites de défense et un modèle par abonnement (une première pour un tel projet).

Mark Zuckerberg affirme que les utilisateurs passent désormais plus de temps à échanger des messages sur WhatsApp qu'à faire défiler Facebook ou Instagram.

Google a été reconnu coupable de monopole illégal sur certains marchés de la publicité en ligne par un juge fédéral. Le verdict concerne les marchés des échanges publicitaires et des outils utilisés par les sites web pour vendre des espaces publicitaires.

Lyft s'aventure pour la première fois hors d'Amérique du Nord. L'entreprise de VTC va acheter l'app européenne de VTC Freenow pour environ 175 millions d'euros à BMW et Mercedes-Benz.

Figma a officiellement déposé une demande d'introduction en bourse aux US, plus d'un an après l'échec de son rachat par Adobe pour 20 milliards de dollars.

Hermès dépasse LVMH en termes de capitalisation boursière.

🤖 IA

OpenAI serait en négociations pour acquérir Windsurf (anciennement Codeium), un outil de développement assisté par IA, pour environ 3 milliards de dollars.

Deezer révèle qu'environ 18 % des chansons téléchargées sur sa plateforme sont générées par IA. Chaque jour, 20 000 nouvelles chansons créées par des IA sont ajoutées, soit presque deux fois plus qu'il y a quatre mois.

OpenAI développe un feed similaire à X directement dans ChatGPT, afin de permettre aux utilisateurs de partager comment ils utilisent le chatbot pour résoudre des problèmes ou créer des images.

🪙 Crypto

Standard Chartered prévoit que le marché des stablecoins atteindra 2 000 milliards de dollars d'ici trois ans.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Comment augmenter de 40 % la performance d’une équipe recrutement… sans dépenser un centime

Quand l’urgence pousse à recruter plus, la tentation est grande de demander plus de budget, plus d’outils, plus de monde.

Et si, d’abord, on faisait mieux avec ce qu’on a déjà ?

Préambule : on confond encore trop performance et efficience

Dans les équipes Talent Acquisition, le mot “performance” revient partout.

Mais il cache souvent une réalité plus floue : on mesure ce qu’on fait, pas comment on le fait. Ce que je veux mettre en lumière ici, c’est l’efficience opérationnelle.

Autrement dit : combien de recrutements sont réalisés par recruteur ?

Pas par équipe, pas par mois, pas par continent : par personne.

Un exemple tout simple :

  • 100 recrutements / 30 recruteurs = 3,3 recrutements par personne = coût unitaire optimisé

  • 100 recrutements / 100 recruteurs = 1 recrutement par personne = coût unitaire élevé

Le coût unitaire chute et l’équipe est plus agile, plus performante, plus fiable.

Et c’est exactement ce qu’on a mis en place chez Voodoo : +40 % de performance, à effectif constant de Janvier 2024 à Décembre 2024 (spoiler: ce pourcentage est plus important depuis janvier 2025).

Sans “hack”. Sans outil miracle.

Juste avec de la méthode, des choix forts, et un cap clair.

Redonner de la clarté et du contrôle à l’organisation

Quand j’ai repris la coordination de l’équipe TAM en septembre 2024, je savais une chose :

Je n’allais pas tenir si je portais seul la pression des résultats.

J’avais besoin que la performance ne soit pas un enjeu individuel, mais un sujet collectif. Que chacun devienne responsable de son impact, qu’on travaille comme une équipe d’élite — pas une somme d’individus.

Et pour ça, il fallait mettre en place une structure qui favorise la responsabilité, pas l’opacité.

Comment on s’est réorganisé ?

  • La fin du modèle classique : plus de Head of TAM à la tête d’une équipe de TAM, chaque BU (Gaming, Apps, CEO Staff & Corporate, E&D, Growth) est autonome avec son propre Lead TAM.

  • Un coordinateur global (moi) qui pilote les enjeux transverses, la cohérence des pratiques et la performance collective.

  • Une équipe distribuée dans 5 pays, avec 16 recruteurs… et un niveau d’alignement culturel jamais atteint jusque-là.

Si ce modèle a été accueilli avec un peu de scepticisme au départ, il a permis une proximité beaucoup plus forte entre les TAMs et leurs BUs, et surtout, une prise de décision plus rapide.

Choisir les bonnes personnes

Quand vous changez de modèle, il faut des gens capables de suivre.

Et chez Voodoo, la culture est claire : on ne fait pas dans la demi-mesure.

Performance, exigence, transparence — tout est dit dès les premiers entretiens. Il est rare qu’un nouveau collaborateur soit “surpris” par la réalité.

Ce que j’ai fait ?

Je me suis posé une question simple : qui, dans l’équipe actuelle, est capable de nous suivre dans cette transformation ?

  • Ceux qui avaient besoin de soutien ont été accompagnés.

  • Ceux qui n’étaient pas alignés avec le niveau attendu sont partis.

C’est dur. Mais c’est indispensable.

On ne construit pas une équipe performante sans être accompagné de personnes alignées sur la vision globale.

Et surtout, sans s’entourer de talents capables d’être performants… et résilients.

Une équipe inadaptée coûte plus cher qu’un manque de ressources.

Structurer des process solides, simples, et scalables

Tu peux avoir les meilleurs profils du monde, si ta documentation est éclatée, tes outils dispersés, tes reportings manuels et tes process flous… rien ne tiendra.

Quand je suis arrivé, on passait des heures sur des tâches inutiles :

  • 15 Google Sheets différentes pour suivre les rôles

  • Des reportings à refaire chaque semaine

  • Une doc présente… mais illisible, mal rangée, ignorée

J’ai un gros problème avec ce genre de perte de temps. J’ai besoin que tout soit simple, rapide, évident.

Et surtout, que personne ne dépende d’une personne pour comprendre comment faire son boulot.

Le modèle IKEA

Un jour, j’ai lu une phrase qui m’a marqué :

Tu dois pouvoir onboarder 50 personnes, qui demain seront capables d’en onboarder 50 autres.

C’est ça, le standard.

On a donc décidé de repenser toute notre approche comme un mode d’emploi IKEA : clair, compréhensible par tous, sans effort.

Un système centralisé, consulté, vivant

Notion est devenu la pièce centrale du dispositif, pas un placard à PDF, mais un espace de travail vivant et quotidien.

Voici ce qu’on a construit :

Une base centrale pour l’équipe TAM avec :

  • Pages par BU

  • Dashboards automatisés (reliés en temps réel à nos outils)

  • Un espace “documentation” clair et actionnable par étape du funnel

  • Un espace “charts” pour la dataviz

  • Un système partagé avec nos stakeholders : chacun a accès à ce qui le concerne

  • Un Notion utilisé chaque jour, parce que c’est pratique, pas parce qu’on y est obligés

C’est devenu la colonne vertébrale de notre organisation. Et chaque recruteur a gagné en clarté, en rapidité, en autonomie et en rigueur.

Une transformation progressive, pas brutale

On n’a pas tout changé d’un coup.

On a testé sur la BU Gaming, la plus grosse en taille, donc la plus représentative.

On a itéré. Ajusté. Simplifié.

Et seulement ensuite, on a élargi à toute l’équipe TAM.

La clé d’une transformation réussie ? Ne pas taper dans la fourmilière, mais prouver que ça fonctionne d’abord.

Les résultats : une équipe inchangée, et plus de recrutements, et de meilleure qualité.

Voici les chiffres concrets (période 2024) :

On a fait plus, mieux, sans recruter davantage.

Et on a fait ça en remettant la qualité au centre, sans sacrifier le delivery.

Ce que tu peux retenir (et activer dès demain)

✅ Pose-toi la bonne question

Avec les bons outils, la bonne documentation, les bons processus, combien de recrutements chaque membre de ton équipe pourrait faire par mois par rapport à maintenant ?

✅ Teste tes idées à petite échelle

Sur une BU ou une équipe pilote. Apprends. Prouve. Étends. Faire des erreurs, c’est ok, ne rien tenter, c’est pire.

✅ Centralise ce qui est dispersé

Un seul outil bien construit vaut mieux que 10 outils brillants, mais silotés.

✅ Documente pour tes collègues, pas pour ton ego.

Le bon process est celui que n’importe qui peut suivre sans te poser une question et qui a su prouver qu’il était efficace.

✅ N’attends pas un miracle.

Le vrai changement vient de petits choix exigeants, répétés avec rigueur, soutenus par un cadre clair.

Conclusion

On n’a pas augmenté notre budget.

On n’a pas recruté plus de recruteurs.

On n’a pas investi dans un outil magique.

On a juste repensé notre manière de bosser, redonné du pouvoir à l’équipe, clarifié chaque étape, centralisé l’essentiel et suivi ce qu’on voulait vraiment améliorer.

La performance n’est pas une question de moyens.

C’est une question de méthode. Et de clarté.

Romain Chollet - Global Talent Acquisition Lead @Voodoo

Accéder à The Staffing Academy - Proposer un article

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Excellente semaine pour les levées de fonds avec 295 M€ - soit la troisième meilleure semaine de l’année. Une semaine qui bénéficie de la “méga-levée” d’Arago (250 M€ soit 85% du montant).

Grâce eux deux dernières semaines, nous sommes en avance sur les temps de passage 2024 (+62 M€).

Par ailleurs, le capital-risque européen montre des signes de résilience au premier trimestre 2024. La valeur totale des transactions a atteint près de 17 milliards d'euros, soit une hausse trimestrielle de 4,9 %. Cependant, le nombre de deals, les levées de fonds et les exits continuent de diminuer.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 295 M€

  • Nombre d’opérations : 15

  • Montant moyen par opération : 19,7 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,38 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 148 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,6

  • Montant moyen par opération : 12,4 M€

  • Écart vs 2024 : +62 M€

Toutes les opérations

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#90 - Murmurez à l'oreille des candidats]]>https://www.thestaffing.news/p/90-murmurez-a-loreille-des-candidatshttps://www.thestaffing.news/p/90-murmurez-a-loreille-des-candidatsWed, 16 Apr 2025 06:31:01 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Bienvenue aux 57 recruteurs qui rejoignent la communauté. 2 ans après le lancement de cette newsletter, on a passé la barre des 5000 recruteurs qui font leur veille avec The Staffing News !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Des insights du marché de l’emploi

  3. Comment utiliser le podcast comme canal de recrutement

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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  • Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.

  • En sponsorisant cette newsletter et faire connaître votre produit ou service auprès d’une communauté de 5000+ recruteurs.

  • En répondant à cette question :

Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

L'inflation américaine est tombée à 2,4 % en mars, en baisse par rapport aux 2,8 % de février. L'indice des prix à la consommation a même diminué de 0,1 % sur le mois, tandis que l'inflation sous-jacente (hors alimentation et énergie) s'établit à 2,8 % sur un an - son niveau le plus bas depuis mars 2021.

Cela tombe bien, car les Américains peinent de plus en plus à rembourser leurs cartes de crédit. Selon la Réserve fédérale de Philadelphie, 11,1 % des comptes actifs n'effectuent que le paiement minimum mensuel - le niveau le plus élevé en 12 ans.

Trump a accordé une victoire majeure à Apple (pour l'instant) en exemptant ses produits des droits de douane de 125 % sur les appareils fabriqués en Chine.

Mais le secrétaire américain au commerce, Howard Lutnick, a précisé que les produits électroniques exemptés pourraient être inclus dans les tarifs sur les semi-conducteurs qui arriveront probablement "dans un mois ou deux".

Le gouvernement français revoit à la baisse sa prévision de croissance pour 2025, passant de 0,9 % à 0,7 %, en raison de la dégradation de la conjoncture internationale et de la guerre commerciale.

L'Italie est en train d'investir 25 milliards d'euros dans un ambitieux projet ferroviaire. D'ici 2028, une ligne à grande vitesse reliera Naples à Bari en seulement deux heures, connectant le sud sous-développé du pays aux régions plus riches et au reste de l'Europe.

🤝 Emploi

Selon une étude, les comptables sont les nouvelles stars du marché de l'emploi avec une augmentation des embauches de 74 % en 2024. Leurs salaires ont grimpé de 15 % l'an dernier, la plus forte hausse toutes professions confondues. La raison ? Un désintérêt des jeunes professionnels pour la comptabilité et des exigences fiscales de plus en plus complexes pour les entreprises. Les développeurs doivent se contenter d'une augmentation de 22 % des embauches et de 8 % des salaires.

STMicroelectronics va supprimer jusqu'à 2 800 emplois d'ici 2027, soit environ 5,6 % de ses effectifs Le fabricant franco-italien de puces restructure son activité pendant une période prolongée de baisse de la demande pour ses semi-conducteurs.

💰 Business

Les ventes de LVMH ont chuté plus que prévu au premier trimestre, plombées par une faible demande de produits de luxe en Chine et aux États-Unis, ainsi que par la menace d'une guerre commerciale.

Les voitures autonomes Waymo représentent désormais environ 20 % des courses Uber à Austin (Texas), où les deux entreprises ont noué un partenariat.

Amazon déploie ses robotaxis Zoox à Los Angeles dès aujourd'hui. Bien que modeste, cette expansion dans une sixième ville nous montre qu'Amazon est un concurrent sérieux dans la course aux robotaxis.

Samsung et Google prévoient de lancer Ballie cet été, un robot domestique en forme de ballon de football à base d'IA et qui peut projeter des vidéos sur les murs.

🤖 IA

Andreessen Horowitz (a16z) cherche à lever un méga-fonds de 20 milliards de dollars pour des investissements dans des entreprises d'IA en phase de croissance.

OpenAI vient de lancer GPT-4.1, GPT-4.1 mini et GPT-4.1 nano, des modèles particulièrement performants en développement informatique. OpenAI travaille également sur un "ingénieur logiciel IA" baptisé A-SWE, capable de créer des applications, corriger des bugs et rédiger de la documentation.

Par ailleurs, Sam Altman affirme que le nombre d'utilisateurs de ChatGPT a doublé ces dernières semaines.

Safe Superintelligence, la startup d'Ilya Sutskever (co-fondateur d'OpenAI), a levé 2 milliards de dollars (sur une valorisation de 32 milliards de dollars).

Le Thinking Machines Lab de Mira Murati, ancienne CTO d'OpenAI, chercherait à lever plus de 2 milliards de dollars (à une valo de 2 milliards).

Shopify impose l'IA à tous ses employés. Ce n'est plus une suggestion mais une obligation : les évaluations de performance dépendront de votre utilisation de l'IA, et les nouvelles embauches devront être justifiées par un tampon : "l'IA ne peut pas encore le faire".

🪙 Crypto

Le marché des cryptos rebondit fortement. Le bitcoin est repassé au-dessus des 85 000 $, Ripple a grimpé de 25 %, Solana de plus de 35 %, et l'ensemble du marché crypto a gagné environ 10 %.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📊 Météo de l’emploi

Des insights sur le marché de l’emploi

La situation du marché de l'emploi est-elle en train de se dégrader ?

  • Hellowork vient de communiquer une chute de ses annonces au T1 2025 (-5% vs T1 2024, et -8% sur T4 2024 !).

  • 90 000 emplois nets détruits sur le dernier trimestre de l'année 2024 (une première en 10 ans). L'INSEE indique qu'on va franchir la barre des 100 000 en juin 2025.

  • Le chômage remonte à 7,6% (+0,2 sur le T1 2025).

  • La dernière étude de l’Apec montre clairement une contraction du marché. On analyse cette étude en détail la semaine prochaine.

Sources : LeMonde, Apec

☕️ Pause café

Découvrez les bons plans partenaires

Je pense qu’on est tous d’accord pour dire que le sourcing est une partie très chronophage de notre business.

Kalent, c'est l'agent IA pour aider les recruteurs à sourcer, matcher et contacter les talents dans votre ATS et sur une base de plus de 200 millions de profils.

Ils sont basés à Nantes, et viennent de lever 1 million d'euros en seed auprès de Kima Ventures et de plusieurs business angels.

Ce tour d’amorçage permet d’accélérer le développement à l’international avec un lancement aux Etats-Unis prévu en mai 2025.

Vous pouvez tester gratuitement la solution sur un premier sourcing.

Les lecteurs de The Staffing News bénéficient de -20% sur les licences (64 € par mois au lieu de 79 €) en réservant un rendez-vous via le lien ci-dessous :

Réserver une démo

Vous voulez faire connaître votre produit ou service auprès d’une communauté de 5000+ recruteurs ? Toutes les informations ici.

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

En France, écouter des podcasts est en passe de devenir un sport national. Pour preuve, 140 millions de podcasts français ont été écoutés ou téléchargés en ce début d’année.

Nous sommes par ailleurs pas moins de 5,8 millions à nous laisser bercer par les podcasts natifs – à savoir des contenus originaux – au moins une fois par semaine.

Si ce média a tant le vent en poupe, c’est parce qu’il offre une expérience d’écoute simple, ludique et dynamique, capable de capter une audience et de la fidéliser. Véritable aubaine pour les marques, créateurs de contenus et autres médias traditionnels, cette tendance profite aussi aux employeurs, toujours plus curieux de s’essayer au « podcast d’entreprise ».

L’idée ?

Se faire entendre, rayonner, et pour certains… recruter !

Se raconter autrement

« L’intérêt de la mobilité, c’est avant tout d’aller découvrir de nouveaux challenges, de nouveaux défis, de nouvelles équipes (…) c’est ce qui fait la richesse de nos parcours », peut-on entendre dans les premières minutes de l’un des épisodes du podcast Radar produit par Safran, dont l’objectif consiste à faire connaître l’univers du groupe par la voix des collaborateurs. Des savoir-faire techniques aux innovations, en passant par des conseils RH, l’ambition ici est double : mettre en avant la pluralité des métiers, tout en valorisant les équipes.

Même dynamique du côté de Radio Papilles, un podcast signé Sodexo et sa filiale Sogeres, qui, une fois par mois, met en lumière les fonctions des cuisines santé médico-social au travers des témoignages de salariés. Citons également #UnexpectedJobs de BNP Paribas, qui lève le voile sur certains métiers méconnus, ou Les As du métier, un podcast signé EDF, qui plonge les auditeurs dans les coulisses des professionnels de l’énergie.

Loin d’être exhaustive, la liste est encore longue, les organisations étant nombreuses à se prêter au jeu de se raconter autrement. Pourquoi ? Parce qu’elles ont un public : selon la 6e édition du baromètre Paris Podcast Festival, 85 % des auditeurs se disent intéressés par les podcasts permettant notamment de découvrir les salariés d’une structure. De plus, ils seraient 89 % à considérer le podcast comme un bon mode de communication pour une marque.

C’est donc là l’opportunité de troquer le cadre formel et peu flexible de l’entreprise, contre un discours accrocheur, authentique, accessible et moderne, audible à n’importe quel moment du jour et de la nuit. Cette approche permet de vulgariser son propos, de créer du lien avec les auditeurs et de toucher davantage de candidats. En outre, les employeurs donnent la parole aux collaborateurs, c’est-à-dire à leurs meilleurs ambassadeurs : qui de mieux que vos propres talents pour donner envie aux candidats de vous rejoindre ?

Asseoir son image, sa marque employeur et son expertise

Dans le même temps, ce média est un excellent moyen de servir sa marque employeur et son image, en proposant des contenus qualitatifs et en adéquation avec vos valeurs. Exemple avec Châteauform’ et son podcast Au fil des Rencontres, retraçant les expériences inspirantes de salariés du groupe, à l’instar de cette collaboratrice qui a mis sa vie professionnelle sur pause le temps d’un Vendée Globe. Derrière ce storytelling, il y a la volonté d’incarner, d’illustrer les valeurs revendiquées par Châteauform’ : avoir une vision humaniste et un impact durable sur la société.

Chez Etam, l’audace, l’entrepreneuriat et l’entraide sont mis à l’honneur dans chacun des épisodes du podcast réalisé par WeDareLab, l’accélérateur du groupe. On y aborde la question du mentorat, et comment Etam travaille main dans la main avec de jeunes entrepreneurs et des startups dans le but de faire avancer le monde de la mode.

Quant à la SNCF et au groupe Accor, ils utilisent ce média pour ancrer leur posture de sachants dans un secteur précis, en l’occurrence celui des nouvelles technologies. Car c’est aussi ça le podcast : aborder des sujets de fond, parfois complexes, de manière accessible et intelligible. Résultat, vous affirmez votre expertise et suscitez l’intérêt de l’audience. Vous devenez en quelque sorte « désirable » aux yeux de recrues potentielles, indubitablement séduites à l’idée d’intégrer une structure experte, à la pointe dans son domaine.

Les règles d’or pour engager la conversation

Ainsi, à l’heure où la guerre des talents fait rage, le podcast d’entreprise est sans conteste un atout de taille pour recruter, encore faut-il réussir l’exercice. Voici quelques conseils pour en tirer la substantifique moelle :

Un podcast, pour qui ? Pour quoi ?

Définissez en premier lieu la vocation du podcast, qu’il s’agisse de réaliser un focus sur des métiers en tension, d’accélérer vos recrutements en général ou d’accroître votre visibilité. Ensuite, identifiez la ou les cibles que vous souhaitez atteindre (Gen Z, étudiants, cadres, etc.).

L’importance du format

À partir de ces éléments, déterminez un format adapté – interviews, regards croisés, narrations immersives, entretiens, portraits, etc. –, la durée des épisodes et leur fréquence de publication. Ce dernier point est clé : chaque podcast est un rendez-vous avec le public, définir une fréquence et s’y tenir s’avère stratégique pour fidéliser votre audience et éviter tout sentiment de frustration.

Créez un média qui vous ressemble

S’inspirer de ce que font les autres… oui, la tentation est grande. Néanmoins, mieux vaut puiser dans vos ressources, votre culture, si vous souhaitez créer un média fidèle à vos valeurs, qui vous ressemble.

La stratégie éditoriale, le nerf de la guerre

Créer et animer un podcast peut rapidement devenir chronophage et contraignant, c’est pourquoi il faut établir une stratégie éditoriale solide, grâce à laquelle vous serez en mesure d’anticiper les prises de paroles et les productions de contenu. Sans quoi, vous risquez d’être pris au dépourvu et de rogner, malgré vous, sur la qualité.

Embarquez les équipes

Un podcast qui fonctionne, c’est un podcast alimenté et porté par les équipes. Pour ce faire, valorisez la démarche auprès de l’ensemble des salariés et incitez-les à prendre pleinement part au projet, notamment les collaborateurs dotés de compétences spécifiques comme la créativité, la communication, la maîtrise des outils numériques et des montages audio, ou la gestion de projet. Ils vous seront d’une aide précieuse.

Communiquez

Vous ne pourrez atteindre votre cible sans une communication massive. Site carrière, réseaux sociaux et réseaux sociaux professionnels, newsletter, communiqué de presse… tous les canaux sont bons pour faire votre promo !

Camille Studer - Médiatrice en entreprise

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Excellente semaine pour l’écosystème, qui vient confirmer un début de printemps prometteur. Pour le moment, il s’agit de la meilleure semaine de l’année (354 M€ sur 18 opérations).

Notons la “méga-levée” de Powesco (150 M€) et une opération importante de la licorne Pennylane (75 M€) qui double sa valorisation.

Le retard sur les temps de passage de 2024 diminue et repasse sous la barre des 200 M€.

Par ailleurs, après 4 ans de veille sur les levées de fonds, c’est la première fois que j’annonce une opération en exclusivité. Bravo à Kalent (partenaire de cette newsletter).

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 354 M€

  • Nombre d’opérations : 18

  • Montant moyen par opération : 19,7 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 2,08 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 138,5 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3

  • Montant moyen par opération : 11,9 M€

  • Écart vs 2024 : -196 M€

Toutes les opérations

Autres actualités levées de fonds

Andreessen Horowitz (a16z) cherche à lever un méga-fonds de 20 milliards de dollars pour des investissements dans des entreprises d'IA en phase de croissance.

Safe Superintelligence, la startup d'Ilya Sutskever (co-fondateur d'OpenAI), a levé 2 milliards de dollars lors d'un tour mené par Greenoaks, atteignant une valorisation de 32 milliards de dollars. C'est une progression fulgurante puisque SSI avait levé 1 milliard à une valorisation de 5 milliards en septembre 2024.

Le Thinking Machines Lab de Mira Murati, ancienne CTO d'OpenAI, chercherait à lever plus de 2 milliards de dollars avec une valorisation dépassant les 10 milliards, après avoir précédemment visé 1 milliard et 9 milliards de valorisation en février 2025.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#89 - Comment évaluer les candidats avec objectivité ? ]]>https://www.thestaffing.news/p/comment-evaluer-les-candidats-avechttps://www.thestaffing.news/p/comment-evaluer-les-candidats-avecWed, 09 Apr 2025 06:31:10 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

De mon côté, j’ai été très occupé par le lancement de First Year - l’incubateur pour les recruteurs qui veulent lancer leur business.

Le premier atelier du programme a eu lieu hier et les retours sont excellents :

C’est le genre de messages qui ensoleillent ma journée ☀️

Bref, pour le moment, l’expérience est hyper positive, et si, au passage, on peut aider quelques personnes à mettre leur business sur de bons rails, la mission aura été un succès !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Build in public d’un ATS

  3. Découvrez les échelles de BARS (méthodologie d’évaluation)

  4. Un guide pour les recruteurs indépendants

  5. Les levées de fonds en France

  6. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Emploi

Le marché du travail américain a ajouté 228 000 emplois en mars, dépassant les attentes. Mais c'était avant l'annonce des nouveaux droits de douane, et les analystes de JPMorgan Chase sont désormais pessimistes, estimant le risque de récession à 60 %.

Le RGPD européen bientôt allégé ? La Commission européenne prévoit de présenter dans les prochaines semaines une proposition visant à réduire la portée du Règlement général sur la protection des données.

📈 Économie

Les marchés américains ont connu des montagnes russes avant-hier ! Le S&P 500 a perdu 0,23 % et est brièvement entré en bear market (chute de 20 % depuis son dernier record). Le Dow Jones a chuté de 0,91 % avec une oscillation record de 2 595 points en une journée. De manière générale, la politique de Trump génère une incertitude énorme que les marchés détestent.

Les investisseurs particuliers ont massivement "acheté la baisse" lors du récent krach boursier. Selon JPMorgan, ces traders ont injecté 4,7 milliards de dollars sur les marchés jeudi dernier, le plus haut niveau depuis une décennie.

Trump aurait une motivation cachée derrière sa politique de tarifs douaniers : faire baisser les taux d'intérêt des bons du Trésor. Cette stratégie viserait à réduire le coût de refinancement de la dette publique, baisser les taux hypothécaires et rendre les emprunts moins chers pour tous. Avec la panique provoquée par les tarifs, les investisseurs se sont réfugiés vers les obligations, faisant chuter les rendements à 3,9 % (contre 4,2 % avant l'annonce). Mais la stratégie semble inefficace pour l'instant : le rendement à 10 ans des obligations du trésor est remonté au-dessus de 4 % hier.

Malgré tout, le monde compte désormais un nombre record de 3028 milliardaires, avec une fortune collective de 16 100 milliards de $, selon la récente liste Forbes.

Les ventes aux enchères d'art ont chuté de 27,3 % en 2024, totalisant 10,2 milliards de dollars.

💰 Business

La guerre commerciale fait des victimes aussi dans le monde des IPO (introductions en bourse). StubHub, Klarna, eToro et MNTN ont toutes suspendu leurs projets d'introduction en bourse. Klarna a notamment interrompu son IPO alors que son concurrent Affirm a perdu 40 % de sa valeur ce mois-ci.

Intel et TSMC seraient sur le point de conclure un accord préliminaire pour une joint-venture. TSMC prendrait une participation de 20 % dans les usines Intel.

OpenAI envisagerait d'acquérir la startup hardware cofondée par son propre PDG Sam Altman et l'ancien boss du design d'Apple, Jony Ive, pour 500 M$.

Trump accorde un sursis à TikTok en signant un décret prolongeant le délai de 75 jours supplémentaires, estimant que l'accord "nécessite plus de travail pour garantir toutes les approbations nécessaires".

Stellantis suspend temporairement ses activités dans ses usines au Canada et au Mexique, les droits de douane américains commençant à impacter les opérations dans toute l'industrie automobile.

Alstom accélère la cadence de production des nouveaux TGV. Avec un investissement de 150 millions d'euros et la création d'un millier d'emplois, Alstom vise à doubler sa production, passant de 12 rames de TGV par an à plus du double à moyen terme.

Les ventes de véhicules Tesla ont chuté de 13 % au premier trimestre, atteignant leur niveau le plus bas depuis près de trois ans.

YouTube est sur le point de dépasser Disney comme plus grosse entreprise média au monde. Avec 54,2 milliards de dollars de revenus en 2024, la plateforme vidéo n'est qu'à 5,5 milliards derrière le géant du divertissement.

🪙 Crypto

Le bitcoin est passé sous la barre des 80 000 dollars avant hier, entraînant tout le marché crypto dans sa chute. L'ether et solana ont également dégringolé.

La deuxième plus grande banque du Japon, SMBC, envisage de lancer un stablecoin en collaboration avec Ava Labs.

ARK Invest, le fonds dirigé par Cathie Wood, a acheté pour 13,4 millions de dollars d'actions Coinbase, profitant probablement de la baisse récente du marché crypto. C’est les soldes.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🛠️ Build in public

On construit ensemble The Staffing App, un ATS-CRM nouvelle génération

Excellent mois de mars pour The Staffing App, avec une croissance du revenu mensuel récurrent (MRR) de +40%.

Ce qui est très positif, c’est que nous sommes en croissance sur l’ensemble de nos canaux (inbound, outbound et refferal). Les efforts payent et se traduisent par une belle courbe de croissance :

Le marché est globalement très défavorable, mais dans ce contexte, notre positionnement porte ses fruits : un ATS nouvelle génération, complet, et au juste prix (65 €).

Après une année 2024 dédiée à construire la base du produit, en 2025 le focus va se porter sur des fonctionnalités beaucoup plus ambitieuses, dont certaines que vous n’avez encore jamais vu sur un ATS…

Chaque semaine, on reçoit des messages qui nous indiquent qu’on est sur la bonne voie.

Il nous reste du chemin, mais on avance !

En savoir plus - Réserver une démo

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

La question de la justesse et de l’objectivité est centrale en recrutement. D’elle dépend des enjeux business (coût d’un recrutement échoué) mais également éthique (lutte contre les discriminations). Mais toutes les méthodes d’évaluation des compétences ne sont pas équivalentes. Dans ce bref article, nous ferons donc un rapide tour d’horizon des trois familles de méthodes d’évaluation en recrutement, avant de nous attarder sur une en particulier : les échelles de BARS.

Disclaimer : Cet article tente de vulgariser et simplifier des concepts issus de la littérature RH afin d’en proposer des pistes de solutions applicables aux problématiques RH actuelles des entreprises.

Les méthodes d’évaluation par le jugement

Ce sont des méthodologies qui se basent sur le jugement subjectif de la personne chargée de l’évaluation. Elles visent à comparer les personnes à d’autres ou par rapport à une situation donnée. S’il en existe plusieurs, seule une est répandue en recrutement : l’échelle de notation graphique (ou Graphic Rating Scale).

Très répandue, cette méthodologie vise à évaluer un candidat selon une grille de critères de niveau subjectif, comme le montre cet exemple :

Figure 1 : Exemple de Graphic Rating Scale utilisé pour évaluer différentes dimensions du travail (Leadership, Gestion, Administration, etc.).

Cette méthode, bien que simple à mettre en œuvre, souffre d’un manque de standardisation et demeure très subjective (2). De plus, comme tous les Traits Methods, leur dépendance à la subjectivité de l’évaluateur les rend particulièrement sensibles aux biais cognitifs (particulièrement les biais de clémence et rigueur et effet de halo).

Les méthodes d’évaluation par le résultat

Bien plus utilisée en gestion de la performance qu’en recrutement, cette famille de méthodes se concentre uniquement sur les résultats du salarié pour des tâches précises, sans considérer le contexte dans lequel ces tâches sont exercées. Elles sont donc unidimensionnelles (1).

Par exemple, un recruteur peut se concentrer uniquement sur le chiffre d'affaires généré par un candidat au poste de commercial, sans prendre en compte les contextes favorables ou défavorables de son précédent poste, tels que les ressources mises à disposition, la zone géographique ou encore les conditions du marché local.

Elles sont cependant objectives, et plusieurs méthodes d’évaluation par le comportement s’appuient sur les Results Methods.

Les méthodes d’évaluation par le comportement

Les Behavioral Methods évaluent le comportement d’un individu dans un contexte donné, en le comparant à un standard prédéfini (1).

Il en existe plusieurs, notamment la méthode des incidents critiques, la méthode STAR, ou celle qui nous intéresse particulièrement ici : les BARS (Behavioral Anchoring Rating Scale).

Zoom sur les échelles comportementales (BARS)

Introduites en 1963 par Smith et Kendall, les BARS ont été élaborées pour accroître la précision et l’objectivité des évaluations. Le recruteur ou Hiring Manager se place dans une posture d’observateur et non de juge. Elles reposent sur des critères précis et factuels, souvent issus de la méthode des incidents critiques. (3)

L’échelle BARS décrit alors différents degrés de compétences en fonction du comportement observé lors de la réalisation d’une tâche ou mission. Ces échelles ne sont cependant pas utilisées uniquement en Ressources Humaines et Recrutement, mais également dans d’autres domaines, notamment le médical (et plus particulièrement la psychiatrie).

Ci-dessous deux exemples d’échelle de BARS tirés d’une étude de cas d’évaluation des compétences de salariés (Figure 2) et l’échelle de l’évaluation de l’Akathisie de Barnes (Figure 3) :

Figure 2 : Exemple d'échelle de BARS appliquée à l'évaluation des compétences en travail d'équipe (Teamwork).
Figure 3 : Échelle de Bars pour l'évaluation clinique mondiale de l'akathisie.

Les avantages des BARS

  1. Transposabilité : Comme visible sur la figure 3, l’une des forces des BARS est son objectivité et réplicabilité. Elle est indépendante du jugement de l’observateur, et devient donc transposable en présentant un cadre de référence.

  2. Complétude de l’évaluation : Les BARS permettent d’évaluer à la fois les hard skills et les soft skills (6), apportant ainsi un complément d’informations difficile à obtenir par les méthodes d’évaluation par le résultat.

  3. Acceptabilité : Grâce à leur objectivité, les BARS sont souvent mieux acceptées par les salariés, et probablement aussi par les candidats en recrutement. En réduisant la subjectivité et en se basant sur des critères clairs et précis, elles facilitent l’adhésion de la personne évaluée.

  4. Protection légale : Dans la lutte contre les discriminations, les entreprises doivent pouvoir démontrer que leurs pratiques de recrutement reposent exclusivement sur les compétences requises pour un poste donné. Grâce à leur précision, les BARS facilitent cette preuve en montrant que les décisions de recrutement ou de non-recrutement sont strictement fondées sur les compétences du candidat.

Les limitations des BARS

  1. Mise en place : C’est sans doute leur plus grande limitation. Si la mise en place d’une BARS n’ajoute que peu de coûts matériels, elle est très chronophage. Pour bénéficier de ses avantages, les BARS doivent être réalisées avec soin et consensus des parties prenantes sur les critères et incidents critiques qui les composent.

  2. Immuabilité : C’est le corollaire de leur transposabilité et du coût temporel de mise en place. En fixant un cadre de référence objectif, les BARS rendent les changements et modifications coûteux. Les environnements dont les métiers et tâches évoluent rapidement se prêtent donc très peu à leur utilisation.

Conclusion

Reconnues pour leur objectivité et leur capacité à réduire les biais, les BARS s’imposent comme un outil précieux pour les évaluations professionnelles. Cependant, leur complexité de mise en œuvre limite encore leur adoption, particulièrement dans les environnements dans lesquels les tâches évoluent rapidement.

Pour surmonter ces obstacles, les entreprises pourraient explorer des approches hybrides qui combinent la rigueur des BARS avec des outils numériques pour simplifier leur mise en place. À mesure que la technologie progresse, notamment grâce aux plateformes RH et aux systèmes d’intelligence artificielle, il devient envisageable de concevoir des solutions d’évaluation adaptatives et moins chronophages.

Enfin, l’intégration des BARS dans des projets pilotes ciblés pourrait permettre aux entreprises de tester leur efficacité avant une adoption à plus grande échelle, tout en formant les équipes à leur utilisation.

Quelle que soit la méthode d’évaluation employée, que ce soit en recrutement ou en gestion de la performance, il est essentiel de reconnaître son impact potentiel sur la motivation et l’implication des salariés. Plusieurs théories, comme celles relatives à la justice organisationnelle ou à la perception d’équité, explorent ces dynamiques. Mais ces aspects mériteraient un autre article pour aller plus loin et explorer en profondeur leur impact sur les pratiques RH.

Christopher Martinez - RecOps

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☕️ Pause café

Tous les recruteurs externes le savent : aujourd’hui, être excellent en recrutement ne suffit plus.

Terminées, les années folles où les recruteurs étaient ultra-demandés et les missions faciles à trouver (2021-22).

En 2025, il est beaucoup plus difficile de se constituer un portefeuille de mandats. En trois ans, 1/3 des recruteurs indépendants sont retournés dans le salariat. La capacité à prospecter, à convaincre et à fidéliser des clients est devenu cruciale pour survivre.

Amélie Arnaud et Kemra Jafaar ont analysé le comportement des recruteurs freelances qui facturent plus de 150k à l’année et ceux qui facturent moins de 50k.
Avec la volonté de comprendre pourquoi certains recruteurs indépendants échouent.

Elles ont livré leurs analyses dans un livre intitulé “Prospecter, Convaincre, Placer”.

Amélie et Kemra

Au programme :

  • Trouver son positionnement et se démarquer sur un marché saturé.

  • Construire une prospection prévisible et rentable.

  • Gérer la solitude de l’indépendant et trouver son équilibre.

Je vous recommande à 100% le contenu d’Amélie et Kemra qui est toujours d’une grande qualité. D’ailleurs, elles sont toutes les deux chroniqueuses sur The Staffing Academy.

En tant que (fidèle) lecteur, je t’ai négocié une réduction ! Tu bénéficies de 30% de réduction sur le livre avec le code STAFFINGAPP20

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Une nouvelle semaine intéressante avec un montant global de nouveau supérieur à la moyenne (164 M€), cette fois répartie sur un plus grand nombre d’opérations (13).

Pas d’opérations d’envergure la semaine dernière semaine, donc, mais de belles levées dont 4 supérieures à 20 M€.

Insuffisant néanmoins pour rattraper le retard sur les temps de passage 2024, qui reste aux alentours de -250 M€.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 164 M€

  • Nombre d’opérations : 13

  • Montant moyen par opération : 12,6 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,7 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 123 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,9

  • Montant moyen par opération : 11,3 M€

  • Écart vs 2024 : -257 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#88 - Les secrets de L'École du Recrutement]]>https://www.thestaffing.news/p/88-les-secrets-de-lecole-du-recrutementhttps://www.thestaffing.news/p/88-les-secrets-de-lecole-du-recrutementWed, 02 Apr 2025 06:31:26 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Vous le voyez peut-être, mais l’identité de The Staffing News évolue légèrement. On passe sur une dominante bleu : meilleur pour la lisibilité, donc pour vos yeux !

La semaine dernière s’est tenu la troisième édition du Diner du Recrutement dans la cave à vin du chef Ignazio Messina.

Je viens d’ajouter une nouvelle date en mai (à Paris). Les places partent très vite, donc n’attendez pas trop.

Une seule règle : ce qui se dit au diner du recrutement... reste au diner du recrutement 😏

Prendre ma place

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Les secrets de L'École du Recrutement.

  3. On continue de construire ensemble la nouvelle génération d’ATS-CRM

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Emploi

La "Génération X" traverserait une crise professionnelle majeure, particulièrement dans les médias et les industries créatives. Ceux qui sont entrés dans ces secteurs dans les années 90 se retrouvent souvent exclus de leurs domaines d'expertise, victimes de transformations radicales liées au numérique.

Le marché de l'emploi devient surréaliste à cause de l'IA. D'un côté, les entreprises utilisent des recruteurs et des systèmes de candidature à base d'IA, de l'autre, les demandeurs d'emploi utilisent l'IA pour améliorer leurs candidatures, allant jusqu'à créer des avatars virtuels pour les entretiens.

Selon Les Échos, des dizaines d'entreprises françaises ont reçu une lettre de l'ambassade américaine les sommant d'abandonner leurs programmes de diversité, d'équité et d'inclusion sous peine de perdre l'accès aux appels d'offres du gouvernement américain.

Block, la fintech de Jack Dorsey qui détient Square et Cash App, licencie 931 employés (environ 8 % de ses effectifs) et réaffecte 193 managers à des postes de contributeurs individuels, après avoir déjà supprimé environ 1000 postes en janvier 2024.

📈 Économie

L'Espagne a largement surpassé les autres grandes économies de l'UE l'année dernière avec une croissance impressionnante de 3,2 %. Pendant ce temps, la France et l'Italie n'ont progressé que d'environ 1 %, tandis que l'Allemagne s'est contractée de 0,2 %.

Le marché immobilier français (ancien) poursuit sa timide reprise avec une petite hausse des prix de 0,1 % en mars (+1 % sur un an). Les prix sont restés stables dans les 50 plus grandes villes, progressent à Paris (+0,2 % par mois depuis janvier) et continuent leur hausse modérée en zone rurale (+0,5 % en mars).

L'or vient de franchir la barre des 3 100 dollars l'once, enregistrant son meilleur gain trimestriel en 38 ans.

Les actions européennes ont connu un trimestre historique, surpassant le S&P 500 de près de 17 points de pourcentage (en dollars).

💰 Business

Revolut se prépare à lancer "GlobalHire", un service qui permettra aux entreprises d'embaucher dans plus de 160 pays sans créer d'entités juridiques locales dès fin 2025. L’entreprise anglaise va concurrencer directement Deel sur son terrain.

Elon Musk a annoncé que xAI a fait l'acquisition de X valorisant xAI à 80 milliards de dollars et X à 33 milliards (45 milliards - 12 milliards de dettes). Cette fusion permet donc aux investisseurs initiaux de X d'échanger leurs parts dans un réseau social en difficulté contre une participation dans une entreprise d'IA prometteuse.

D’ailleurs, X va mieux. Selon Emarketer, le réseau social devrait générer 1,31 milliard de dollars de revenus publicitaires aux US en 2025, soit une hausse de 17,5 %. Au niveau mondial, les ventes publicitaires devraient augmenter de 16,5 %.

L'Autorité de la concurrence française a infligé une amende de 150 millions d'euros à Apple après une longue enquête sur la façon dont iOS demande de collecter les données des utilisateurs via son framework ATT (App Tracking Transparency).

Apple travaille sur une refonte majeure de son application Santé et sur un service de "médecin IA", prévu pour le premier semestre 2026.

Stripe aurait doublé son flux de trésorerie disponible en 2024 à environ 2,2 milliards de dollars et a augmenté ses revenus d'environ 28 % à 5,1 milliards.

🤖 Intelligence artificielle

C'est officiel, OpenAI vient de boucler une levée de fonds record de 40 milliards de dollars, valorisant l'entreprise à 300 milliards de dollars. Quelques chiffres : un demi-milliard d'utilisateurs hebdomadaires pour ChatGPT et 20 millions d'abonnés payants. OpenAI prévoit de dépenser 13 milliards de dollars en 2025 juste pour de la puissance de calcul chez Microsoft.

H&M crée des versions IA de ses mannequins pour générer plus rapidement et efficacement des photos de produits.

🪙 Crypto

Le marché des ETF (fonds négociés en bourse) connaît un démarrage record en 2025 avec plus de 230 nouveaux produits lancés au premier trimestre aux US.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎙️ Talks

Deux heures en compagnie des meilleurs recruteurs

Si vous êtes dans le recrutement, impossible de ne pas avoir entendu parler de Laurent.

C'est simple, il est partout.
Il connaît tout le monde.

En 20 ans dans le monde tumultueux du recrutement, il a vécu de sacrées aventures :

Apprendre le métier à la dure.
Faire du cold call 8 heures par jour.
Dans un cabinet anglo-saxon.

Écrire sur le recrutement, quand le recrutement n'était pas sexy.

Être aux premières loges de la bataille entre Viadeo et Linkedin.

Monter un business de formation.
Se séparer avec son associé.

Puis repartir de zéro.
Former des centaines de recruteurs.
Être au bord de la faillite.
Mais sauvé par la crise covid.
Et finir par revendre sa boite à ses salariés.

Tenter ensuite une reconversion.
Pour finalement revenir à ses premiers amours : se mettre au service des recruteurs.

Il fallait inviter Laurent sur The Staffing Academy pour qu'il nous raconte !

Dans cet épisode, vous apprendrez plein de choses utiles :

  • L'histoire secrète de L'École du Recrutement

  • Comment Linkedin a réussi à créer un monopole ?

  • Ses apprentissages après avoir formé des centaines de recruteurs.

  • Des insights exclusifs sur le marché du recrutement

  • On décortique aussi le marché des ATS

  • À quoi ressemble le futur du recrutement ?

Comme toujours, il y a aussi des détails croustillants et parfaitement inutiles :

  • Comment il a monté une station de lavage automatique de voiture au Brésil.

  • Les dessous du deal de cession de L'École du Recrutement.

  • La méthode imparable pour planter sa boite.

Ce que j'aime chez Laurent, c'est que c'est un vrai passionné du recrutement.

Quand on échange avec lui, on sent immédiatement qu'il aime profondément cet univers, sa complexité, ses acteurs. On partage cet amour pour le métier.

Il a joué le jeu à 100% et se livre pendant deux heures. Découvrez ses révélations exclusives dans ce nouvel épisode sur The Staffing Academy.

Immanquable pour tous les passionnés de recrutement 🍿

Vous pouvez aussi écouter le podcast sur toutes les plateformes audio :

Si ça vous plait, n’oubliez pas de vous abonner et de lâcher vos meilleures 5⭐️, ça nous aide vraiment à faire connaître le podcast !

🛠️ Build in public

On construit ensemble The Staffing App, un ATS-CRM nouvelle génération

Grâce à vos retours, et à l’aide de nos ambassadeurs, nous continuons à améliorer The Staffing App.

Ce mois-ci, nous avons déployé une grosse mise à jour, et l’apparition d’une nouvelle fonctionnalité majeure : la gestion des candidatures entrantes.

Une petite merveille de productivité

Une évolution qui nous permet d'adresser désormais 100% du marché des recruteurs externes. Les recruteurs par approche directe nous adorent toujours, et maintenant, nous pouvons aussi accueillir ceux qui recrutent via des annonces.

Comme d'habitude, nous n'avons pas fait les choses à moitié :

  • Interface ultra-productive pour traiter des volumes importants

  • Gestion des automatisations (emails, changement de statut)

  • Formulaires de candidatures personnalisables

  • Qualification automatique des candidats

Vous pouvez centraliser les candidatures entrantes qui proviennent de 100% des jobboards, mais aussi d’annonces écrites sur des Google Docs, des pages Notion ou des PDF.

Bravo à toute l'équipe pour cette fonctionnalité : pas hyper originale, mais un indispensable pour tout ATS-CRM digne de ce nom.

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Une bonne semaine avec un montant supérieur à la moyenne (180 M€), concentré sur un faible nombre d’opérations. Conséquence : plusieurs opérations d’envergure et un montant moyen très élevé (+22 M€).

L’écart avec les temps de passage 2024 se réduit légèrement (-20 M€), on reste tout de même derrière et il va falloir continuer d’accélérer pour compbler le retard.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 181 M€

  • Nombre d’opérations : 8

  • Montant moyen par opération : 22,5 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,56 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 120 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,7

  • Montant moyen par opération : 11,2 M€

  • Écart vs 2024 : -251 M€

Toutes les opérations

  • INTACT (Agritech) : 70M€

  • GRAVITHY (Industech/Cleantech) : 60M€

  • ROCKFI (Fintech) : 18M€

  • EPSOR (Finance/Retraite) : 16M€

  • DEEPIP (Legal tech/AI) : 13,9M€

  • JOOL (Mobilité/Cleantech) : 1M€

  • NEOLD (Mobilité/Economie circulaire) : 1M€

  • TRACT’MOI (Agritech) : 750K€

Autres actualités des levées de fonds

C'est officiel, OpenAI vient de boucler une levée de fonds record de 40 milliards de dollars, valorisant l'entreprise à 300 milliards de dollars. Une grosse partie de la levée sera débloquée seulement si OpenAI arrive à devenir une entreprise for-profit.

Ceva Santé Animale, le leader français des vaccins pour animaux, atteint une valorisation de 9,7 milliards d'euros lors d'un nouveau tour de table soutenu par les familles Mérieux et Bettencourt-Meyers.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[Les secrets de l'École du Recrutement - Laurent Brouat]]>https://www.thestaffing.news/p/les-secrets-de-lecole-du-recrutement-ed0https://www.thestaffing.news/p/les-secrets-de-lecole-du-recrutement-ed0Tue, 01 Apr 2025 08:03:27 GMTAvec The Staffing Academy, je vais à la rencontre des meilleurs recruteurs pour connaître leur histoire et comprendre ce qui les rend exceptionnels dans leur domaine.

Aujourd'hui, j'accueille Laurent Brouat, le fondateur d'une entreprise iconique dans le milieu : L'école du Recrutement. Après 10 ans à former la prochaine génération de recruteurs, il fait quelque chose de peu commun : revendre son entreprise à ses salariés ! Dans cet épisode, on parle de cette aventure incroyable, de l'évolution du métier, et de ses projets pour le futur du recrutement.

👉 Laurent Brouat

Profil Linkedin → https://www.linkedin.com/in/laurentbrouat/

En savoir plus sur Les Talents Narratifs → https://lestalentsnarratifs.com/

👉 Mes réseaux

Profil Linkedin → https://www.linkedin.com/in/adrienmoulias/

Site The Staffing Academy → https://www.thestaffing.academy

Site The Staffing Company → https://www.thestaffing.company

Newsletter The Staffing News → https://www.thestaffing.news

N'hésite pas à me dire ce que tu en as pensé de cet épisode en commentaire !

Si tu trouves ce type de contenu utile pour la communauté des recruteurs, tu peux liker la vidéo et t'abonner à la chaîne, ça nous aide énormément :)

Une série produite par The Staffing Academy, le média pour apprendre des meilleurs recruteurs.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]><![CDATA[#87 - Le nouveau jeu des annonces]]>https://www.thestaffing.news/p/87-le-nouveau-jeu-des-annonceshttps://www.thestaffing.news/p/87-le-nouveau-jeu-des-annoncesWed, 26 Mar 2025 14:47:13 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

La semaine dernière, j’étais une soirée organisée par Index intitulée Défis 2025: générations, recrutement, opportunités.

L’occasion de retrouver quelques chroniqueurs The Staffing Academy.

Avec Amélie Arnaud et Kemra Jafaar

Une soirée avec deux conférences très intéressantes :

  • L’une de Laurent Brouat sur l’évolution du marché de l’emploi

  • L’autre de Julien Estier sur les différences générationnelles dans le rapport au travail.

Du contenu de très grande qualité, on en reparle prochainement dans cette newsletter !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Des insights sur le marché de l’emploi des cadres

  3. Comment rédiger de bonnes annonces d’emploi ?

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Comment m’aider à développer The Staffing News :

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  • Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.

  • En sponsorisant cette newsletter et faire connaître votre produit ou service auprès d’une communauté de 5000+ recruteurs.

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C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Emploi

Seulement 35 % des employés utilisant l'IA au travail estiment que les déploiements d'IA de leur entreprise ont été réussis, contre 75 % des dirigeants, selon une étude de Writer. Ce décalage montre à quel point les cadres dirigeants sont souvent déconnectés du ressenti des travailleurs sur l'efficacité de l'IA. Fait intéressant : 35 % des employés utilisant l'IA au travail paient de leur poche pour ces outils, plutôt que d'utiliser ceux fournis par leur entreprise.

Temu recrute en masse aux US, et débauche de nombreux employés d'Amazon et Walmart. Cette offensive montre bien que le géant chinois du e-commerce discount vise clairement à dominer le marché américain.

📈 Économie

Les craintes d'une récession américaine s'intensifient. Environ 60 % des directeurs financiers s'attendent à une récession aux US au second semestre. Une enquête distincte de Deutsche Bank a révélé que la probabilité d'un ralentissement de la croissance au cours des 12 prochains mois est d'environ 43 %.

La confiance des consommateurs américains a atteint son niveau le plus bas depuis quatre ans, alors que la hausse des prix et la guerre tarifaire de Trump alimentent les inquiétudes.

En revanche, l'optimisme des entreprises allemandes atteint son plus haut niveau depuis juin 2024, alors que le futur chancelier Friedrich Merz prépare des centaines de milliards d'euros d'investissements pour moderniser l'économie.

D’ailleurs, l'inflation dans la zone euro a ralenti plus que prévu en février, renforçant les arguments en faveur de nouvelles baisses des taux d'intérêt par la BCE.

La fraude fiscale détectée en France a atteint 16,7 milliards d'euros en 2024, en hausse de 9,8 % par rapport à 2023, selon la ministre des Comptes publics.

La demande mondiale d'énergie a augmenté plus rapidement que d'habitude en 2024 à cause de températures records. Selon l'Agence Internationale de l'Énergie, la moitié de l'augmentation des émissions mondiales était due aux vagues de chaleur, notamment en Chine et en Inde, qui ont fait grimper l'utilisation de climatiseurs.

Le gouvernement français et la BPI s'associent pour créer un fonds de 450 millions d'euros qui servira à booster l'industrie de l'armement française et plus particulièrement ses PME.

💰 Business

C'est fait, X lève près d'un milliard de dollars à une valorisation stratosphérique de 44 milliards. Cette levée de fonds, à laquelle Elon Musk a lui-même participé, valorise l'entreprise au même niveau que lors de son rachat en 2022.

SAP devient l'entreprise européenne la plus valorisée en bourse, dépassant le laboratoire danois Novo Nordisk (connu pour ses médicaments contre l'obésité).

C'est officiel, eToro, la plateforme de "social trading", a déposé une demande d'introduction en bourse pour être cotée au Nasdaq.

Klarna, après être devenu le fournisseur exclusif de paiement fractionné pour Walmart, s'associe maintenant avec DoorDash.

23andMe, autrefois valorisée à 6 milliards de dollars, s'est déclarée en faillite avec une valeur marchande actuelle de moins de 50 millions. La société de tests ADN n'a jamais réalisé de bénéfice net malgré ses promesses de révolutionner la santé avec des tests génétiques abordables.

Les robots arrivent dans votre salon. Tesla vise à produire sa première "légion" de robots Optimus en 2025. L'entreprise prévoit de produire 10 000 à 12 000 unités cette année et 50 000 l'an prochain.

Lyft, concurrent américain d'Uber, prévoit de déployer des robotaxis en partenariat avec May Mobility à Atlanta dès l'été 2025.

Telegram franchit le cap symbolique du milliard d'utilisateurs mensuels actifs.

Yahoo vend TechCrunch à la société d'investissement Regent, qui avait déjà acquis Foundry (éditeur de PCWorld) plus tôt cette semaine.

Pour la première fois en 20 ans, deux PME françaises, Genvia et Verkor, font leur entrée dans le top 50 des déposants de brevets de l'INPI.

Tesla rappelle presque tous ses Cybertrucks vendus aux États-Unis. La raison ? Des panneaux extérieurs défectueux qui pourraient se détacher et créer un danger sur la route.

La fintech londonienne Curve vient de lever 37 millions de livres pour concurrencer Apple Pay.

C'est officiel, Google (Alphabet) s'offre la startup de cybersécurité Wiz pour 32 milliards de dollars en cash (sa plus grosse acquisition).

🤖 Intelligence artificielle

Perplexity, le moteur de recherche IA, serait en discussion pour lever entre 500 millions et 1 milliard de dollars, ce qui doublerait sa valorisation à 18 milliards de dollars. Son revenu annuel récurrent approche actuellement les 100 millions de dollars.

🪙 Crypto

Trump's World Liberty Financial dévoile USD1, un stablecoin indexé sur le dollar américain, disponible sur Ethereum et Binance Smart Chain. BitGo assurera la garde des actifs, mais la date de lancement reste à déterminer.

BlackRock lance son premier ETP Bitcoin en Europe, après le succès de son ETF américain qui a atteint les 48 milliards de dollars de collecte. BoursoBank a non seulement ajouté cet ETP, mais va également proposer cinq ETP émis par Coinshares, dont des produits liés au bitcoin, XRP, ether, Solana et Cardano.

Coinbase serait en négociations avancées pour acquérir Deribit, la plus grande plateforme de trading d'options sur bitcoin et ether.

Selon une étude de Coinbase (donc possiblement biaisée), plus de 75 % des investisseurs institutionnels (hedge funds, gestionnaires d'actifs, etc.) prévoient d'augmenter leur exposition aux cryptos au cours des trois prochaines années.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📊 Météo de l’emploi

Des insights sur le marché de l’emploi

Cette semaine, on va s’intéresser à la tension du marché du recrutement des cadres, un marché qui intéresse particulièrement les recruteurs, car il est fortement corrélé à la santé de leur business.

On va donc analyser l’évolution du baromètre Apec sur le premier trimestre de 2025.

Note : la forte baisse observée fin janvier est due à un problème technique qui nous a été remonté par les services de l’Apec

Le nombre d’annonces mises en ligne est en forte croissance sur le trimestre (+20%), ce qui laisse à penser qu’après une forte période d’incertitude en fin d’année dernière, le marché du recrutement des cadres semble repartir à la hausse.

Pour affiner cette analyse, il convient de regarder comment se décantent les annonces publiées par typologie d’entreprise :

Ce qu’on peut retenir :

  • Les annonces publiées par les entreprises diminuent sur le trimestre (-4%)

  • Celles publiées par les cabinets de recrutement augmentent (+9%)

  • Ainsi que celles publiées par les ESN (+6%)

Quand on regarde le mix de répartition, on voit donc que les entreprises de recrutement (cabinets et ESN) représentent une part plus importante des offres publiées :

Les facteurs qui expliquent ces tendances

Contexte économique : la croissance économique française est modeste, avec une hausse du PIB de 0,1 % à 0,2 % au premier trimestre 2025, selon la Banque de France. Cette croissance est soutenue par les services, malgré un contexte d'incertitudes budgétaires et commerciales, notamment avec le retour de Donald Trump à la présidence des États-Unis et l'augmentation des droits de douane.

Incertitudes budgétaires : la France a commencé 2025 sans budget après la chute du gouvernement de Michel Barnier, ce qui a conduit à une loi spéciale permettant à l'État de continuer à fonctionner. Cela a pu influencer les décisions de recrutement et les investissements des entreprises.

Politiques de recrutement : les cabinets de recrutement ont pu bénéficier d'une reprise des activités de recrutement après une période de ralentissement, expliquant la légère croissance observée.

Source : apec.fr

Méthodologie : relevé régulier du nombre d’annonce mises en ligne sur le site internet de l’Apec.

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🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Bon, parlons franchement : une bonne offre d’emploi, nous savons tous à quel point c’est important.

Et, entre nous, je suis sûr que vous en avez déjà rédigé quelques centaines… Donc, vous savez déjà comment c’est un équilibre entre des informations techniques et des éléments destinés à séduire et attirer les candidats.

Les bases d’une bonne offre d’emploi, ça n’a pas changé tant que ça ces dernières années. On a besoin d’un titre qui accroche, d’une description bien ficelée avec toutes les infos importantes, et surtout, d’un ton engageant qui donne envie.

Jusque-là, rien de neuf.

Ces basiques, on les connaît tous et on les maîtrise. Mais aujourd’hui, pour se démarquer, répondre aux règles des plateformes et répondre aux attentes des candidats, il en faut un peu plus.

Les nouvelles tendances à suivre

Les attentes des candidats ont évolué. Une simple liste de missions ne suffit plus : les mots d’ordre aujourd’hui sont transparence et authenticité. Les candidats recherchent des offres d’emploi qui mettent en avant des informations claires et honnêtes, en phase avec leurs aspirations et leurs valeurs.

Ce qui était auparavant facultatif est aujourd’hui un facteur incontournable de performance des offres d’emploi :

  • La rémunération : une fourchette ou un nombre précis sont un grand plus

  • Organisation du travail : le poste est-il en présentiel, hybride ou télétravail ?

  • Culture d’entreprise : quelles sont les valeurs et la vision de l’entreprise ? A quoi devrait s’attendre le candidat ?

Leur impact est d’ailleurs chiffrable : selon une étude de 2022 sur un échantillon de 550 000 d’annonces LinkedIn, les offres d’emploi hybrides avaient en moyenne 2 fois plus de candidatures que les offres d’emploi sur site (source : monitoHR).

De plus, les plateformes d’emploi fonctionnent de plus en plus comme des moteurs de recherche. Par conséquent, vos offres d’emploi doivent être optimisées pour les algorithmes qui les analysent et les recommandent aux candidats, à l’image du SEO pour les contenus web.

Et si vous connaissez le SEO, vous savez qu’il faut savoir se positionner pour être bien référencé et ne pas se perdre dans la masse.

Pour vous donner un exemple concret, si je souhaite recruter un Brand Manager, je vais me poser la question : “Quel mot chercherait un candidat pour ce poste ?”. Selon moi, il chercherait des mots comme “Branding”, “Marque”, “Communication” ou même “Créatif”. Il faut donc que j’ajoute ces mots-clés dans mon offre d’emploi pour qu’elle soit recommandée aux bons candidats !

La structure des offres est également devenue un levier stratégique. Une annonce mal organisée risque de passer inaperçue par les algorithmes. Voici une structure que nous recommandons pour ne pas disparaître :

  1. Commencez par présenter l’entreprise : que fait-elle ? Quelles sont ses valeurs, sa vision, en quoi se différencie-t-elle ?

  2. Ensuite, présentez le poste : quelles sont les missions, quelles sont les conditions de travail, avec quelles équipes va-t-il collaborer, et quelle est la typologie de contrat ?

  3. Décrivez le profil recherché : quelles sont les attentes en termes de compétences, d’expérience et de soft skills ?

  4. Finalement, présentez les avantages liés au poste, et expliquez le processus de recrutement !

Cette structure type vous permettra de non seulement être bien référencé sur les différents sites d’emploi, mais aussi retenir les profils exigeants et les candidats qui cherchent une entreprise ayant des valeurs communes aux siennes.

Les erreurs à éviter pour ne pas perdre votre visibilité

En plus de répondre aux exigences des candidats, il faut aussi répondre aux exigences des sites d’emploi. Et les règles de publication, elles deviennent de plus en plus spécifiques au fil du temps.

Le meilleur exemple de ceci est France Travail. Avez-vous remarqué que certaines offres d’emploi sont supprimées sans explication ? Je peux vous dire que j’en vois tous les jours…

Pourquoi ? C’est dû à des critères stricts visant à assurer que les offres respectent les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Dès que certains termes sont détectés, les annonces sont supprimées avant même qu'elles soient publiées. Il faut donc faire attention à la rédaction de vos offres.

Voici une liste non exhaustive des critères discriminatoires de France Travail :

  • Le permis de conduire : il est interdit d’exiger dans une offre que les candidats possèdent le permis de conduire, sauf pour les professions où celui-ci est obligatoire.

  • Apparence physique : il est interdit de faire des mentions de l'apparence physique OU de la tenue vestimentaire (en termes d'apparence, de présentation).

  • Salaire : vous ne pouvez pas indiquer un salaire fixe inférieur au SMIC

  • Lieu de résidence : il est strictement interdit d’imposer un lieu de résidence pour candidater à une offre ou de refuser les candidatures des personnes résidant dans un endroit géographique spécifique

  • Origine / Nationalité : il est interdit d’exiger ou d’interdire dans une offre une nationalité, origine ou ethnie.

  • État de santé ou situation de handicap : toute discrimination fondée sur l’état de santé est interdite.

  • CDD “évolutifs” : les offres CDD qui mentionnent qu’un CDI est possible à l’issue du CDD proposé sont interdites.

  • Casier judiciaire : vous ne pouvez pas exiger un casier judiciaire vierge

Ces critères visent à garantir que toutes les offres soient accessibles à un large éventail de candidats, sans discrimination. Une annonce qui ne respecte pas ces règles risque non seulement d’être pénalisée par les plateformes, mais aussi de nuire à l’image de votre entreprise. Pour éviter tout problème, relisez systématiquement vos annonces et assurez-vous qu’elles respectent les bonnes pratiques actuelles.

Ce qu’il faut retenir

Rédiger une offre d’emploi, ce n’est plus juste une formalité. C’est un exercice stratégique où chaque mot, chaque détail compte. Les attentes des candidats évoluent, les règles des plateformes se durcissent, et pour rester compétitif, il faut s’adapter.

Mais ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas seuls. Pour vous simplifier la vie, il existe des outils pratiques pour rédiger des offres d’emploi optimisées : pensez à des solutions comme ChatGPT ou directement aux fonctionnalités intégrées dans votre ATS. En les utilisant, vous mettez toutes les chances de votre côté pour publier des annonces claires, engageantes et conformes.

Alors, prêts à mettre tout ça en pratique ?

Anthony Wilkinson

Content & Communication Manager Wink

Retrouvez les articles de nos chroniqueurs sur The Staffing Academy, le média des recruteurs.

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Une semaine en demi-teinte avec seulement 100 M€, aucune opération majeure, et 5 opérations supérieures à 10 M€, c’est légèrement moins que la moyenne annuelle.

L’écart avec les temps de passage 2024 continue de s’accentuer.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 101 M€

  • Nombre d’opérations : 13

  • Montant moyen par opération : 7,8 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,4 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 115 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,9

  • Montant moyen par opération : 10,2 M€

  • Écart vs 2024 : -273 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Perplexity, le moteur de recherche IA, serait en discussion pour lever entre 500 millions et 1 milliard de dollars, ce qui doublerait sa valorisation à 18 milliards de dollars. Son revenu annuel récurrent approche actuellement les 100 millions de dollars.

La fintech londonienne Curve vient de lever 37 millions de livres pour concurrencer Apple Pay.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#86 - Secouer le marché des ATS]]>https://www.thestaffing.news/p/86-secouer-le-marche-des-atshttps://www.thestaffing.news/p/86-secouer-le-marche-des-atsWed, 19 Mar 2025 07:30:48 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Cette semaine est une semaine spéciale pour moi :

The Staffing Company souffle sa première bougie ! 🎂

Une année remplie de joie, de stress, de doutes, de défaites et de victoires.

Une année passée au service des recruteurs.

Sans regrets, évidemment !

En douze petits mois, nous avons déjà développé de nombreux projets et je suis très fier du travail accompli :

  • Une newsletter, The Staffing News, avec laquelle plus de 5000 recruteurs font leur veille métier chaque semaine

  • Un média, The Staffing Academy, porté par une équipe de 40 chroniqueurs qui partagent chaque mois gratuitement leur savoir-faire à plusieurs milliers de lecteurs.

  • Une émission, The Staffing Talks, deux heures en compagnie des personnalités du monde du recrutement. Prochain épisode la semaine prochaine !

  • Un ATS, The Staffing App, développé main dans la main avec la communauté et boosté par des technologies ultra-modernes.

L’occasion pour moi de remercier mes associés et toute l’équipe, qui réalisent dans l’ombre des projecteurs un travail de titan.

The Staffing Team 💛

Pour fêter ce premier anniversaire, nous avons une grande nouvelle à vous annoncer :

Après plusieurs mois de développement et de tests en bêta fermée, The Staffing App franchit une nouvelle étape et passe en phase de bêta ouverte.

Tous les recruteurs peuvent désormais bénéficier d’un ATS nouvelle génération qui comprend :

  • Des fonctionnalités d’approche directe avancées

  • Une IA d’analyse des profils

  • Des viviers candidats intelligents

  • Gestion des candidatures entrantes

  • Une messagerie qui centralise tous les échanges

  • et bien d’autres choses à découvrir…

Le meilleur dans tout ça ?

Son prix : 65 € / mois.

Les dernières technologies, au juste prix ❤️

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez consulter notre site internet ou réserver une démo privée avec moi :

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Ceci étant dit, place à cette nouvelle édition de The Staffing News !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Comment la médiation peut vous aider à mieux recruter ?

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.

Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.

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Sur ce, je vous laisse à votre lecture, et je vous souhaite une excellente semaine !

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Recrutement

Google et d'autres entreprises envisagent de revenir aux entretiens d'embauche en présentiel, alors que certaines startups vendent des outils d'IA permettant aux ingénieurs de tricher lors des entretiens virtuels.

📈 Économie

Les finances publiques françaises s'enfoncent un peu plus. Le taux de l'obligation du Trésor à 10 ans a bondi à 3,54 % (contre 3,14 % début mars), en partie à cause de l'annonce d'un plan de relance allemand de 1500 milliards d'euros. Conséquence : les intérêts de la dette française, déjà à 59 milliards d'euros l'an dernier, pourraient frôler les 100 milliards en 2028.

La Banque de France a revu à la baisse sa prévision de croissance pour 2025, tablant désormais sur une hausse du PIB de 0,7 %, contre 0,9 % en décembre dernier.

L'assurance-vie des français pourrait être mobilisée pour financer le réarmement français selon Les Échos.

La Chine annonce aujourd'hui des mesures pour relancer la consommation en augmentant les revenus, en stabilisant les marchés et en offrant des incitations pour augmenter le taux de natalité.

Trump menace d'imposer une taxe de 200 % sur les vins européens et autres boissons alcoolisées. Les actions des producteurs européens ont chuté, notamment LVMH.

Les consommateurs américains ont perdu encore plus d'argent dans des arnaques en 2024, avec une augmentation de 2,5 milliards de dollars par rapport à l'année précédente. La plupart des escroqueries impliquaient de faux investissements en ligne et des usurpations d'identité par téléphone ou en ligne.

Le prix de l'or a atteint un record historique de 3 000 dollars l'once.

Selon une étude, 460 milliards de dollars de vêtements en bon état sont jetés ou brûlés chaque année.

💰 Business

Alphabet (Google) serait en négociations avancées pour acquérir la startup de cybersécurité Wiz pour environ 30 milliards de dollars.

Scopely, développeur de jeux mobiles détenu par l'Arabie saoudite, débourse 3,5 milliards de dollars pour acquérir Niantic Labs, créateur de "Pokémon Go".

ServiceNow (plateforme cloud d'automatisation) s'apprête à réaliser sa plus grosse acquisition : l'entreprise d'agent IA Moveworks pour 2,85 milliards de dollars.

On en parlait la semaine dernière, c'est maintenant officiel : Klarna, le géant du paiement fractionné, a déposé une demande d'introduction en bourse aux États-Unis. L'entreprise prévoit de lever au moins 1 milliard de dollars et vise une valorisation de plus de 15 milliards de dollars (bien en dessous des 45 milliards atteints en 2021).

Forever 21 dépose le bilan pour la deuxième fois en cinq ans et prévoit de fermer ses 350+ magasins américains.

Lyft lance une version simplifiée de son app spécialement conçue pour les personnes âgées.

TSMC aurait proposé à Nvidia, AMD et Broadcom de former une joint-venture pour gérer l'activité fonderie d'Intel, selon Reuters.

Spotify affirme avoir versé plus de 10 milliards de dollars de royalties en 2024, "le montant le plus important de l'histoire de la musique".

🤖 Intelligence artificielle

L'IA d'Apple prend du retard, et c'est la panique en interne. Selon des sources, un dirigeant supervisant Siri a révélé des dysfonctionnements en interne. Apple prévoit néanmoins de lancer la traduction en direct via AirPods dans iOS 19.

🪙 Crypto

La Russie utilise désormais les cryptos (bitcoins, ethers et des stablecoins comme USDT) pour son commerce pétrolier pour contourner les sanctions occidentales.

MGX, un fonds d'Abu Dhabi spécialisé dans l'IA et la tech, a investi 2 milliards de dollars dans Binance - le plus grand investissement institutionnel unique jamais réalisé dans une entreprise crypto et le plus important jamais payé en stablecoin.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

91 % des salariés accordent une forte importance à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), faisant de ce sujet l’un des leviers clés pour recruter. Des offres de restauration aux offres sportives, en passant par le droit à la déconnexion et les mesures favorisant l’équilibre vie pro-vie perso, les entreprises démultiplient les initiatives en ce sens. Dans cet élan, une approche peu connue mérite d’être explorée : la médiation.

La médiation, c’est quoi ?

Figure incontournable des modes amiables de règlement des différends (MARD), la médiation est une pratique visant à restaurer le dialogue entre deux ou plusieurs parties en conflit, en dehors de toute procédure judiciaire et à l’aide d’un tiers médiateur. Concrètement, elle repose sur un processus structuré composé de critères fondamentaux :

  • La liberté : les parties impliquées dans une médiation sont libres d’entrer ou non dans le processus et d’en sortir à tout moment. Autrement dit, la médiation est une démarche volontaire ;

  • La confidentialité : les échanges ayant lieu au cours du processus sont couverts par la confidentialité, créant un cadre d’expression libre et de confiance ;

  • La neutralité : le médiateur est capable de neutraliser ses propres opinions afin d’accueillir la parole des parties et de mener la médiation de façon neutre ;

  • L’impartialité : le médiateur ne prend en aucun cas parti pour les médiés.

Les conflits mal gérés, une menace souvent sous-estimée

Si elle existe depuis longtemps, et dans tous les domaines de la société, la médiation suscite aujourd’hui un intérêt grandissant du côté des employeurs – citons par exemple la SNCF, le groupe Air France, le groupe Orange, la DGFIP ou la RATP –, désireux d’expérimenter des moyens alternatifs de traitement des situations conflictuelles.

En effet, bien que la conflictualité soit indissociable du monde du travail, les conflits mal gérés sont eux la cause de nombreux maux.

D’abord, ils coûtent cher : l’Observatoire du coût des conflits au travail estime que les organisations perdent en moyenne l’équivalent d’un mois de travail par an dans la gestion des différends, soit plus de dix milliards d’euros de coût salarial à l’échelle des entreprises françaises (source).

Ensuite, ces conflits entraînent une dégradation des rapports sociaux, désengagent les collaborateurs, sans compter les multiples impacts sur leur santé physique et mentale. Résultat, l’environnement de travail devient un terrain fertile pour les risques psychosociaux (RPS), comme nous l’indiquent très justement Jean-Édouard Grésy, Florence Duret-Salzer et Cristina Kuri, praticiens de la médiation :

« Il ressort ainsi des RPS que la difficulté d’une organisation n’est pas la survenance du conflit mais la manière dont il est négocié ».

Changer de paradigme grâce à la médiation

À l’inverse, avoir recours à la médiation donne la possibilité d’aborder les conflits en laissant une place importante à l’écoute, au dialogue, à l’expression des sentiments. Loin d’être banale, cette dynamique aide les employeurs à débloquer des situations parfois complexes, qui jusqu’alors ne semblaient pouvoir se régler autrement que par la voie contentieuse.

Par ailleurs, la déontologie de la médiation, la souplesse de son cadre et son caractère confidentiel répondent aux contraintes organisationnelles, temporelles et financières des entreprises.

Pour Valérie Ohannessian, médiatrice :

« Choisir la médiation pour régler un différend s’accommode de la finalité de l’entreprise : c’est gagner du temps, de l’argent, de la sérénité pour continuer à accomplir sa mission, qui est de produire des biens ou des services et de créer de la valeur ».

En outre, au-delà de la dimension curative, la médiation peut être employée à titre préventif pour identifier des situations à risque, détecter des pratiques managériales dysfonctionnelles, ou encore adopter la bonne posture face à un salarié en difficulté.

Modification de l’organisation du travail, mise en place d’un nouveau management, négociation avec les partenaires sociaux, bascule du télétravail au travail hybride… C’est aussi un formidable facilitateur des grands projets et transformations intrinsèques à l’entreprise.

Muscler sa responsabilité sociétale…

Bien sûr, il existe des situations conflictuelles pour lesquelles la médiation ne fonctionne pas, tous les conflits et tensions ne se règlent pas d’un coup de baguette magique. Néanmoins, le simple fait de proposer un tel dispositif démontre la volonté des employeurs de s’inscrire dans une démarche centrée sur l’humain et le dialogue social, au profit des individus et de la performance, comme l’expliquent Martine Sepiéter et Arnaud Stimec, médiateurs :

« Gérer les conflits, ce n’est pas vouloir les supprimer. En revanche, c’est essayer, en lien avec les types de conflits et leurs effets, de donner à chaque conflit le temps, l’espace et la réponse appropriés pour générer un nouvel équilibre plus adéquat et parfois même engendrer de la créativité ».

Une meilleure gestion des conflits a aussi ceci d’intéressant qu’elle sert les intérêts de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). C’est d’autant plus vrai depuis le 1er janvier 2024 et l’entrée en vigueur de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), qui positionne les indicateurs extra-financiers des organisations au même niveau que leurs résultats financiers.

Centrée sur des modes de production et de travail durables, la directive impose aux acteurs économiques de publier un rapport annuel au sein duquel doivent figurer les indicateurs de performance environnementale, sociétale, et de gouvernance, dont la QVCT fait indubitablement partie.

… Et sa marque employeur

Quel rapport avec le recrutement me direz-vous ? Le voici : les organisations qui s’intéressent à la médiation – qu’il s’agisse de familiariser les équipes au concept ou de le mettre pleinement en pratique – apportent une partie de la réponse au défi selon lequel il faut offrir un cadre et des conditions de travail, des modes de communication et une approche de la relation à l’autre en droite ligne avec les attentes des candidats en matière de santé mentale, de bien-être, de collaboration, et de quête de sens.

La médiation, de par ses caractéristiques et les ambitions qu’elle porte, devient donc un outil au service de la marque employeur et de l’attractivité. Face à des talents soucieux de rejoindre une structure « responsable » - 69 % des collaborateurs considèrent les politiques RSE comme déterminantes dans leur choix d’entreprise (source) -, mettre en œuvre des actions tangibles de gestion des conflits et de prévention des risques, au bénéfice des relations humaines, peut ainsi faire la différence.

Camille Studer

Médiatrice en entreprise - Consultante en communication interne & RH

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Petite semaine pour les levés de fonds, avec seulement 81 M€ levé. Après un mois de février intéressant, le mois de mars marque un ralentissement des opérations.

On se dirige vers un Q1 en demi-teinte, légèrement inférieur aux temps de passage de l’an dernier (et en net recul sur les 2 dernières années).

À noter, la levée de The Babel Community représente 50% du montant total de la semaine. Le reliquat est composé essentiellement de petites opérations.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 81 M€

  • Nombre d’opérations : 12

  • Montant moyen par opération : 6,8 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,3 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 116 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,7

  • Montant moyen par opération : 10,4 M€

  • Écart vs 2024 : -199 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Les VC américains, qui investissent massivement dans les startups de défense américaines, se tournent désormais vers Israël.

MGX, un fonds d'Abu Dhabi spécialisé dans l'IA et la tech, a investi 2 milliards de dollars dans Binance - le plus grand investissement institutionnel unique jamais réalisé dans une entreprise crypto et le plus important jamais payé en stablecoin.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises en France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#85 - Évaluer l'intelligence émotionnelle de vos candidats]]>https://www.thestaffing.news/p/85-evaluer-lintelligence-emotionnellehttps://www.thestaffing.news/p/85-evaluer-lintelligence-emotionnelleWed, 12 Mar 2025 07:31:04 GMTJ’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Bienvenue aux 37 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière.

La question de la semaine :

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Comment évaluer l’intelligence émotionnelle de vos candidats

  3. Les levées de fonds en France

  4. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Recrutement

L'économie américaine a créé 151 000 emplois en février, un chiffre supérieur aux 125 000 de janvier (révisés à la baisse) mais inférieur aux 170 000 prévus par les analystes. Le taux de chômage a légèrement augmenté à 4,1 %, contre 4 % en janvier.

📈 Économie

Lundi noir pour les marchés américains. Le Dow a chuté de près de 900 points, tandis que le S&P 500 a plongé de 2,9 % et le Nasdaq de 4,2 % (sa pire journée depuis septembre 2022).

Année noire pour la French Tech. Les défaillances de startups ont bondi de 48 % en 2024 pour atteindre un niveau record de 64 faillites, selon ScaleX Invest. Fait inquiétant : plus de 70 % des startups en faillite avaient levé des fonds dans les trois années précédentes, signe de leur difficulté à transformer le capital en croissance durable.

Les startups américaines lèvent plus d'argent qu'à n'importe quel moment depuis 2021, portées par l'enthousiasme autour de l'IA. Plus de 30 milliards de dollars ont déjà été investis ce trimestre selon PitchBook, avec 50 milliards supplémentaires qui arrivent pour des deals majeurs impliquant OpenAI, Safe Superintelligence et Anduril.

Les dividendes des grandes entreprises mondiales ont atteint un sommet historique de 1747 milliards de dollars en 2024.

Selon des chercheurs, 3,8 milliards d'adultes de plus de 25 ans seront en surpoids ou obèses d'ici 2050. Cette tendance touchera principalement l'Inde, la Chine et les États-Unis, redessinant la carte mondiale des problèmes de santé publique.

💰 Business

Figma aurait discuté des banques ces dernières semaines pour parler d'une introduction en bourse qui pourrait avoir lieu dès 2025. Pour rappel, les régulateurs européens et américains avaient bloqué sa vente à Adobe pour 20 milliards de dollars en 2023.

Klarna prépare son entrée en bourse aux États-Unis. La fintech suédoise cherche à lever au moins 1 milliard de dollars.

Discord serait en discussion avec des banques pour une potentielle entrée en bourse dès cette année.

🤖 Intelligence artificielle

L'IA conversationnelle vocale de Sesame succite de nombreuses réactions. Les testeurs en ligne décrivent des conversations authentiques et craignent même de développer un attachement émotionnel à cette IA tellement elle semble réelle grâce à sa respiration, ses interruptions et ses auto-corrections.

Les géants tech chinois intègrent désormais les modèles d'IA de DeepSeek dans leurs produits, allant jusqu'à mettre en avant la marque auprès des utilisateurs. Aux États-Unis, Meta étudie discrètement l'utilisation de ces modèles, tandis que Microsoft pourrait les tester comme alternative à OpenAI pour son Copilot.

Salesforce lance AgentExchange, le premier store au monde dédié aux agents IA.

L'IA détrône l'ESG comme buzzword préféré des banques européennes pour la première fois en six ans.

Anysphere, une entreprise spécialisée dans le développement par IA, serait en pourparlers pour lever "des centaines de millions" à une valorisation de 10 milliards de dollars.

Y Combinator a révélé qu'un quart des startups de la cohorte actuelle possèdent des bases de code générées à 90 % par l'IA.

🪙 Crypto

Trump officialise la réserve stratégique de Bitcoin. Le président vient de signer un décret pour établir une "Strategic Bitcoin Reserve" et un "Digital Asset Stockpile" avec les cryptos confisquées lors de procédures judiciaires. On estime que le gouvernement américain possède déjà environ 200 000 bitcoins.

Les échanges crypto se préparent à entrer en bourse : Gemini, la plateforme soutenue par les jumeaux Winklevoss, a déposé une demande officielle d'introduction en bourse. De son côté, Kraken prépare son entrée en bourse pour le premier trimestre 2026.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Le recrutement d’aujourd’hui ne se limite plus à évaluer les compétences techniques ou les expériences passées. Dans un monde de plus en plus complexe et incertain, l’intelligence émotionnelle (IE) s’impose comme un critère incontournable pour garantir non seulement la réussite professionnelle d’un collaborateur, mais aussi son intégration harmonieuse au sein de l’entreprise.

Certifiée au modèle EQ-i, un outil de mesure scientifique et robuste du quotient émotionnel (QE), je souhaite partager avec vous, recruteurs, pourquoi il est temps de donner autant de poids au QE qu’au QI dans vos processus de recrutement.

QI versus QE : Une nouvelle ère pour évaluer le potentiel humain

Pendant des décennies, le quotient intellectuel (QI) a été le principal indicateur de réussite, au travail comme dans l’éducation. Il a permis d’évaluer les aptitudes cognitives telles que la logique, la mémoire ou la résolution de problèmes. Pourtant, ce modèle est en train de montrer ses limites dans un contexte professionnel où les relations humaines, la collaboration et l’adaptabilité jouent un rôle clé.

Le quotient émotionnel (QE), qui mesure la capacité à percevoir, comprendre, gérer et influencer ses émotions et celles des autres, s’avère aujourd’hui tout aussi, sinon plus déterminant dans un monde en constante évolution.

Voici pourquoi le QE dépasse le QI dans le monde du travail moderne :

Le QI est statique ; le QE est évolutif. Tandis que le QI atteint son pic à l’âge adulte, le QE peut être continuellement développé grâce à un travail conscient sur soi-même et sur ses relations.

Le QI favorise l’analyse ; le QE facilite l’action humaine. Si le QI est crucial pour résoudre des problèmes techniques, le QE permet de gérer des situations complexes où les émotions et les relations humaines jouent un rôle prépondérant.

Le QI est individuel ; le QE est collectif. Le QI s’intéresse aux performances individuelles, tandis que le QE favorise la cohésion d’équipe et le succès collectif tout en prenant en compte les particularités individuelles.

En résumé, le QI vous fait entrer dans la salle d’entretien, mais le QE vous permet d’y rester, de prospérer et d’évoluer.

Pourquoi l’Intelligence Émotionnelle est-elle devenue essentielle dans le recrutement ?

Les travaux de Daniel Goleman ont révélé que l’intelligence émotionnelle représente jusqu’à 85 % des facteurs de réussite au travail, surpassant largement le QI dans de nombreux contextes.

Publication de Daniel Goleman dans la Havard Business Review

Un collaborateur émotionnellement intelligent sait :

  • Gérer ses propres émotions face au stress, aux défis et aux conflits,

  • Créer des relations constructives, essentielles à la collaboration,

  • Faire preuve de résilience face au changement, un impératif dans le monde professionnel actuel,

  • Inspirer et influencer positivement son entourage grâce à une communication authentique.

Comment intégrer l’Intelligence Émotionnelle dans vos recrutements ?

L’évaluation de l’intelligence émotionnelle ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité stratégique pour sélectionner des talents à fort potentiel.

Voici trois étapes simples pour l’inclure dans vos pratiques de recrutement :

Posez des questions comportementales ciblées

Lors des entretiens, explorez la capacité du candidat à gérer ses émotions et à interagir avec les autres :

« Parlez-moi d’une fois où vous avez dû gérer un désaccord au travail. Comment avez-vous réagi ? »

« Comment réagissez-vous lorsque vous recevez une critique inattendue ? »

Utilisez l’EQ-i pour une évaluation objective

Le test EQ-i 2.0, basé sur des travaux scientifiques solides, permet d’évaluer le QE d’un candidat dans cinq dimensions clés :

  • Perception de soi

  • Expression Individuelle

  • Relations Humaines

  • Prise de decision

  • Gestion du stress

Il offre une vision claire des forces et des zones d’amélioration d’un individu, tout en facilitant un dialogue constructif sur son développement.

Proposez des mises en situation émotionnelles

Au-delà des compétences techniques, intégrez des exercices pratiques où les candidats doivent collaborer, résoudre des conflits ou gérer des imprévus. Analysez leur capacité à s’adapter, à écouter et à rester maître de leurs émotions.

L’Intelligence Émotionnelle au service d’une intégration réussie

Une fois le recrutement effectué, il est crucial de miser sur l’Intelligence Émotionnelle pour assurer une intégration fluide et épanouissante. Voici quelques bonnes pratiques :

  • Créer un environnement émotionnellement intelligent,

  • Promouvoir une culture d’apprentissage émotionnel,

  • Encourager les échanges authentiques.

L’Intelligence Émotionnelle, un investissement gagnant-gagnant

Dans un monde en pleine mutation, l’intelligence émotionnelle est bien plus qu’une compétence annexe : elle est l’épine dorsale de la réussite durable. Tandis que le QI garantit une base technique, le QE permet de naviguer avec succès dans des environnements complexes où les relations humaines sont cruciales.

En tant que recruteur, intégrer l’intelligence émotionnelle à vos pratiques, c’est faire le pari d’un recrutement durable. Un collaborateur émotionnellement intelligent ne se contente pas de remplir des cases ; il devient un véritable moteur d’innovation, de cohésion et de performance.

Et vous, êtes-vous prêt à faire du QE votre atout différenciant ?

Je vous invite à découvrir le test EQ-i et à expérimenter ses bénéfices dans vos recrutements.

Ensemble, construisons des équipes dans lesquelles l’intelligence collective repose sur des bases solides : celles de l’humain.

Léna Basile

DRH & Coach - Fondatrice Méta4Human et Co-Fondatrice de WorkSharing.

Retrouvez les articles de nos chroniqueurs sur The Staffing Academy, le média des recruteurs.

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

La semaine dernière a vu un rebond significatif des levées de fonds, avec 127 millions d'euros levés à travers 11 opérations. Ce montant est bien au-dessus de celui de la semaine précédente, mais reste en dessous de la moyenne hebdomadaire de 2025 (120 M€).

Cependant, l'écart annuel négatif par rapport à 2024 persiste, indiquant une prudence continue des investisseurs. Cette dynamique montre des signes de reprise, mais la stabilité à long terme reste incertaine.

Secteurs tendances 🔥

  1. Fintech : 55,6 M€

  2. Enertech : 32 M€

  3. Biotech : 15 M€

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 127 M€

  • Nombre d’opérations : 11

  • Montant moyen par opération : 11,5 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,2 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 120 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,6

  • Montant moyen par opération : 10,8 M€

  • Écart vs 2024 : -192 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Les startups américaines lèvent plus d'argent qu'à n'importe quel moment depuis 2021, portées par l'enthousiasme autour de l'IA. Plus de 30 milliards de dollars ont déjà été investis ce trimestre selon PitchBook, avec 50 milliards supplémentaires qui arrivent pour des deals majeurs impliquant OpenAI, Safe Superintelligence et Anduril.

Anysphere, une entreprise spécialisée dans le développement par IA, serait en pourparlers pour lever "des centaines de millions" à une valorisation de 10 milliards de dollars

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#84 - Le marché du recrutement en 2025]]>https://www.thestaffing.news/p/84-le-marche-du-recrutement-en-2025https://www.thestaffing.news/p/84-le-marche-du-recrutement-en-2025Wed, 05 Mar 2025 07:30:51 GMTHello 👋

J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Bienvenue aux 54 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière.

Grande nouvelle ! Je viens de lancer FIRST YEAR, le premier incubateur pour les recruteurs indépendants.

La première promo est déjà complète (en 24h). Pour répondre à la demande, j’ouvre une seconde promo (20 places supplémentaires).

Après, il faudra attendre cet été pour postuler de nouveau.

Si vous avez lancé votre activité de recrutement en 2024, ou si vous comptez vous lancer cette année, ça va sûrement vous intéresser.

Toutes les infos sont ici

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Des insights sur le marché de l’emploi

  3. Une méthode de pré-onboarding pour sécuriser vos candidats

  4. Les levées de fonds en France

  5. Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Avant de commencer…

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

🤝 Recrutement

La "classe moyenne" des développeurs serait en voie de disparition. Grâce à l'IA, un seul développeur peut désormais accomplir ce qui nécessitait auparavant toute une équipe. Beaucoup d'entreprises rationalisent leurs opérations en se concentrant sur les ingénieurs capables d'utiliser l'IA. Les grands perdants seraient les jeunes diplômés qui doivent prouver qu'ils sont meilleurs que les professionnels déjà en poste.

Les femmes occupent désormais 28 % des sièges dans les comités de direction des grandes entreprises françaises, soit +2 points en un an. Ce n’est toujours pas suffisant, mais ça progresse bien.

📈 Économie

Donald Trump a confirmé l'application de tarifs douaniers de 25 % sur le Canada et le Mexique hier, provoquant la pire chute boursière de l'année pour le S&P 500. L'économie américaine montre des signes inquiétants avec une inflation en hausse, un chômage croissant et une activité industrielle proche de la stagnation.

On constate que l’économie américaine est plus que jamais à deux vitesses :

  • Les 10 % d'Américains les plus riches (revenus annuels de 250 000 $ ou plus) font tourner l'économie pendant que les 80 % du bas réduisent leurs dépenses. Ces ménages riches représentent désormais un record de 49,7 % des dépenses aux États-Unis et un tiers du PIB. Leur consommation a bondi de 58 % ces quatre dernières années, contre seulement 25 % pour les moins fortunés. La cause ? Leur patrimoine (immobilier, actions) a explosé de 45 % depuis 2019.

  • Si on inclut les personnes gagnant moins de 25 000 dollars par an (salaire de pauvreté), le taux de chômage américain n'est pas de 4 %, mais plutôt de 24 %.

Par ailleurs, Trump a ordonné une "pause" de l'aide militaire américaine à l'Ukraine, bloquant les livraisons d'armes et de munitions prévues.

Il est décidément très en forme.

💰 Business

Deutsche Telekom et Perplexity s'associent pour créer un "AI Phone" à moins de 1000 dollars, d'abord destiné au marché européen et prévu pour 2026.

La SNCF a réalisé un bénéfice net de 1,4 milliard d'euros en 2024.

Instagram envisagerait de lancer une application Reels séparée pour concurrencer TikTok.

Meta prépare un méga projet de data center pour l'IA. Selon des sources proches du dossier, ce campus pourrait coûter plus de 200 milliards de dollars.

🪙 Crypto

Trump a nommé le bitcoin, l'ether, le XRP, solana et l'ada comme actifs à inclure dans une réserve stratégique américaine de cryptomonnaies, provoquant une flambée des prix.

Bank of America prévoit de lancer un stablecoin adossé au dollar américain, sous réserve d'une législation favorable sous le gouvernement de Trump.

Les derniers résultats trimestriels de Coinbase révèlent un marché crypto dominé par les institutions, la participation des particuliers ayant chuté à 21 % (94 milliards de dollars), contre 36 % en 2021.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📊 Météo de l’emploi

Des insights sur le marché de l’emploi

Cette semaine, nous allons analyser le State of Global Hiring Report de Deel.

C’est une étude qui compile des données provenant de plus d'un million de contrats et de plus de 35 000 clients répartis dans plus de 150 pays.

Les points-clés à retenir de l’étude

Priorité à la Génération Z

Les employeurs investissent dans la Génération Z malgré les défis initiaux d'adaptation au marché du travail. Leur familiarité avec les nouvelles technologies et leur focus sur le développement personnel sont des atouts majeurs.

La GenZ a eu une augmentation de salaire de 9 % en 2024, la plus élevée parmi toutes les générations.

La Génération Z a également le plus faible taux de résiliation involontaire de contrats (5,6 %).

Tendance au recrutement local

Les entreprises privilégient de plus en plus le recrutement local, probablement pour faciliter la gestion et la collaboration.

Le recrutement domestique a augmenté de 104 % en 2024, contre 42 % pour le recrutement transfrontalier.

Les métiers de la comptabilté en tension

La complexité financière croissante et la gestion d'une main-d'œuvre mondiale augmentent la demande pour les comptables, dépassant même celle des développeurs.

Les comptables ont vu une augmentation de 74 % des embauches et une hausse de salaire de 15 % en 2024.

Ralentissement des résiliations de contrats

Les entreprises semblent stabiliser leur main-d'œuvre après des périodes de licenciements importants, avec une baisse notable des départs volontaires, probablement due à une concurrence accrue sur le marché du travail.

Les résiliations de contrats aux États-Unis ont diminué par rapport au pic de 2023, et les résiliations involontaires mondiales ont baissé de 85 % de janvier à novembre 2024.

Le taux de démission a légèrement diminué, passant de 3 % en janvier 2023 à 2 % en décembre 2024.

Pour ceux qui souhaitent lire l’étude complète, vous pouvez la télécharger en cliquant sur le lien ci-dessous.

Source : State of Global Hiring Report, Deel, 2025

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat.

Pourtant, trop d’entreprises l’oublient et font face à un problème frustrant : des départs précoces.

Après des semaines, voire des mois de recherche, vous trouvez enfin la perle rare… mais trois mois plus tard, elle s’en va. Pourquoi ? Parce qu’entre la signature et l’arrivée, rien ne s’est passé. 3 Mois c’est très long…

C’est là qu’intervient le pré-onboarding, une phase essentielle souvent négligée. Bien gérée, elle engage durablement le collaborateur et réduit drastiquement le turnover.

Pourquoi le pré-onboarding est-il indispensable ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

22 % des nouveaux collaborateurs quittent leur poste dans les 45 premiers jours, et 30 % partent dans leur première année

Ces données montrent une réalité simple : le lien entre l’entreprise et le collaborateur est fragile au début. Le pré-onboarding permet de maintenir l’engagement et l’enthousiasme avant même le premier jour.

Il est indispensable.

Les bénéfices concrets d’un pré-onboarding réussi

  • Moins d’abandons avant la prise de poste
    Un candidat impliqué dans un bon pré-onboarding est deux fois moins susceptible d’accepter une contre-offre ou de changer d’avis.

  • Une intégration plus rapide et efficace
    Anticiper son arrivée (documents RH, accès IT, premiers échanges avec l’équipe) évite qu’il se sente perdu dès le premier jour. Résultat ? Il est opérationnel plus vite.

  • Une fidélisation renforcée
    Un collaborateur qui vit une expérience positive dès le début est beaucoup moins enclin à partir prématurément.

  • Un engagement et une motivation boostés
    S’il arrive déjà conquis par l’entreprise, il est plus productif et impliqué dès le départ.

Comment mettre en place un pré-onboarding efficace ?

  1. Maintenir le contact après la signature
    Un mail de bienvenue, une invitation à un café virtuel (ou pas) avec l’équipe ou un accès à une plateforme interne font une vraie différence.

  2. Tout préparer en amont
    Rien de pire qu’un nouvel arrivant qui attend son ordinateur ou ses accès pendant une semaine. Anticiper ces aspects logistiques est un signe de professionnalisme.

  3. Impliquer l’équipe dès le départ
    Un message personnalisé du manager ou un binôme d’intégration évite au collaborateur de se sentir étranger le premier jour.

  4. Partager la culture et les valeurs
    Vidéos, témoignages d’employés, guide de bienvenue… Tout ce qui permet au futur collaborateur de se projeter dans l’entreprise est un atout.

Le pré-onboarding est une arme secrète contre le turnover

Investir dans cette phase, c’est éviter de recommencer un recrutement coûteux quelques mois plus tard. Les entreprises qui le maîtrisent transforment leurs nouvelles recrues en ambassadeurs enthousiastes dès le premier jour.

Olivia Defond

Fondatrice OD Consulting

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💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Chute dramatique des levées de fonds, avec seulement 20 M€ levés à travers 7 opérations. C’est 80% de moins que la semaine dernière, et largement en dessous de la moyenne hebdomadaire habituelle (119 M€).

L'écart par rapport à 2024 est désormais négatif, avec un déficit de 212 M€, contre un excédent de 10 M€ la semaine précédente. Cette inversion brutale souligne une tendance inquiétante pour l'année 2025.

Je ne veux pas jouer les oiseaux de mauvais augure, mais j’espère que l’investissement va repartir rapidement à la hausse en mars, car une baisse des investissements pour la troisième année consécutive serait dramatique pour l’écosystème.

Secteurs tendances 🔥

Pas de secteurs en tendances avec si peu d’opérations au compteur.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 20 M€

  • Nombre d’opérations : 7

  • Montant moyen par opération : 2,9 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,07 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 119 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,6

  • Montant moyen par opération : 10,8 M€

  • Écart vs 2024 : -212 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Les startups de femtech (technologies axées sur la santé des femmes) ont levé 1,2 milliard de dollars en 2024, soit une augmentation de 20 % par rapport à l'année précédente.

La star YouTube MrBeast chercherait à lever "quelques centaines de millions de dollars" pour sa holding à une valorisation de 5 milliards de dollars. Cette holding possède plusieurs entreprises, dont la marque de snacks Feastables.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

]]><![CDATA[#83 - En finir avec le tabou]]>https://www.thestaffing.news/p/83-en-finir-avec-le-tabouhttps://www.thestaffing.news/p/83-en-finir-avec-le-tabouWed, 26 Feb 2025 07:31:08 GMTHello 👋

J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Bienvenue aux 42 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière !

La question de la semaine :

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. Des insights sur le marché de l’emploi

  3. Comment en finir avec le tabou des départs salariés

  4. Les levées de fonds en France

Avant de commencer…

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

Le surendettement est grimpé en France en 2024. +10,8 % de dossiers déposés par rapport à 2023, avec 135 000 demandes selon Brief.eco. La Banque de France pointe du doigt l'impact différé de l'inflation sur les ménages fragiles, tout en notant une baisse de 42 % sur 10 ans.

17 % des travailleurs américains cumulent plusieurs emplois selon l'ADP Research Institute. En France, ce serait moins de 8 %.

Le futur chancelier allemand Friedrich Merz aurait entamé des discussions avec les sociaux-démocrates pour approuver rapidement jusqu'à 200 milliards d'euros de dépenses militaires spéciales.

Trump a confirmé que les tarifs douaniers sur le Canada et le Mexique "seront mis en place" dès la semaine prochaine après un délai d'un mois : 25 % sur les produits mexicains et canadiens, ainsi que 10 % sur l'énergie canadienne.

Le prix des œufs a augmenté de plus de 15 % sur un an, poussant de nombreux Américains à acheter leurs propres poules. Certains élevages signalent une hausse de 50% des ventes hebdomadaires.

Les médicaments amaigrissants GLP-1 (Ozempic, Wegovy, etc.) pourraient avoir un impact économique énorme. Des études montrent que leur utilisation par 60 millions de personnes d'ici 2028 pourrait booster le PIB américain de 1 %. L'effet ne vient pas seulement d'une main-d'œuvre en meilleure santé mais aussi de changements de comportements de consommation.

🤝 Business

Fin 2024, 194 millions d'Américains disposaient d'un abonnement Amazon Prime actif.

Microsoft a lancé des versions gratuites de Word, Excel et PowerPoint pour Windows, financées par des bannières et vidéos publicitaires, mais offrent des fonctionnalités limitées par rapport aux versions payantes.

OpenAI voit prévoit de tripler ses revenus en 2025, passant de 3,7 à 12,5 milliards de dollars. Un tiers de cette croissance viendrait du partenariat avec SoftBank.

Alibaba reprend des couleurs avec une hausse de 8 % de son chiffre d'affaires à 38,6 milliards de dollars au dernier trimestre 2024.

Amazon détrône enfin Walmart. Pour la première fois, Amazon dépasse Walmart en chiffre d'affaires trimestriel avec 187,8 milliards de dollars contre 180,5 milliards pour Walmart et devient l'entreprise qui génère le plus de CA au monde sur un trimestre. Un moment historique depuis que Walmart avait pris la première place à Exxon Mobil en 2012.

🪙 Crypto

Strategy (anciennement MicroStrategy) a acheté 20 356 bitcoins pour 1,99 milliard de dollars entre le 18 et le 23 février. L'entreprise détient désormais 499 096 bitcoins, valorisés à 47 milliards de dollars, soit 2,3 % de l'offre totale de BTC.

Hack massif chez Bybit. Un pirate a dérobé environ 1,5 milliard de dollars en crypto depuis un cold wallet Ethereum. La plateforme a géré plus de 350 000 demandes de retraits en 10 heures, provoquant une véritable "bank run" de 5,5 milliards de dollars (50% des fonds retirés environ).

Victoire pour Coinbase. La SEC (Autorité des marchés financiers américaine) accepte "en principe" d'abandonner ses poursuites de 2023 contre la plateforme.

Les investisseurs institutionnels adorent le Bitcoin. Le 4ème trimestre 2024 a vu 38,7 milliards de dollars investis dans les ETF Bitcoin, soit trois fois plus qu'au 3ème trimestre.

🤖 IA

xAI frappe fort avec Grok 3. Le nouveau modèle d'IA d'Elon Musk surpasse ses concurrents (GPT-4, Claude 3.5, Gemini 2 Pro) et devient le premier à atteindre 1400 points sur Chatbot Arena.

Mistral est en tête du classement de l'App Store avec son app Le Chat qui vient de franchir le cap du million de téléchargements en seulement 14 jours.

OpenAI annonce 400 millions d'utilisateurs hebdomadaires en février 2025 (+33 % depuis décembre) et 2 millions de clients entreprises payants.

Apple prévoit d'embaucher 20 000 nouveaux employés et de produire des serveurs IA aux États-Unis. Le géant technologique s'engage à investir 500 milliards de dollars aux USA sur les quatre prochaines années.

Amazon présentera une nouvelle version d'Alexa le 26 février boostée à l'IA générative.

La confiance dans l'IA varie drastiquement selon les pays : 77 % en Inde et 72 % en Chine contre seulement 32 % aux États-Unis.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

📊 Météo de l’emploi

Des insights sur le marché de l’emploi

De côté de l’Apec, on constate une légère baisse du nombre d’offres publiés sur la plateforme depuis le début du mois de février (-6%).

Néanmoins, le volume d’offre est toujours supérieur à son niveau initial en début d’année (+10% de début janvier à fin février), avec 126 476 annonces actuellement en ligne.

Chiffres-clés de l’Apec

  • Nombre d’offres en ligne : 126 476

  • dont offres publiées par les cabinets : 22 865

  • dont offres publiées par les entreprises : 24 164

  • dont offres publiées par les ESN : 7 453

Si on s’intèresse à la dynamique par typologie d’entreprises, on note une diminution des offres publiées par les entreprises traditionelles (-10% sur février), une légère augmentation des offres publiées par les cabinets (+7%) et un marché du freelancing IT globalement stable (+1%) :

Sources : Apec, France Travail, Dares

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Bonjour, je suis Pauline Laboureau, consultante RH.

Dans cette série, je démystifie le tabou des départs des salariés et je te donne des pistes concrètes pour les vivre sans malaise.

La semaine dernière, nous avons compris les facteurs à l’origine de ce tabou.

Cette semaine, on s’intéresse aux pistes qui permettent de le lever.

Lever le tabou

Si les départs salariés sont comme le sexe et la mort, et qu’il n’y a pas besoin d’en parler pour que ça arrive, alors quel est l’intérêt de dé-tabouiser ?

Pourquoi lever ce tabou ?

Parce que quand c’est tabou on n’en parle pas. Et quand on n’en parle pas, on n’a aucune information et aucun contrôle, et comme l’esprit a horreur du vide, ça devient un espace de tous les fantasmes. Résultat : on se met sur la défensive et on traite la partie en face comme si elle voulait notre peau.

Employeurs et employés s’opposent sur ce sujet plutôt qu’ils ne s’épaulent alors que c’est une fatalité : tout contrat de travail qui commence porte en lui sa propre fin.

Lever le tabou des départs salariés pourrait permettre des gains et éviter des coûts évidents pour employeurs et employés :

  • Une bonne gestion des départs, c’est une expérience agréable du salarié qui part et pour les équipes qui restent, la possibilité de faire des ambassadeurs qui parlent de l’entreprise même quand ils en sont partis, la possibilité de réaccueillir ces salariés plus tard dans leur carrière avec le phénomène des “salariés boomerang”

  • La gestion des départs, au même titre que celle des arrivées de salariés, fait partie de la culture d’entreprise, qui a besoin d’être attrayante pour attirer les talents et fidéliser les équipes en place

  • Il existe aujourd’hui des tonnes d’informations sur internet sur le cadre juridique d’un départ, mais sans avocat ou juriste pour les mettre en musique, compliqué de comprendre sa situation, s’informer sur ses droits et sortir dans les bonnes conditions. Des salariés qui sont mieux informés sur les départs, ce sont des salariés qui sont moins stressés et donc plus en confiance, épanouis, innovants, en maîtrise de leur carrière et non pas dans le siège passager

  • Changer de regard sur les départs, c’est voir l’opportunité que constitue la circulation des talents, des idées. Cette circulation est bénéfique pour la croissance des entreprises, mais aussi pour celle des salariés, puisqu’elle peut leur permettre de prendre des responsabilités, changer de poste, faire un gap salarial, trouver une entreprise et un poste qui au final leur convient mieux. Surtout dans les TPE, PME et ETI qui, par leur taille, proposent moins d’opportunités d’évolution interne qu’une entreprise du CAC 40.

  • Enfin, c'est rendre les départs moins anxiogènes pour les équipes qui restent, et donc prévenir l’effet domino qu’ils peuvent entraîner.

  • Et donc mieux maîtriser son risque juridique et financier.

Comment lever ce tabou ?

Pour y arriver, plusieurs pistes et outils :

Co-construire, c’est d’abord comprendre l’autre, sa situation, ce qu’il traverse, et comprendre le cadre, les besoins, les limites. On peut le faire en parlant des départs, en écoutant des récits côté employeur et côté employé. Mettre son expérience, ses convictions et ses préjugés de côté, le temps d’écouter l’autre, et de se mettre dans ses baskets.

Garder en tête la relativité de la performance : selon la culture de l’entreprise et les attentes sur un poste, on peut être top performer quelque part et sous performer ailleurs, bien s’intégrer dans une entreprise et être marginal dans une autre. Cela montre une chose : le problème n’est jamais une question de personne, mais une question d’adéquation entre des compétences, des besoins et un timing.

Se familiariser avec le triangle dramatique de Karpman, qui modélise les échanges qui tournent mal selon 3 rôles :

  • victime : se plaint, subit, se sent persécutée, attend d’être sauvée

  • sauveur : aide sans qu’on lui demande, dit ou fait à la place à l’autre

  • persécuteur : dévalorise, critique, ironise, en colère ou autoritaire

Cette grille de lecture aide à comprendre bien des situations compliquées, à prendre de la distance, à déculpabiliser également d’avoir été dans l’un de ces trois rôles, parce que ça arrive à tout le monde.

Il existe également son pendant vertueux, le triangle compassionnel de Karpman, qui donne des clés pour passer d’un rôle de :

  • victime à créateur : reconnaître sa vulnérabilité, s’affirmer, devenir acteur de la solution

  • sauveur à coach : proposer son aide, annoncer sa disponibilité

  • persécuteur à challenger : exposer des points d’amélioration, contribuer à trouver la solution, développer son empathie

La courbe du deuil (les 5 étapes du deuil de Kübler-Ross) et son pendant, la courbe du changement, adaptée au contexte professionnel. Partir d’une entreprise, c’est un changement significatif, une transformation profonde. Que cela soit pour le salarié qui part, le manager ou les équipes qui restent, que le départ soit à l’initiative de salarié ou de l’employeur. Connaître les différentes étapes de ce cycle est indispensable pour anticiper les bouleversements que cela engendre et y répondre du mieux possible :

  • Déni : refus initial d’accepter le changement

  • Colère et peur : résistance due à l’incertitude ou à la perte des repères

  • Tristesse et dépression : le moral est au plus bas, on assiste souvent à une baisse de productivité.

  • Acceptation et intégration : adoption progressive du changement et retour à un équilibre émotionnel

Compliqué de transformer en 24h notre appréhension culturelle de l’échec, qui provoque de la honte. On peut alors réfléchir à comment se départir de ce sentiment puissant, comment décoller ce manteau gluant qu’elle devient, qui entrave nos mouvements, nous isole. Brené Brown suggère dans son TedTalk désormais célèbre “Listening to shame” que “shame is an unspoken epidemic” et nous donne le secret pour en sortir.

Extraits choisis :

  • “Shame drives two big tapes: "never good enough" -- and "who do you think you are?”. The thing to understand about shame is, it's not guilt. Shame is a focus on self, guilt is a focus on behavior. Shame is "I am bad.” Guilt is “I did something bad””

  • “Shame “needs three things to grow exponentially: secrecy, silence and judgment.” If you (…) douse it with empathy, it can't survive. The two most powerful words when we're in struggle: me too.””

  • En résumé : parler de notre honte, se montrer vulnérable à l’autre, pour comprendre qu’on n’est pas seul à avoir vécu ça

J’observe également une difficulté à mener des conversations difficiles, pourtant inhérentes à une relation de travail, et aux relations humaines tout court, à travers le fameux “courage managérial”.

La peur de blesser l’autre, de tendre la relation, mènent souvent à l’évitement de la conversation difficile. On se retrouve alors avec des salariés poussés vers la sortie à qui aucun signal préalable n’a été envoyé, ou des démissions et ruptures de période d’essai sans alerte. Des outils comme la CNV (communication non violente) et la méthode OSBD (Observation, Sentiment, Besoin, Demande) sont très utiles pour préparer ces conversations difficiles et mettre en lumière une situation qui ne peut perdurer en l’état.

Tout en bas de cette liste de pistes pour lever le tabou des départs, se trouvent les process RH.

Car si nous ne changeons pas notre regard, alors les process RH les plus sophistiqués n’auront aucune prise. Le process pour le process ne vaut rien, il ne prend vie qu’en étant la déclinaison d’une philosophie et l’exécution d’une vision.

Parmi les process RH ayant un impact sur les départs :

  • Instaurer la fameuse “culture du feedback”, en fixant des rituels de feedback dans un sens et dans l’autre (top-down et bottom-up), et en prenant en compte ces feedbacks - sinon ça s’appelle pisser dans un violon

  • Communiquer sur les départs tout en respectant l’obligation de discrétion sous-tendue par le Code du travail : ne pas mentir, faire court et simple dans les communications à l’échelle de l’entreprise, en parler en réunion d’équipe puis en 1-to-1 pour rassurer chaque membre de l’équipe

  • Penser l’off-boarding : mener une exit interview à chaque départ, faire un réel message de remerciement, organiser un pot de départ, prévoir la passation des dossiers, donner de la visibilité au salarié sortant sur les prochaines étapes

Enfin, une invitation au législateur à repenser le cadre des départs salariés, principalement les licenciements : à vouloir être protecteur des salariés, il me semble qu’on l’a rendu également stigmatisant.

Employeurs et employés sont dans le même camp, ils sont 2 facettes d’une même pièce et ne sont rien l’un sans l’autre.

Conclusion

Cette tribune n’a pas pour but d’adouber les départs traumatisants ni de minimiser leurs conséquences sur la santé mentale des salariés, il est évident qu’on doit mieux faire. Et mieux faire est l’affaire de tous : législateur, dirigeants, managers, RH, salariés.

Cette tribune est une invitation à poser un regard différent sur les départs, pour notre sérénité, notre santé mentale, notre bonheur.

Reconnaître et accueillir les émotions qui nous traversent lors de ce changement significatif, pour ensuite pouvoir regarder plus loin et voir l’appel d’air qu’il crée.

Parce qu’il y a une fatalité dans tout contrat de travail qui débute : sa fin. Et que la fin d’un chapitre, c’est toujours le début d’un autre.

Pauline Laboureau

Consultante RH - Serenity HR

En savoir plus sur la manière dont je peux t’aider à mieux gérer les départs salariés.

Retrouvez les articles de nos chroniqueurs sur The Staffing Academy, le média des recruteurs.

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Cette semaine, 120 millions d'euros ont été levés à travers 8 opérations, légèrement en dessous de la moyenne hebdomadaire de 2025 (131 M€), mais avec un montant moyen par opération plus élevé (15 M€ contre 11,9 M€).

C’est aussi cette semaine qu’on passe la barre du milliard d’euros levé par l’écosystème cette année. Il aura fallu 8 semaines en 2025 (identique à 2024, contre seuleument 6 semaines en 2023).

L’écart sur les temps de passe n’évolue pas, on reste très légèrement en avance (+10 M€).

Secteurs tendances 🔥

  • Fintech : 56 M€.

  • Medtech : 49 M€.

  • Industech : 7 M€

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 120 M€

  • Nombre d’opérations : 8

  • Montant moyen par opération : 15 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 1,05 Md€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 131 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11

  • Montant moyen par opération : 11,9 M€

  • Écart vs 2024 : +10 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

X (ex-Twitter) chercherait à lever des fonds à une valorisation de 44 milliards de dollars... exactement le prix payé par Musk en 2022.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

]]><![CDATA[#82 - L'origine du tabou]]>https://www.thestaffing.news/p/82-les-departs-cest-comme-le-sexehttps://www.thestaffing.news/p/82-les-departs-cest-comme-le-sexeWed, 19 Feb 2025 07:30:51 GMTHello 👋

J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.

Bienvenue aux 58 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière !

De mon côté, je prépare de belles annonces dans les prochaines semaines concernant The Staffing App, l’ATS pour les recruteurs professionnels qu’on développe chez The Staffing Company.

Magnanime, je vous donne un indice :

Allez, bon courage !

Au programme de cette édition :

  1. Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

  2. L’origine du tabou des départs salariés avec Pauline Laboureau

  3. Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts

  4. Les levées de fonds en France

Avant de commencer…

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📰 Actualités

Que s’est-il passé la semaine dernière ?

📈 Économie

L'inflation américaine remonte à 3 % en janvier, dépassant les attentes des analystes (2,9 %).

Trump prépare sa révolution douanière avec un projet de droits de douane "réciproques" pays par pays. La mesure, qui ne sera pas effective avant avril, vise particulièrement la TVA européenne.

L'euro rebondit face au dollar suite à l'annonce de Trump concernant des pourparlers de paix avec Poutine sur l'Ukraine. Les marchés européens en profitent tandis que le pétrole recule.

Conséquence du contexte géopolitique, les actions des entreprises de défense européennes s'envolent. Les startups du secteur ont levé 5,2 milliards de dollars en 2024, soit une hausse de 24 % sur un an et 5 fois plus qu'en 2019.

🤝 Business

TikTok Shop cartonne aux États-Unis. Les ventes ont bondi de 153 % en janvier 2025 par rapport à l'année précédente, laissant loin derrière Shein (+26 %) et Temu (+28 %).

Shein, le géant de la fast-fashion, pourrait voir sa valorisation chuter à environ 30 milliards de dollars, soit trois fois moins que sa valorisation précédente.

Suite à une décision de justice, Amazon va désormais afficher des produits qu'elle ne vend pas elle-même, redirigeant les utilisateurs vers les sites des marques. Une première pour le géant de l’e-commerce.

Le Super Bowl bat des records avec 800 millions de dollars de revenus publicitaires (vs 695 millions en 2024).

Beaucoup d’annonce du côté de Meta :

  • Annonce du Project Waterworth, un câble sous-marin qui reliera cinq continents sur plus de 50 000 km.

  • Carton plein pour les Ray-Ban x Meta. EssilorLuxottica annonce avoir vendu plus de 2 millions de paires depuis leur lancement fin 2023, et prévoit d'augmenter sa capacité de production à 10 millions par an d'ici 2026.

  • Le groupe se lance dans les robots humanoïdes en constituant une nouvelle équipe au sein de Reality Labs pour développer des robots IA capables d'effectuer des tâches ménagères. Apple explore également cet univers.

Unilever va se scinder pour faire entrer son activité glaces en bourse (Ben & Jerry's, Magnum, etc.) et choisit Amsterdam comme place boursière principale.

Netflix, après les jeux vidéo, s’aventure sur le marché des podcasts

🪙 Crypto

Le fonds souverain d'Abu Dhabi a décidé d'investir 463 millions de dollars dans des ETF Bitcoin.

Coinbase cartonne. La plateforme crypto affiche des résultats impressionnants au 4ème trimestre avec un chiffre d’affaires en hausse de 138 % à 2,27 milliards de dollars

🤖 IA

Safe Superintelligence, la startup d'Ilya Sutskever (un des co-fondateurs d'OpenAI qui a quitté le navire), est en passe de lever plus d'1 milliard de dollars pour une valorisation dépassant les 30 milliards de dollars.

Le président d'Alibaba, Joe Tsai, affirme qu'Apple utilisera la technologie IA du géant chinois sur les iPhones vendus en Chine. Apple aurait d'ailleurs rejeté les modèles de DeepSeek pour ce projet.

Le fondateur de DeepSeek, Liang Wenfeng, pèserait 126 milliards de dollars grâce à sa participation de 84 % dans sa startup d'IA.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron

🎓 L’Academie

Des ressources exclusives pour mieux recruter

Bonjour, je suis Pauline Laboureau, consultante RH.

Dans cette série, je démystifie le tabou des départs des salariés et je te donne des pistes concrètes pour les vivre sans malaise.

La semaine dernière, nous avons défini les impacts d’une mauvaise gestion des départs.

Dans cet épisode, nous allons nous comprendre les facteurs à l’origine de ce problème.

Les origines du tabou

Les départs, c’est comme le sexe ou la mort : ce n’est pas parce qu’on n’en parle pas que ça n’existe pas.

Et ne pas en parler, couper toute communication sur le sujet ou l’aborder seulement au prix d’un malaise infini, c’est se priver des moyens de traverser cette zone de turbulence avec plus de sérénité.

Quelques propositions pour l’expliquer.

Un aspect culturel d’abord

En France, le changement professionnel est souvent regardé avec suspicion. A la lecture d’un CV, il est courant qu’un manager ou un recruteur se méfie de la mobilité professionnelle d’un candidat, de périodes qu’il jugerait trop courtes dans un poste, des fameux “sauts de puce” ou “cycles rapides” dit plus poliment.

Plus qu’ailleurs, les français ont également tendance à assimiler identité, valeur et travail. Lorsqu’on rencontre quelqu’un, la première question est “comment tu t’appelles ?”, la deuxième est… “qu’est-ce que tu fais dans la vie ?”.

Un départ salarié, c’est un rejet et un échec. Le rejet de l’employeur qui vous montre la porte, le rejet du salarié qui ne veut plus travailler avec vous, l’échec de votre relation de travail, l’échec d’être un bon manager, l’échec d’être un bon salarié.

Si le rejet est plus universel, la perception de l’échec, elle, est bien française : c’est la honte pour celui qui le traverse et on n’en ressent aucune fierté.

Aux Etats-Unis, la perception de l’échec est tout autre : il fait partie intégrante du succès parce qu’il est compliqué de réussir sans accroc. L’échec peut même être érigé en stratégie de communication grâce au story-telling. Les Américains conseillent d’aller à la rencontre de l’échec pour obtenir le succès, ils prônent le “Fail fast to learn fast”. L’échec est une information.

Question de perspective, quoi.

Un aspect juridique ensuite

En France, le cadre juridique des licenciements et ses grands principes ont été créés dans une période qui va de l’après Seconde Guerre mondiale aux années 70s, à une époque où l’industrie était majoritaire dans l’économie et où le secteur des services émergeait seulement. Il existait alors un déséquilibre fort entre capital et force de travail, dans une période de reconstruction après-guerre qui nécessitait de la stabilité, et l’encadrement des licenciements a été une des mesures indispensables pour rééquilibrer ce rapport de force.

Dans les années 80-90s, les règles entourant les licenciements se sont sophistiquées, et même si elles ont été adaptées aux faillites qui traversaient la France, elles sont restées très protectrices des salariés.

Complexifier les procédures de licenciement pour protéger les salariés a un effet de bord particulier : les procédures sont tellement exigeantes côté employeur qu’elles doivent être préparées plusieurs mois en amont, au bout desquels un entretien préalable à licenciement doit être mené pour recueillir les explications du salarié sur les griefs de l’employeur. Et si ces explications sont insatisfaisantes, alors l’employeur peut prononcer le licenciement après un délai de réflexion raisonnable.

Autour de moi, cet entretien préalable à licenciement n’a pour l’instant jamais amené un employeur à stopper le processus de licenciement et garder le salarié en poste. En posant un cadre aussi lourd, le législateur a finalement contribué à transformer l’entretien préalable en simulacre de discussion qui est en réalité un quasi-monologue. Laissant croire au salarié qu’on l’écoute alors qu’il y a peu de chance qu’on l’entende. Inutile au mieux, vexatoire au pire.

La procédure est si complexe et longue que certains employeurs peu scrupuleux recourent au “quiet cutting”, réduction silencieuse, défini par le site américain Monster comme le fait pour les employeurs de « réduire subtilement leurs effectifs en diminuant les rôles, les responsabilités et/ou les rémunérations dans l’espoir de convaincre les employés de démissionner par eux-mêmes ». Autrement dit, la mise au placard, avec toutes les conséquences que l’on connaît sur la détérioration de la santé mentale des salariés qui l’endurent.

En sens inverse, le droit du travail impose sans la nommer une obligation de discrétion à l’employeur autour des départs, car en révéler des informations serait, et on le comprend, vexatoire pour le salarié.

Pour ces raisons, en France il est impossible :

  • pour un employeur d’avoir une discussion difficile, mais franche avec un salarié pour lui annoncer qu’il doit mettre fin à son contrat de travail

  • pour les salariés d’avoir accès à des informations et de vraies discussions sur les départs qui ont lieu dans l’entreprise

Et c’est bien dommage, car on aurait beaucoup à y gagner.

La semaine prochaine, nous verrons comment lever le tabou.

Pauline Laboureau

Consultante RH - Serenity HR

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🔥 Ils recrutent

Notre sélection des meilleurs postes pour la suite de votre carrière

Head of TA

🏢 DiliTrust 📌 Paris

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Head of Hiring

🏢 Pictarine 📌 Toulouse

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Head of People

🏢 Gourmey 📌 Paris

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Talent Acquisition Manager

🏢 La Belle Vie 📌 Paris

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Talent Acquisition Manager

🏢 Doctrine 📌 Paris

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Sources : Indeed, Welcome to the Jungle

💵 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse de la semaine

Cette semaine, seulement 48,7 millions d'euros ont été levés à travers 7 opérations, bien en dessous de la moyenne hebdomadaire de 2025 (147 M€), avec un nombre d'opérations également inférieur (7 contre 12,2). Le montant moyen par opération est de 6,96 M€, contre 12,3 M€ en moyenne annuelle.

Une bonne nouvelle néanmoins : pour la première fois depuis 18 mois, nous dépassons les temps de passage de l’année précédente. Est-ce le signe d’un écosystème qui reprend des couleurs ?

À suivre.

Secteurs tendances 🔥

  • Medtech : 29 M€.

  • Adtech : 10 M€.

  • Économie circulaire : 3,3 M€.

  • Industech : 2 M€

  • Cybersécurité : 2 M€.

Chiffres-clés de la semaine

  • Montant total levé : 48 M€

  • Nombre d’opérations : 7

  • Montant moyen par opération : 6,9 M€

Chiffres-clés de 2025

  • Montant total levé : 931 M€

  • Montant hebdo global (moyenne) : 133 M€

  • Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11

  • Montant moyen par opération : 11,4 M€

  • Écart vs 2024 : +11 M€

Toutes les opérations

Autres actualités des levées de fonds

Safe Superintelligence, la startup d'Ilya Sutskever (un des co-fondateurs d'OpenAI qui a quitté le navire), est en passe de lever plus d'1 milliard de dollars pour une valorisation dépassant les 30 milliards de dollars.

Conséquence du contexte géopolitique, les actions des entreprises de défense européennes s'envolent. Les startups du secteur ont levé 5,2 milliards de dollars en 2024, soit une hausse de 24 % sur un an et 5 fois plus qu'en 2019.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball

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